Strategiczny HR Business Partner – Wsparcie Strategiczne in Łódź

Strategiczny HR Business Partner – Wsparcie Strategiczne in Łódź

Łódź Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
A

W skrócie

  • Zadania: Współtwórz i realizuj strategię HR oraz wspieraj kadrę zarządzającą.
  • Firma: Dynamiczna firma w branży medycznej z innowacyjnym podejściem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami awansu.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w strategicznym HR i wpływaj na rozwój organizacji.
  • Kwalifikacje: Znajomość HR oraz umiejętności analityczne, doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Arche Consulting Sp. z o.o. dla klienta z branży medycznej poszukuje HR Business Partnera, który będzie współtworzyć i realizować strategię HR, wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji personalnych oraz odpowiadać za efektywność procesów HR w organizacji.

Szukamy osoby łączącej wiedzę z zakresu HR z umiejętnościami analitycznymi, zorientowanej na koszty personalne i politykę wynagrodzeń, gotowej skutecznie zarządzać zespołem i realizować projekty HR.

Strategiczny HR Business Partner – Wsparcie Strategiczne in Łódź – pracodawca: Arche Consulting Sp. z o.o.

Nasza firma to dynamiczne środowisko pracy, które stawia na rozwój i innowacyjność w branży wyposażenia wnętrz. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie kursów i szkoleń, a także prywatną opiekę medyczną oraz kartę Multisport, co sprzyja zdrowemu stylowi życia naszych pracowników. Wspieramy samodzielność i inicjatywę, co pozwala na rozwój kariery w obszarze zakupów oraz współpracę z różnorodnymi zespołami w organizacji.

A

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Arche Consulting Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Strategiczny HR Business Partner – Wsparcie Strategiczne in Łódź

Wiedza z zakresu HR
Umiejętności analityczne
Zarządzanie zespołem
Realizacja projektów HR
Orientacja na koszty personalne
Polityka wynagrodzeń
Wsparcie kadry zarządzającej