W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią marki i angażuj klientów w dynamicznym rynku leków na receptę.
- Firma: AstraZeneca - lider w branży farmaceutycznej z różnorodnym zespołem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w zespole.
- Pozostałe informacje: Praca w zróżnicowanym środowisku z możliwością szybkiego rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na zdrowie pacjentów i rozwijaj innowacyjne strategie marketingowe.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu marką oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Poszukujemy strategicznego, opierającego się na danych menedżera produktu, który poprowadzi rozwój marki na konkurencyjnym rynku leków na receptę. Rola łączy przywództwo marki, zaangażowanie klientów w różnych kanałach, podejmowanie decyzji opartych na faktach oraz aktywację konsumentów lub pacjentów w ramach obowiązujących wymogów prawnych, regulacyjnych i etycznych.
Kluczowe obowiązki
- Strategia marki i wydajność: Opracowanie i wdrożenie strategii marki oraz rocznego planu marki. Identyfikacja możliwości wzrostu, monitorowanie wydajności i rekomendowanie działań zwiększających adopcję, wpływ na pacjentów i udział w rynku.
- Zaangażowanie klientów w różnych kanałach: Projektowanie i optymalizacja zintegrowanych ścieżek klienta w obszarze sprzedaży, cyfrowym, CRM, sieci web oraz innych odpowiednich kanałach. Wykorzystanie danych o zaangażowaniu do poprawy miksu kanałów, treści i doświadczeń klientów.
- Wnioski i analizy: Przekładanie wniosków rynkowych, klientów, konkurencji i zachowań na jasne priorytety i mierzalne działania. Definiowanie KPI i wykorzystanie analityki kampanii do wspierania decyzji opartych na faktach oraz ciągłej optymalizacji.
- Aktywacja konsumentów i pacjentów: Prowadzenie zgodnych z przepisami, opartych na danych inicjatyw dla konsumentów i pacjentów, które budują świadomość, wspierają aktywację i poprawiają zaangażowanie. Zastosowanie zasad testowania i nauki oraz solidnego pomiaru wydajności.
- Przywództwo międzyfunkcyjne: Realizacja działań poprzez bliską współpracę z działami sprzedaży, medycyny, dostępu do rynku, cyfrowymi, analitycznymi, regulacyjnymi, prawnymi, finansowymi oraz zewnętrznymi partnerami.
- Zarządzanie finansami i zgodnością: Zarządzanie budżetem, prognozowaniem i alokacją zasobów. Zapewnienie, że wszystkie działania są zgodne z obowiązującymi przepisami, standardami branżowymi, politykami firmy i wymaganiami etycznymi.
Kwalifikacje i doświadczenie
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie nauk przyrodniczych, farmacji, marketingu, biznesu lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej 3-5 lat odpowiedniego doświadczenia komercyjnego w branży farmaceutycznej, w tym zarządzanie produktem lub marką.
- Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii marki w zakresie leków na receptę.
- Silne umiejętności analityczne i udowodniona zdolność do przekształcania wniosków i danych w działania biznesowe.
- Doświadczenie w marketingu wielokanałowym, projektowaniu ścieżek klienta lub zintegrowanym zaangażowaniu klientów.
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetami i prowadzeniu projektów międzyfunkcyjnych.
- Doskonale umiejętności komunikacyjne, wpływania i zarządzania interesariuszami, z silnym zrozumieniem zgodności w branży farmaceutycznej.
Preferowane
- Doświadczenie w obszarze cukrzycy, otyłości, chorób sercowo-naczyniowych, metabolicznych lub innej wysoko konkurencyjnej dziedziny terapeutycznej.
- Praktyczne doświadczenie z CRM, segmentacją, marketingiem cyfrowym, pomiarem kampanii i personalizacją.
- Doświadczenie w kampaniach bezpośrednich do konsumentów, zdrowiu konsumenckim lub aktywacji pacjentów.
- Tło w sprzedaży, badaniach rynku, doświadczeniu klienta lub doskonałości komercyjnej.
Jak wygląda sukces
- Wnioski klientów i pacjentów konsekwentnie kształtują strategię, wykonanie i wybory inwestycyjne.
- Plany wielokanałowe dostarczają odpowiednie, skoordynowane i mierzalne zaangażowanie.
- Decyzje dotyczące marki są oparte na faktach, elastyczne i skoncentrowane na zrównoważonym wzroście.
- Zespoły międzyfunkcyjne są zgrane i działają z szybkością, jakością i odpowiedzialnością.
AstraZeneca przyjmuje różnorodność i równość szans. Jesteśmy zobowiązani do budowania zespołu inkluzywnego i różnorodnego, reprezentującego wszystkie tła, z jak najszerszym zakresem perspektyw oraz wykorzystywaniem wiodących umiejętności w branży. Wierzymy, że im bardziej jesteśmy inkluzywni, tym lepsza jest nasza praca. Zapraszamy i rozważamy aplikacje do naszego zespołu od wszystkich kwalifikowanych kandydatów, niezależnie od ich cech. Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji dotyczących niedyskryminacji w zatrudnieniu (i rekrutacji), a także wymagań dotyczących autoryzacji pracy i weryfikacji uprawnień do zatrudnienia.
Product Manager in Warsaw – pracodawca: AstraZeneca plc
AstraZeneca to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w inspirującym środowisku Warszawy. Oferujemy elastyczny model pracy hybrydowej, bogaty pakiet benefitów, w tym kartę Multisport, plan emerytalny oraz prywatną opiekę medyczną, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, różnorodności i innowacyjności, co sprawia, że każdy dzień w AstraZeneca jest pełen możliwości i wyzwań.
