Lider Techniczny (Bankowość) – Łódź

Obecnie dla naszego klienta z branży finansowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Lidera Technicznego (K/M).

Dodatkowe informacje:

• Praca w formie hybrydowej - 2 razy w tygodniu z biura w Łodzi.
• Wynagrodzenie: od 1400 do 1600 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli:

• Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w sektorze bankowym, w szczególności w obszarze systemów IT wspierających bankowość indirect i backoffice, płatności, przelewy, transakcje walutowe oraz systemy centralne.
• Masz doświadczenie w analizie biznesowej i systemowej oraz potrafisz skutecznie przekładać potrzeby biznesowe na wymagania funkcjonalne i techniczne.
• Posiadasz wieloletnie doświadczenie na stanowisku Analityka Biznesowo-Systemowego lub pokrewnym.
• Swobodnie współpracujesz z interesariuszami biznesowymi, zespołami deweloperskimi oraz architektami systemów.
• Znasz metodyki zwinne (SCRUM) i masz doświadczenie w zarządzaniu oraz priorytetyzacji backlogu.
• Potrafisz zarządzać wymaganiami na każdym etapie cyklu życia projektu.
• Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu lub realizacji projektów prowadzonych zarówno w metodykach zwinnych, jak i tradycyjnych.
• Masz wykształcenie wyższe.
• Cechuje Cię analityczne myślenie, samodzielność oraz umiejętność pracy w złożonym środowisku biznesowym.

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Zbieranie, analiza oraz dokumentowanie wymagań biznesowych i systemowych w obszarze przelewów, płatności, transakcji finansowych oraz procesów powiązanych.
• Współpraca z jednostkami biznesowymi w celu identyfikacji potrzeb oraz opracowywania optymalnych rozwiązań systemowych.
• Analiza funkcjonowania systemów centralnych oraz wspieranie ich rozwoju zgodnie z wymaganiami biznesowymi.
• Przygotowywanie specyfikacji funkcjonalnych, modeli procesów oraz dokumentacji analitycznej.
• Zarządzanie wymaganiami oraz dbanie o ich spójność i kompletność w trakcie realizacji projektów.
• Aktywny udział w pracach zespołu deweloperskiego, warsztatach analitycznych oraz spotkaniach projektowych.
• Wspieranie procesu planowania prac zespołu poprzez priorytetyzację zadań w backlogu i współpracę z Product Ownerem oraz interesariuszami.
• Udział w procesie projektowania, testowania i wdrażania nowych funkcjonalności.
• Współpraca przy realizacji inicjatyw prowadzonych zarówno w metodykach Agile/SCRUM, jak i w projektach realizowanych w modelu tradycyjnym.
• Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz rekomendowanie zmian zwiększających efektywność procesów biznesowych i systemowych.

Nasz proces rekrutacji:

• Rozmowa z naszym Rekruterem
• Rozmowa z naszym Business Managerem
• Spotkanie z Klientem

W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Co oferujemy:

• Długoterminowa współpraca
• Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
• Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami
• Jasna ścieżka kariery
• Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe