Product Manager – Warsaw

Zespół zarządzania produktem napędza strategię i realizację produktów Asany, tłumacząc potrzeby klientów i możliwości na przekonującą mapę drogową oraz współpracując z innymi działami w celu dostarczenia wpływowych rozwiązań dla produktywności i współpracy zespołowej. Pomagamy definiować kategorię zarządzania pracą i wymyślamy nowe sposoby, aby zespoły mogły efektywniej współpracować i dostrzegać większy cel stojący za swoją pracą.

Nasza drużyna współpracuje bezpośrednio z inżynierią, projektowaniem, badaniami doświadczeń i nauką o danych, a także z działami sprzedaży, wsparcia i marketingu, aby dostarczać świetne produkty. Szukamy Menedżera Produktu, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za utrzymanie dokładności złożonej, wzajemnie powiązanej pracy w miarę jej zmian. Zespół ten odpowiada za zadania i ich połączenia oraz synchronizację — w tym podzadania, zależności, kamienie milowe i zatwierdzenia, które zapewniają bezpieczeństwo zmian — w różnych widokach, z których ludzie planują, takich jak Panel Zadań, Tablica, Oś czasu, Gantt i Przegląd Projektu.

Te mechaniki pozwalają zespołom korporacyjnym modelować swoje najbardziej złożone inicjatywy bezpośrednio w Asanie, więc decyzje tutaj mają realny wpływ na przychody i konkurencyjność. W związku z niedawnym uruchomieniem przez Asanę Agentic Work Management, gdzie AI Teammates współpracują z ludźmi nad tym samym planem, ten PM pomoże w pionierskim rozwoju tej nowej kategorii — odpowiadając za strategię utrzymywania zaufania w harmonogramie i relacjach zadań, gdy agenci, a nie tylko ludzie, proponują i wprowadzają zmiany.

W tej roli będziesz osiągać:

• Ustalać strategię, jak zadania łączą się i pozostają w synchronizacji w miarę zmian planów — zależności, czas trwania, kamienie milowe i pętle zatwierdzające, które zapewniają bezpieczeństwo aktualizacji — zgodnie z szerszymi celami grupy.
• Prowadzić dostarczanie wielomiesięcznych inicjatyw od definicji problemu po uruchomienie — często definiując prace, które trafiają na mapy drogowe innych zespołów i wymagają koordynacji dostarczania między wieloma zespołami, zamiast posiadać pojedynczy element większej inicjatywy.
• Określać ścisłe MVP i priorytetyzować rygorystycznie, podejmując rozsądne decyzje nawet bez idealnych informacji.
• Ułatwiać złożoną, wielozespołową koordynację — nasze powierzchnie dotykają niemal każdego innego zespołu w Asanie, więc budowanie konsensusu i prowadzenie koordynacji międzyfunkcyjnej jest kluczowe dla tej roli.
• Regularnie łączyć się z klientami, wykorzystując te spostrzeżenia do kierowania strategią, szczególnie w zakresie tego, jak duże zespoły korporacyjne konfigurują i skalują swoje korzystanie z Asany.
• Mentorować innych menedżerów produktów i pomagać podnosić poprzeczkę w zakresie rzemiosła produktowego w całym zespole.

O Tobie:

