W skrócie
- Zadania: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wspieranie rozwoju pracowników.
- Firma: Dynamiczna firma z branży produkcyjnej, stawiająca na rozwój talentów.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i wsparcie w adaptacji.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami awansu.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój organizacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56250 - 68750 zł za rok.
Wymaganiasamodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kompetencyjnych i rekomendowanie wyboru;
współpraca z kierownikami i menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych oraz planowania działań HR;
koordynowanie procesów onboardingu, monitorowanie wdrożenia nowych pracowników i współpraca z przełożonymi w zakresie adaptacji;
identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, proponowanie rozwiązań oraz organizowanie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników;
bieżące wsparcie kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, przygotowywaniu rozmów i podejmowaniu działań HR;
budowanie relacji z menedżerami i pracownikami, regularny kontakt oraz identyfikowanie potrzeb i wyzwań organizacyjnych;
inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR oraz samodzielne prowadzenie powierzonych działań od początku do końca;
współpraca z zespołem kadrowo-płacowym w zakresie bieżących spraw pracowniczych;
zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla organizacji poprzez pracę stacjonarną i bezpośredni kontakt z pracownikami oraz kierownikami.
- doświadczenie zawodowe w obszarze HR, preferowane w środowisku produkcyjnym;
- praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, onboardingu i działań rozwojowych;
- doświadczenie we współpracy z kierownikami i menedżerami operacyjnymi;
- znajomość podstaw prawa pracy oraz rozumienie specyfiki zatrudnienia i funkcjonowania organizacji;
- umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR i wdrażania rozwiązań;
- doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach;
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
- proaktywność, samodzielność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań;
- dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle;
- gotowość do pracy stacjonarnej i bezpośredniego kontaktu z organizacją.
Senior Human Resources Specialist in Kraków – pracodawca: Arche Consulting
Arche Consulting to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie z premiami, ale także kompleksowe wdrożenie oraz szkolenia, które wspierają rozwój zawodowy pracowników. Pracując w Chorzowie, będziesz częścią dynamicznego zespołu, który ceni sobie współpracę i innowacyjność, co stwarza wyjątkowe możliwości dla Twojego rozwoju w branży automotive.
