Senior Technical Sourcer in Katowice

Assured is on a mission to modernize insurance. Claims processing, while often overlooked, is the foundation of the entire industry. It's currently highly manual, involving phone calls, faxes, and gut instinct, costing tens of billions of dollars a year. We can do better. At Assured, we provide large insurers with the software solutions they need to win in a modern, technology-driven world. From self-service claim-filing software to backend fraud detection, we're the engine that powers claims processing for some of the largest insurers in the world.

Great Product, Design, and Engineering teams aren't built by waiting for exceptional talent to apply - they're built by finding it. Jako Senior Technical Sourcer, będziesz identyfikować i angażować wyjątkowe talenty w zespołach odpowiedzialnych za wyobrażanie, projektowanie i budowanie naszych produktów. Będziesz współpracować z rekruterami i liderami zatrudnienia, aby zrozumieć, jak wygląda doskonałość, przetłumaczyć priorytety zatrudnienia na kreatywne strategie pozyskiwania i budować wysokiej jakości pipeline dla kluczowych i starszych ról.

Niektórzy z problemów, które rozwiążesz:

• Gdzie ukrywa się najlepszy talent w dziedzinie Produktu, Projektowania i Inżynierii?
• Jak znaleźć ludzi, których inni przeoczyli?
• Jak rozpoznać doskonałość w różnych dyscyplinach?
• Jak zdobyć uwagę kandydata?
• Jak możemy ciągle poprawiać nasze wyszukiwania?
• Jak technologia może uczynić pozyskiwanie mądrzejszym?
• Jak budować silne, reprezentatywne pipeline?

Jak wpłyniesz na naszą organizację:

• Buduj wysokiej jakości pipeline w obszarze Produktu, Projektowania i Inżynierii, pomagając zespołowi połączyć się z wyjątkowymi kandydatami, którzy mogą nie szukać aktywnie pracy.
• Opracuj dostosowane strategie pozyskiwania dla każdej dyscypliny, uznając, że menedżerowie produktu, projektanci, badacze i inżynierowie wymagają różnych metod wyszukiwania, sygnałów oceny i podejść do kontaktu.
• Projektuj kreatywne wyszukiwania przy użyciu LinkedIn Recruiter, technik Boolean, GitHub, portfeli projektowych, blogów produktowych i technicznych, profesjonalnych społeczności, list prelegentów konferencji, badań w sieci, inteligencji talentów i nietypowych kanałów pozyskiwania.
• Wnieś ciekawość i oryginalne myślenie do każdego wyszukiwania, testując nowe hipotezy zamiast polegać na standardowym podręczniku rekrutacyjnym.
• Rozpoznawaj różne formy wyjątkowej pracy, od rekordu wpływu na klientów i biznes menedżera produktu po portfolio projektanta i głębokość techniczną inżyniera.
• Angażuj kandydatów poprzez przemyślane, spersonalizowane podejście, które jasno komunikuje, dlaczego zespół, obszar problemowy i możliwość są dla nich zawodowo istotne.
• Ściśle współpracuj z rekruterami i menedżerami zatrudnienia, aby kalibrować profile, dzielić się spostrzeżeniami rynkowymi, kwestionować założenia, wyjaśniać kompromisy i dostosowywać strategie pozyskiwania w miarę ewolucji wyszukiwań.
• Śledź aktywność pozyskiwania, zaangażowanie kandydatów, postęp pipeline, reprezentację i skuteczność wyszukiwania, aby zrozumieć, co działa, a gdzie należy wprowadzić zmiany.
• Utrzymuj dokładne, aktualne informacje o kandydatach i aktywności w systemie śledzenia aplikacji Ashby lub podobnym.
• Wzmacniaj naszą praktykę pozyskiwania w czasie, wnosząc nowe metody badawcze, spostrzeżenia dotyczące talentów, narzędzia, procesy i kreatywne podejścia, które przynoszą korzyści szerszemu zespołowi rekrutacyjnemu.
• Pomóż nam zatrudnić najlepszych z najlepszych, łącząc szybkość, kreatywność, wytrwałość, inkluzywne praktyki pozyskiwania i wyjątkowy osąd kandydatów.

