W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wspieranie rozwoju pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: Innowacyjna firma z przyjazną kulturą pracy i zespołem pełnym pasji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i wsparcie w adaptacji.
- Pozostałe informacje: Praca stacjonarna z możliwością realnego wpływu na procesy HR.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój talentów w organizacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47700 - 58300 zł za rok.
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kompetencyjnych i rekomendowanie wyboru.
Współpraca z kierownikami i menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych oraz planowania działań HR.
Koordynowanie procesów onboardingu, monitorowanie wdrożenia nowych pracowników i współpraca z przełożonymi w zakresie adaptacji.
Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, proponowanie rozwiązań oraz organizowanie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników.
Bieżące wsparcie kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, przygotowywaniu rozmów i podejmowaniu działań HR.
Budowanie relacji z menedżerami i pracownikami, regularny kontakt oraz identyfikowanie potrzeb i wyzwań organizacyjnych.
Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR oraz samodzielne prowadzenie powierzonych działań od początku do końca.
Współpraca z zespołem kadrowo-płacowym w zakresie bieżących spraw pracowniczych.
Zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla organizacji poprzez pracę stacjonarną i bezpośredni kontakt z pracownikami oraz kierownikami.
Wymagania:
- Doświadczenie zawodowe w obszarze HR, preferowane w środowisku produkcyjnym.
- Praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingu i działań rozwojowych.
- Doświadczenie we współpracy z kierownikami i menedżerami operacyjnymi.
- Znajomość podstaw prawa pracy oraz rozumienie specyfiki zatrudnienia i funkcjonowania organizacji.
- Umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR i wdrażania rozwiązań.
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Proaktywność, samodzielność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle.
- Gotowość do pracy stacjonarnej i bezpośredniego kontaktu z organizacją.
Starszy/a specjalista/tka ds. personalnych in Kraków – pracodawca: Arche Consulting Sp. z o.o.
Nasza firma to dynamiczne środowisko pracy, które stawia na rozwój i innowacyjność w branży wyposażenia wnętrz. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie kursów i szkoleń, a także prywatną opiekę medyczną oraz kartę Multisport, co sprzyja zdrowemu stylowi życia naszych pracowników. Wspieramy samodzielność i inicjatywę, co pozwala na rozwój kariery w obszarze zakupów oraz współpracę z różnorodnymi zespołami w organizacji.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Arche Consulting Sp. z o.o.
