Talent Acquisition Process Specialist with French in Łódź

Obecnie poszukujemy specjalisty ds. procesów pozyskiwania talentów z językiem francuskim (M/F), który dołączy do międzynarodowej organizacji HR w Łodzi.

Kluczowe działania:

• przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych oraz przygotowywanie strukturalnych ocen kandydatów i list krótkich,
• prowadzenie badań dotyczących bezpośredniego pozyskiwania kandydatów, mapowanie rynku i identyfikacja kandydatów,
• konsolidacja i przegląd opinii z rozmów kwalifikacyjnych w systemie rekrutacyjnym,
• koordynowanie dostawców rekrutacyjnych na poziomie junior, follow-up usług i administracja umowami,
• zarządzanie złożonymi pipeline'ami kandydatów, kontrolami tła i procesami gotowości ofert,
• utrzymywanie zapisów dotyczących sukcesji, wydajności i rozwoju kariery, w tym raportów statusu i śledzenia wyjątków,
• audyty ATS i danych o talentach, badanie niezgodności i koordynowanie działań korygujących,
• śledzenie poziomów usług, doświadczeń kandydatów i powtarzających się problemów, przy jednoczesnym utrzymywaniu SOP i zasobów wiedzy.

Wymagania:

• 1-4 lata doświadczenia w rekrutacji lub operacjach związanych z talentami, w tym koordynacja przepływu pracy, screening, kontrole jakości lub raportowanie,
• dyplom ukończenia studiów wyższych lub równoważne praktyczne doświadczenie, najlepiej w HR, pozyskiwaniu talentów, biznesie lub analizach,
• silna znajomość platform ATS, przepływów pracy kandydatów i procesów administracji talentami,
• biegłość w SAP SuccessFactors/HCM, odpowiednich modułach SuccessFactors, HR4You (ServiceNow HRSD), Microsoft Office i narzędziach raportowych,
• doświadczenie w strukturalnym screeningu, mapowaniu rynku, analizie opinii z rozmów kwalifikacyjnych i koordynacji dostawców,
• znajomość prywatności kandydatów, poufności danych o talentach i kontroli zatrudnienia,
• zdolność do prowadzenia współpracowników i obsługi złożonych przypadków operacyjnych,
• płynność w języku francuskim i angielskim na poziomie C1 lub wyższym - obowiązkowe.

Oferujemy:

• półroczny bonus wydajności,
• program bonusów za polecenia pracownicze,
• możliwości rozwoju kariery poprzez wewnętrzną mobilność oraz szkolenia online lub stacjonarne,
• dostęp do platformy samokształcenia oraz szkoleń dotyczących umiejętności miękkich i technicznych,
• możliwość codziennego używania języka francuskiego,
• prywatną opiekę medyczną przez Medicover, z możliwością rozszerzenia ochrony na członków rodziny,
• zwrot kosztów karty Multisport lub punkty na platformie MyBenefit,
• atrakcyjne ubezpieczenie grupowe,
• dostęp do platformy dobrostanu, w tym darmowe konsultacje z psychologiem,
• brak okresu próbnego,
• sprzęt IT zapewniony przez firmę,
• korzyści i bonusy z funduszu socjalnego,
• możliwości uczestnictwa w wydarzeniach charytatywnych, sportowych i dobrostanowych,
• hybrydowy model pracy (2 dni w tygodniu w biurze).