Na pewno odnajdziesz się tutaj, jeśli:

• Kochasz polowanie. Naprawdę cieszysz się z pozyskiwania. Znalezienie odpowiedniej osoby – zwłaszcza kogoś, kogo inni mogą przeoczyć – to część rekrutacji, która najbardziej Cię energizuje.
• Myślisz kreatywnie. Myślisz poza tytułami stanowisk i znanymi listami firm. Używasz doświadczenia pokrewnego, wzorców kariery, portfeli, wysłanych produktów, uczestnictwa w społeczności, pracy open-source, publicznego pisania i innych sygnałów, aby odkryć wyjątkowy talent.
• Dostosowujesz swoje podejście do dyscypliny. Rozumiesz, że kandydaci w dziedzinie Produktu, Projektowania i Inżynierii nie mogą być oceniani ani angażowani w ten sam sposób.
• Rozpoznajesz wyjątkowy talent. Potrafisz uważnie przeczytać profesjonalne tło, zidentyfikować doświadczenie transferowe i odróżnić kandydatów, którzy pasują do słów kluczowych, od osób, które naprawdę mogą odnieść sukces w roli.
• Wiesz, jak badać i kalibrować. Nie musisz być menedżerem produktu, projektantem ani inżynierem, ale wiesz, jak uczyć się nieznanych tematów, zadawać precyzyjne pytania i kalibrować z ekspertami funkcjonalnymi.
• Wiesz, jak angażować trudnych do osiągnięcia kandydatów. Piszesz zwięzłe, spersonalizowane i wiarygodne wiadomości, które wydają się ludzkie, przyciągają uwagę i rozpoczynają znaczące rozmowy.
• Eksperymentujesz i dostosowujesz. Traktujesz pozyskiwanie jako proces iteracyjny, uczysz się z rynku i szybko zmieniasz kierunek, gdy strategia nie przynosi odpowiednich rezultatów.
• Używasz danych bez utraty osądu. Zwracasz uwagę na wskaźniki odpowiedzi, konwersje, reprezentację, jakość pipeline i wyniki zatrudnienia, jednocześnie uznając, że metryki wymagają kontekstu i przemyślanej interpretacji.
• Używasz technologii w przemyślany sposób. Cieszy Cię korzystanie z narzędzi AI, takich jak Claude, Codex lub podobne platformy, aby uczynić swoje badania i kontakty bardziej kreatywnymi, efektywnymi i skutecznymi.
• Dobrze współpracujesz z innymi. Komunikujesz się jasno, przyjmujesz feedback i budujesz silne relacje robocze z rekruterami i menedżerami zatrudnienia.
• Masz doświadczenie z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi. Doświadczenie z LinkedIn Recruiter, Ashby, GitHub, platformami portfelowymi i narzędziami inteligencji talentów jest plusem, ale ciekawość, pomysłowość i umiejętności pozyskiwania mają największe znaczenie.

Korzyści:

• Konkurencyjne wynagrodzenie: Konkurencyjna pensja i pakiety akcji dla wszystkich pracowników.
• Plan opieki zdrowotnej: Platynowa opieka medyczna, dentystyczna i wzrokowa.
• Darmowe ubezpieczenie na życie: W tym długoterminowa i krótkoterminowa niezdolność do pracy.
• Nielimitowany urlop: Niekapowane dni urlopowe i płatne święta.
• Urlop rodzinny: Urlop macierzyński i tacierzyński.
• Składka 401(k): Assured wnosi 3% Twojego dochodu, nawet jeśli nie wpłacasz.
• Korzyści z pracy zdalnej: Lunch na nas 2x/tydzień, miesięczny dodatek na telefon i inne korzyści związane z biurem domowym.
• FSA i HSA: Konta przed opodatkowaniem na wydatki medyczne.
• Wydarzenia zespołowe i wyjazdy: Jesteśmy zdalni, ale regularnie się spotykamy.

Nasze zobowiązanie: Jesteśmy pracodawcą równych szans i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, wyrażanie płci, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana ani status niepełnosprawności. Zapewnimy, że osobom z niepełnosprawnościami zostaną zapewnione rozsądne udogodnienia, aby mogły uczestniczyć w procesie aplikacyjnym lub rozmowie kwalifikacyjnej, wykonywać istotne funkcje zawodowe oraz otrzymywać inne korzyści i przywileje związane z zatrudnieniem.