Ciągłe monitorowanie podnoszenia bezpieczeństwa systemów i danych; Zapewnienie właściwego poziomu świadczenia usług IT; Zapewnienie bezpieczeństwa dla wszystkich elementów sieci informatycznej; Obsługa i analiza incydentów/problemów związanych z działaniem usług sieciowych; Dbałość o zasady polityki bezpieczeństwa systemów i danych; Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań sieciowych; Współpraca z zespołami projektowymi przygotowywaniu propozycji zmian systemów informatycznych; Udział we wdrożeniu nowych i zmiana konfiguracji istniejących systemów i usług IT; Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz bazy wiedzy; Samodzielne realizowanie zadań operacyjnych i wspieranie mniej doświadczonych pracowników. Czego od Ciebie oczekujemy?
Wykształcenie wyższe kierunkowe; Wiedza z zakresu zarządzania urządzeniami sieciowymi: przełączniki, routery, firewalle oraz konfiguracji VLAN, STP, 802.1x, dynamicznych routingów, tuneli IPsec. Znajomość administracji systemów serwerowych opartych na platformach rodziny Linux oraz Windows; Umiejętność tworzenia skryptów bash, znajomość języków skryptowych; Wiedza z zakresu standardów i protokołów telekomunikacyjnych w sieciach teleinformatycznych; Znajomość zagrożeń sieciowych oraz systemów i technologii bezpieczeństwa wiodących producentów; Cisco, CheckoPoint, Fortinet; Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem sieci, systemów informatycznych i aplikacji; Znajomość baz danych, znajomość SQL; Znajomość standardów zarządzania usługami ITIL; Otwartość na poznawanie nowych technologii; Znajomość j. angielskiego w stopniu umożliwiającym posługiwanie się dokumentacją techniczną. Prywatna opieka medyczna Pracownicza kasa zapomogowa Możliwość pracy zdalnej Pracowniczy program emerytalny Wolontariat pracowniczy Turnieje sportowe Karta sportowa Dofinansowanie studiów Dodatkowy system wynagrodzenia premiowego Platforma kafeteryjna Rozwój zawodowy Profilaktyka Pakiet powitalny dla noworodków Dopłata do wypoczynku Ubezpieczenie na życie Piknik firmowy Prezenty bożonarodzeniowe dla dzieci Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych zdnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jestAQUANET S.A.ul.Dolna Wilda 126, 61-492 Poznań.Kontakt do Inspektora Ochrony Danych:iod@aquanet.pl Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w art. 221Kodeksu Pracy, tj.m.in.imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane na mocy Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit cRODO), natomiast inne dane, które dobrowolnie wskaże Pani/Pan w dokumentach rekrutacyjnych,będąprzetwarzanena podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeśli w dokumentach rekrutacyjnych zostały zawarte dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, będą one przetwarzane również na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a).Powyższezgodywyraża Pani/Pan poprzez przesłanie do Administratora dokumentów aplikacyjnych (zgoda konkludentna). Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowychjest przeprowadzenieobecnego postępowania rekrutacyjnego. Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jestpoprzezzaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niżrok od złożenia aplikacji. Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w celu realizacji badania satysfakcji przebiegu procesurekrutacyjnego,jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jestpoprzezzaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niż rokod złożenia aplikacji. W przypadku, w którym nie zaznaczył/a Pani/Pan dodatkowych zgód,o których mowa powyżej,Pani/Pana dane osobowe przetwarzane na podstawie przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),równieżzostaną usunięte maksymalnie po upływie 1 roku od złożenia aplikacji. Pani/Pana dane osobowe, których pozyskaniemoże byćkonieczne dorealizacjiwymagań prawnychnakładanych naAdministratorajeszczeprzed podpisaniem umowy,tj. rozmiar odzieży i obuwia roboczegooraz środków ochrony indywidualnej,będąprzetwarzane,na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora,jakim jest dostarczeniePani/Panuww.rzeczynajpóźniejw dniu rozpoczęcia pracy(art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO w zw. z Kodeksem pracy)przez okresnie dłuższy niżokres właściwy dla przechowywania akt osobowych, liczony zgodnie z przepisami prawa pracy.Konsekwencją niepodania tych danych osobowych będzie niedopuszczenie Pani/Pana do pracy, jeżeli wymaga ona użycia ww. Pani/Pana dane osobowe mogą zostać powierzone dostawcom systemów i usług IT, firmom konsultingowym i doradczym, firmom zajmującym się niszczeniem dokumentacjioraz firmom wspierającym proces rekrutacji, z którymi współpracuje Administrator i mogą zostać udostępnione upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy przez Administratora. Taki transfer może jednak prowadzić m.in. Microsoft jako dostawca usługi Microsoft 365 w ramach korzystania z globalnych usług chmurowych. Microsoft realizuje transfer poza EOG stosując mechanizmy zabezpieczeń oparte o standardowe klauzule umowne zgodnie z art. 46 ust. 2 RODO, jak również stosując, zgodnie z art. 45 RODO, mechanizm przekazywania, na podstawie decyzji stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony dla podmiotów wymienionych w wykazie ram ochrony danych (EU-US Data Privacy Framework), czyli zasad ramowych ochrony danych pomiędzy Unią Europejską a Stanami Zjednoczonymi wdrożone decyzją Komisji Europejskiej z 10 lipca 2023 i wydane przez Departament Handlu USA (EU-U.S. DPF). W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiadaPani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi doUrzędu Ochrony Danych Osobowych mieszczącego się przy ulicy Stawki 2 w Warszawie,jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie narusza przepisy RODO. Więcej informacji jest dostępnych pod adresem www.uodo.gov.pl Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem niezbędnym do uczestnictwa w procesie rekrutacji, a konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji. Ponadto informujemy, iż na ostatecznym etapie rekrutacji: Wprzypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku związanym z utrzymywaniem Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI) lub obsługi incydentów bezpieczeństwa informacji, będzie wymagane przedłożenie informacji stwierdzającej niekaralność za przestępstwa przeciwko ochronie informacji.; konieczność pozyskania tych danych wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 8f Ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia, pozyskane dane będą przetwarzane wyłącznie przez okres zatrudnienia, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte; Wprzypadku osoby, której praca związana będzie z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem lub z opieką nad małoletnimi, a także innymi działalnościami wskazanymi w Ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnych: a) Administrator uzyska informacje czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze, b) wymagane będzie również przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego; konieczność pozyskania powyższych informacji wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia pozyskane dane zostaną umieszczone w aktach osobowych i będą przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte.
Administrator Sieci (k/m/n) in Poznań – pracodawca: aquanet
Jako Starszy Wartownik– Konwojent w Poznaniu, dołączysz do zespołu, który stawia na bezpieczeństwo i rozwój swoich pracowników. Oferujemy bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie studiów oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na wsparciu, integracji oraz możliwościach rozwoju, co czyni nas doskonałym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w ochronie.
