W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych w dynamicznym środowisku.
- Firma: Stabilny polski holding z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Atrakcyjny pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Hybrydowy model pracy i możliwość nauki nowoczesnych narzędzi HR.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój firmy.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Opis
Poszukujemy osoby na stanowisko Junior Recruiter, która będzie odpowiedzialna za prowadzenie bieżących procesów rekrutacyjnych w Grupie WE na stanowiska operacyjne oraz za wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych, w celu zapewnienia ciągłości operacyjnej i realizacji potrzeb biznesowych spółki.
Dodatkowo będzie koordynować procesy onboardingowe dla nowych pracowników.
Nasze wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, komunikacja, psychologia, socjologia lub pokrewne).
Doświadczenie w koordynacji procesów onboardingowych.
Umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne.
Umiejętność pracy zespołowej i pozytywne nastawienie („can do” attitude).
Wysoka kultura osobista.
Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (ATS, CRM).
Dobra znajomość MS Office.
Znajomość narzędzi opartych na AI – mile widziana.
Język angielski na poziomie B1/B2.
Twoje zadania
Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (briefing, sourcing, selekcja, rozmowy wstępne, rekomendacje, feedback).
Współpraca z menedżerami liniowymi przy realizacji projektów rekrutacyjnych.
Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych w odpowiednich kanałach (job boardy, social media).
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, w tym wywiadów kompetencyjnych.
Koordynacja procesów onboardingowych oraz współpraca z działem HR w zakresie adaptacji nowych pracowników.
Udział w projektach Employer Branding, Candidate Experience i Employee Value Proposition (EVP).
Raportowanie efektywności źródeł rekrutacji i wskaźników (time-to-hire, cost-per-hire itp.).
Tworzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów oraz dokumentacji rekrutacyjnej.
Dbałość o zgodność procesów z przepisami prawa pracy, RODO i politykami wewnętrznymi firmy.
Reprezentowanie firmy w kontaktach z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata.
Przygotowywanie materiałów informacyjnych i onboardingowych.
Współpraca i skuteczna komunikacja z kandydatami, menedżerami oraz partnerami zewnętrznymi.
Zachowanie poufności danych i przestrzeganie standardów etycznych.
To oferujemy
Współpracę na podstawie kontraktu B2B.
Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji HR.
Praca w polskim holdingu o ugruntowanej pozycji rynku.
Atrakcyjny pakiet benefitów.
Hybrydowy model pracy.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Warsaw – pracodawca: Asistwork
Jako Menedżer Zespołu Sprzedaży w naszej firmie, dołączysz do dynamicznego zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę. Oferujemy nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie z nieograniczonymi prowizjami, ale także profesjonalne szkolenia oraz możliwość rozwoju kariery w prestiżowym gronie doradców finansowych. Nasza kultura pracy opiera się na wspólnych wartościach, a Twoje pomysły będą miały realny wpływ na rozwój firmy oraz uczestnictwo w inicjatywach społecznych.
