W skrócie
- Zadania: Współtwórz strategię HR i wspieraj zarządzanie w podejmowaniu decyzji personalnych.
- Firma: Dynamiczna firma medyczna z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego i realny wpływ na procesy HR.
- Pozostałe informacje: Możliwość współpracy z kadrą zarządzającą i udziału w istotnych decyzjach biznesowych.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na politykę wynagrodzeń oraz rozwój organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Dla naszego Klienta, firmy działającej w branży medycznej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie współtworzyć i realizować strategię HR, wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji personalnych oraz odpowiadać za efektywność procesów HR w organizacji.
Szukamy osoby, która łączy wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnościami analitycznymi, dobrze rozumie zagadnienia związane z kosztami personalnymi i polityką wynagrodzeń, a także potrafi skutecznie zarządzać zespołem i realizować projekty HR.
Obowiązki:
- współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację strategii biznesowej organizacji
- planowanie i realizacja procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola realizacji budżetu wynagrodzeń
- realizacja polityki wynagrodzeń, w tym budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń i wdrażanie systemów podwyżkowych
- planowanie i kontrola budżetu w podległym obszarze
- nadzór nad realizacją procesów HR oraz inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi i dobrych praktyk
- tworzenie planów rozwojowych, ścieżek kariery i planów sukcesyjnych
- współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie podejmowania decyzji personalnych
- zarządzanie podległym zespołem, w tym rekrutacja, rozwój pracowników oraz efektywna organizacja pracy
- wyznaczanie celów, monitorowanie ich realizacji oraz analiza i raportowanie wyników
- przygotowywanie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, w tym analiza wskaźników HR i controlling personalny
Wymagania:
- minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na analogicznym stanowisku
- doświadczenie w pracy z danymi HR, w szczególności w zakresie budżetowania wynagrodzeń i analizy wskaźników personalnych
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- bardzo dobra znajomość programu MS Excel
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne
- umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków na podstawie danych
- samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność skutecznego zarządzania priorytetami
Oferujemy: stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, możliwość współtworzenia i wdrażania rozwiązań HR wspierających rozwój organizacji, realny wpływ na procesy personalne, politykę wynagrodzeń i planowanie kosztów zatrudnienia, współpracę z kadrą zarządzającą i udział w podejmowaniu istotnych decyzji biznesowych, możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach HR.
HR Business Partner in Łódź – pracodawca: Arche Consulting Sp. z o.o.
Nasza firma to dynamiczne środowisko pracy, które stawia na rozwój i innowacyjność w branży wyposażenia wnętrz. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie kursów i szkoleń, a także prywatną opiekę medyczną oraz kartę Multisport, co sprzyja zdrowemu stylowi życia naszych pracowników. Wspieramy samodzielność i inicjatywę, co pozwala na rozwój kariery w obszarze zakupów oraz współpracę z różnorodnymi zespołami w organizacji.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Arche Consulting Sp. z o.o.
