Product Manager (K/M) – Warszawa in Katowice

Astek, założona w 1988 roku we Francji, jest światowym partnerem w obszarze doradztwa inżynieryjnego oraz IT. Dzięki swojej wiedzy specjalistycznej w wielu sektorach przemysłowych i technologicznych, Astek wspiera międzynarodowych Klientów w rozwijaniu i wdrażaniu produktów oraz usług, uczestnicząc w ich transformacji cyfrowej.

Obecnie dla naszego klienta z branży HR technology poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Product Manager. Nasz klient rozwija platformę AI dla rekruterów i agencji zatrudnienia oraz rozszerza jej działalność na rynek francuski z regionalnego centrum technologicznego w Lyonie. Osoba na stanowisku Product Managera będzie początkowo odpowiadać za discovery produktowe oraz dostarczanie rozwiązań na rynek francuski, współpracując z istniejącymi zespołami inżynieryjnymi i projektowymi.

Rola koncentruje się na adaptacji i lokalizacji funkcjonalności opartych na modelach LLM dla francuskich partnerów, obejmując zarówno szybkie prototypowanie nowych rozwiązań od podstaw (0-to-1), jak i skalowanie oraz rozwój istniejących funkcji produkcyjnych. W dłuższej perspektywie stanowisko wiąże się z przejęciem szerszej odpowiedzialności za rozwój produktu w regionie oraz możliwością awansu do roli liderskiej wspierającej europejską ekspansję organizacji.

Model pracy: zdalny.

Oferowane wynagrodzenie: w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli:

• Biegle posługujesz się językiem francuskim i angielskim.
• Posiadasz co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktem oraz możesz pochwalić się sukcesami w zakresie product discovery, projektowania i dostarczania rozwiązań w złożonych środowiskach i zespołach.
• Masz praktyczne doświadczenie w zarządzaniu lub wdrażaniu produkcyjnych aplikacji opartych na AI/LLM oraz rozumiesz, jak oceniać funkcjonalności AI, rozwijać je iteracyjnie i wdrażać odpowiednie mechanizmy bezpieczeństwa.
• Swobodnie poruszasz się w zagadnieniach technicznych i potrafisz skutecznie współpracować z zespołami inżynieryjnymi, rozmawiając o usługach backendowych, API oraz aplikacjach frontendowych.
• Potrafisz współpracować bezpośrednio z klientami oraz efektywnie przekładać potrzeby biznesowe na język techniczny i odwrotnie.
• Interesujesz się nowymi technologiami AI i podchodzisz do ich wykorzystania w środowisku B2B w sposób odpowiedzialny i świadomy.
• Na co dzień korzystasz z narzędzi AI, takich jak ChatGPT, Claude czy inne rozwiązania wspierające produktywność.

Mile widziane:

• Doświadczenie w obszarze HR Tech, rekrutacji lub platform wspierających agencje zatrudnienia.

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Definiowanie wizji produktu oraz roadmapy dotyczącej adaptacji funkcjonalności Noa opartych na LLM do procesów staffingowych i systemów partnerów na rynku francuskim.
• Odpowiedzialność za dostarczanie rozwiązań obejmujących wiele systemów, współpraca z zespołami inżynieryjnymi w zakresie podziału inicjatyw na możliwe do przetestowania i wdrożenia etapy oraz koordynacja wdrożeń z partnerami biznesowymi.
• Prowadzenie badań użytkowników i interesariuszy w celu dogłębnego zrozumienia specyfiki francuskiego rynku staffingowego oraz wykorzystywanie uzyskanych wniosków do podejmowania decyzji produktowych i technicznych.
• Współpraca z zespołami projektowymi i inżynieryjnymi przy prototypowaniu nowych rozwiązań oraz testowaniu ich z użytkownikami i partnerami, z wykorzystaniem danych jakościowych i ilościowych do oceny kierunku rozwoju produktu.
• Zapewnianie spójności pomiędzy zespołami biznesowymi i technicznymi poprzez jasne definiowanie wymagań produktowych, prezentowanie możliwych rozwiązań oraz wyjaśnianie ograniczeń i kompromisów.
• Definiowanie, śledzenie i monitorowanie kluczowych wskaźników sukcesu dla rynku francuskiego, zapewniając niezawodność produktu, dostarczanie realnej wartości biznesowej oraz jego ciągłe doskonalenie.

Nasz proces rekrutacji: Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

Co oferujemy:

• Długoterminowa współpraca.
• Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji.
• Mentoring Competence Center – bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami.
• Jasna ścieżka kariery.
• Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie).
• Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe.
• System rekomendacji – znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zł!