Manager, Global Clinical Solutions in Warsaw

Location: Warszawa

Model hybrydowy: 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie

Departament Global Clinical Solutions (GCS) odpowiada za dostarczanie doskonałości procesów biznesowych i technologii dla organizacji operacji klinicznych, posiadając i zapewniając wiodące w branży procesy, technologie i usługi w imieniu operacji klinicznych oraz jej wewnętrznych i zewnętrznych partnerstw.

Menadżer GCS – Zespół UAT ma być w stanie pełnić następujące role w zespole:

• Lider jakości – ogólna odpowiedzialność za testy akceptacyjne użytkownika (proces, harmonogramy i jakość), przegląd i zatwierdzanie dokumentów
• Lider testów – odpowiedzialny za tworzenie dokumentacji testów akceptacyjnych użytkownika (plan testów, skrypty testowe, raport testowy), przegląd specyfikacji wymagań użytkownika (aby zrozumieć wymagania testowe) oraz śledzenie problemów związanych z testowaniem
• Tester – odpowiedzialny za wykonanie skryptów testowych

Członkowie zespołu będą współpracować z:

• Przedstawicielami globalnego zespołu badawczego w celu wyjaśnienia wymagań użytkowników, zakresu testowania i zamierzonej funkcjonalności systemu;
• Przedstawicielami dostawców (menedżerami projektów) w celu ustalenia wymagań wstępnych do testów i pracy nad problemami związanymi z testowaniem.

Wymagania podstawowe:

• Wykształcenie wyższe w pokrewnej dziedzinie, najlepiej w naukach biologicznych lub dziedzinach związanych z opieką zdrowotną, takich jak medycyna, pielęgniarstwo lub inżynieria sanitarna, lub równoważne doświadczenie w wymienionych dyscyplinach
• Co najmniej 2-letnie doświadczenie w rozwoju leków w kontekście farmaceutycznym lub klinicznym
• Zrozumienie procesu badań klinicznych i rozwoju leków oraz wytycznych ICH GCP w odniesieniu do działań operacyjnych związanych z realizacją badań
• Umiejętność pracy w zespole; udowodnione umiejętności organizacyjne i analityczne oraz umiejętność dostarczania wyników w czasie, kosztach i jakości
• Biegłość komputerowa
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Silne umiejętności komunikacji biznesowej i prezentacji
• Umiejętność efektywnego przekazywania wiedzy (mentoring/szkolenia)
• Przestrzeganie wartości i zachowań AZ
• Nieco doświadczenia w walidacji/testach akceptacyjnych użytkownika systemów komputerowych w regulowanym środowisku, najlepiej w przemyśle farmaceutycznym, w tym znajomość dokumentacji takiej jak plany walidacji/testów, raporty, skrypty testowe (w tym wykonanie skryptów testowych), ocena ryzyka funkcjonalnego itp. oraz znajomość wymagań regulacyjnych (GxP, SOX itp.) dotyczących systemów komputerowych i infrastruktury.

Wymagania dodatkowe:

• Ekspercka reputacja w obszarze działalności AZ
• Doświadczenie w wykorzystywaniu standardowych metodologii poprawy procesów (np. Lean Six Sigma) do identyfikacji przyczyn problemów procesowych i wskazywania obszarów do poprawy procesów
• Doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu procesami biznesowymi w celu osiągnięcia wydajności biznesowej
• Kompleksowa wiedza o ICH GCP
• Nieco doświadczenia w dostarczaniu rozwiązań IRT/eCOA/ePRO/Spirometria/ECG
• Nieco doświadczenia w systemach jakości i zarządzaniu jakością, w tym definiowaniu procesów i poprawie procesów, najlepiej w środowisku systemów informacyjnych.

AstraZeneca jest pracodawcą równych szans. AstraZeneca rozważy wszystkie kwalifikowane aplikacje do zatrudnienia bez dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, płeć lub orientację seksualną, stan ciąży lub urlopu macierzyńskiego, rasę lub pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, religię lub przekonania, tożsamość płciową lub zmianę płci, stan cywilny lub partnerski, status weterana chronionego (jeśli dotyczy) lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. AstraZeneca zatrudnia tylko osoby mające prawo do pracy w kraju/krajach, w których ogłoszono rolę. AstraZeneca przyjmuje różnorodność i równość szans. Jesteśmy zobowiązani do budowania zróżnicowanego i inkluzywnego zespołu reprezentującego wszystkie tła, z jak najszerszym zakresem perspektyw, oraz wykorzystania wiodących w branży umiejętności. Wierzymy, że im bardziej jesteśmy inkluzywni, tym lepsza będzie nasza praca. Witamy i rozważamy aplikacje do naszego zespołu od wszystkich kwalifikowanych kandydatów, niezależnie od ich cech. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji dotyczących niedyskryminacji w zatrudnieniu (i rekrutacji), a także wymagań dotyczących autoryzacji pracy i weryfikacji uprawnień do zatrudnienia.

Data publikacji: 26-paź-2026

Data zamknięcia: 04-lis-2026