Starszy HR Specjalista: Rekrutacja, Onboarding i Rozwój in Kraków

Starszy HR Specjalista: Rekrutacja, Onboarding i Rozwój in Kraków

Kraków Pełny etat 41850 - 51150 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
A

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych oraz rozwijanie kompetencji pracowników.
  • Firma: Dynamiczna firma konsultingowa z przyjazną atmosferą.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami awansu.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój talentów w firmie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności interpersonalne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 41850 - 51150 zł za rok.

Arche Consulting Sp. z o. o. poszukuje samodzielnego specjalisty ds.

HR/rekrutacji, który skutecznie poprowadzi procesy end-to-end, aktywnie wyszuka kandydatów i poprowadzi rozmowy kompetencyjne.

Będziesz wspierać kierowników i menedżerów w identyfikowaniu potrzeb HR oraz planowaniu działań.

Koordynujesz onboarding, monitorujesz adaptację nowych pracowników i identyfikujesz potrzeby szkoleniowe, proponując rozwiązania oraz organizując działania rozwijające kompetencje.

Starszy HR Specjalista: Rekrutacja, Onboarding i Rozwój in Kraków – pracodawca: Arche Consulting Sp. z o.o.

Nasza firma to dynamiczne środowisko pracy, które stawia na rozwój i innowacyjność w branży wyposażenia wnętrz. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie kursów i szkoleń, a także prywatną opiekę medyczną oraz kartę Multisport, co sprzyja zdrowemu stylowi życia naszych pracowników. Wspieramy samodzielność i inicjatywę, co pozwala na rozwój kariery w obszarze zakupów oraz współpracę z różnorodnymi zespołami w organizacji.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Arche Consulting Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Starszy HR Specjalista: Rekrutacja, Onboarding i Rozwój in Kraków

Rekrutacja
Onboarding
Rozwój pracowników
Kompetencyjne rozmowy kwalifikacyjne
Identyfikacja potrzeb HR
Planowanie działań HR
Koordynacja procesów