• 6-8 lat doświadczenia w zarządzaniu produktem, z udokumentowanym sukcesem w prowadzeniu — a nie tylko wkładzie — funkcji dla użytkowników końcowych, a nie tylko pracy wewnętrznej lub platformowej.
• Doświadczenie w dostarczaniu wielomiesięcznych, kompleksowych inicjatyw, które wymagają bliskiej koordynacji między wieloma zespołami, w tym pracy, która umieszcza rezultaty na mapach drogowych innych zespołów, gdzie posiadałeś pełny zakres od definicji do dostarczenia.
• Rozumiesz, jak złożona, wzajemnie powiązana praca jest planowana i harmonogramowana w dużych organizacjach — zmieniające się harmonogramy, chaotyczne łańcuchy zależności i procesy zatwierdzania, które różnią się w zależności od zespołu — i kształtowałeś decyzje produktowe wokół tej złożoności, a nie tylko budowałeś kontrolki do jej zarządzania.
• Myśliciel systemowy: czujesz się komfortowo rozważając, jak zmiana w jednej części platformy wpływa na sąsiednie i zależne powierzchnie, jednocześnie dbając głęboko o indywidualne, bieżące doświadczenie osoby, która z niej korzysta.
• Silny komunikator międzyfunkcyjny: potrafisz zjednoczyć wiele zespołów wokół trudnej decyzji i utrzymać postęp wykonania, nawet gdy osiągnięcie konsensusu jest trudne.
• Postawa wzrostu: poszukujesz informacji zwrotnej, reflektujesz i aktywnie mentorujesz innych.
• Doświadczenie w firmie zajmującej się zarządzaniem projektami lub w średniej lub dużej firmie SaaS z złożonymi potrzebami w zakresie harmonogramowania lub przepływu pracy jest plusem, ale nie jest wymagane.

W Asanie zobowiązujemy się do budowania zespołów, które obejmują różnorodne tła, perspektywy i umiejętności, ponieważ jest to kluczowe dla osiągnięcia naszej misji. Wierzymy w wspieranie ludzi w wykonywaniu najlepszej pracy i rozwijaniu się. Naszym celem jest zapewnienie, że Asana utrzymuje środowisko, w którym wszyscy czują się szanowani i doceniani, niezależnie od tego, czy aplikują na otwarte stanowisko, czy pracują w firmie.

Oferujemy:

• Hojny, przejrzysty i sprawiedliwy system wynagrodzeń.
• Umowę o pracę (i możliwość 50% kosztów uzyskania przychodu w przypadku stosownych ról).
• Ubezpieczenie zdrowotne z pokryciem dentystycznym i podróżnym (Lux Med).
• Zwrot kosztów posiłków w dniach pracy w biurze.
• Budżet na rozwój kariery.
• Budżet na wyposażenie biura domowego.
• Zwrot kosztów siłowni/fitness.
• Wsparcie w zakresie zdrowia płodności i tworzenia rodziny z Carrot.
• Wsparcie zdrowia psychicznego w Modern Health.
• Ubezpieczenie na życie grupowe.
• MacBooki ze wszystkimi niezbędnymi akcesoriami.

Dla tej roli szacowany zakres podstawowego wynagrodzenia wynosi od 37 000 do 46 000 PLN brutto miesięcznie (podlega wszystkim podatkom i niezbędnym potrąceniom). Rzeczywiste wynagrodzenie podstawowe będzie się różnić w zależności od różnych czynników, w tym rynku i indywidualnych kwalifikacji obiektywnie ocenianych podczas procesu rekrutacji. Podany zakres powyżej jest wytyczną, a zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej roli może być modyfikowany. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, Twój pakiet wynagrodzeń może obejmować dodatkowe składniki, takie jak akcje i wynagrodzenie za zachęty sprzedażowe (dla większości ról sprzedażowych) oraz świadczenia.

Asana to wiodąca platforma do współpracy ludzi i AI. Miliony zespołów na całym świecie polegają na Asanie, aby szybciej osiągać swoje najważniejsze cele. Asana została uznana przez Fortune za jedną z najlepszych miejsc pracy przez ponad 7 lat i wyróżniona przez Fast Company, Forbes i Gartner za doskonałość w kulturze miejsca pracy i innowacjach. Oferujemy wyjątkową kulturę biurową, jednocześnie przyjmując najlepsze elementy modeli hybrydowych, aby zapewnić, że każdy członek naszego globalnego zespołu może współpracować bez wysiłku. Z 13+ biurami na całym świecie zawsze szukamy osób, które dbają o budowanie technologii, która przynosi pozytywne zmiany na świecie oraz kultury, w której każdy czuje, że należy.