Director Talent Acquisition in Katowice

Talent Acquisition Director to osoba, która jest wpływowym liderem, rozwijającym najlepsze w swojej klasie strategie, metody i partnerstwa w zakresie pozyskiwania talentów (TA), aby maksymalizować wpływ w Astreya. Ta rola nadzoruje proces przyciągania i selekcji najlepszych kandydatów dla szybko rozwijającej się firmy technologicznej. Odpowiada również za rozwój zespołu TA.

Zakres obowiązków:

• Współpraca w całej organizacji w celu budowania, prowadzenia, rozwijania i wdrażania filozofii, strategii, programów i narzędzi pozyskiwania talentów, aby wspierać potrzeby kadrowe.
• Dalszy rozwój struktury TA, która skaluje się wraz z rozwojem biznesu, przewidując wzrost i zapotrzebowanie.
• Ocena i poprawa procesu rekrutacji, od pozyskiwania i testowania nowych narzędzi rekrutacyjnych po śledzenie KPI rekrutacyjnych.
• Wzmocnienie siły naszego lejka kandydatów.
• Współpraca z kolegami z HR, menedżerami zatrudnienia i seniorami w sposób produktywny, zarządzający oczekiwaniami i angażujący wszystkie strony w procesie zatrudnienia.
• Prowadzenie i motywowanie zespołu TA poprzez rozwijanie metryk wydajności, celów i efektywności procesu zatrudniania.
• Inspirowanie, coachowanie i mentorowanie członków zespołu poprzez ciągłą informację zwrotną i plany rozwoju zawodowego.
• Edukacja kierownictwa i szerszej organizacji na temat najlepszych praktyk rekrutacyjnych, budowanie kultury wzajemnej inwestycji i skupienia na pozyskiwaniu talentów.
• Dzielenie się wiedzą, strategią i kierunkiem, aby zapewnić wartościowe partnerstwo poprzez ciągłe szkolenia i aktualizacje rynkowe.
• Ukierunkowanie na wykorzystanie zewnętrznych firm rekrutacyjnych i/lub agencji pracy tymczasowej w celu uzupełnienia wewnętrznych wysiłków rekrutacyjnych, w tym budowanie i zarządzanie relacjami w celu maksymalizacji wpływu zbiorowych działań.
• Budowanie przekonującej propozycji wartości pracownika i marki we współpracy z kolegami z HR i marketingu, aby promować komunikaty o wspaniałym miejscu pracy.
• Wykorzystanie danych i spostrzeżeń do budowania efektywnych relacji z liderami biznesowymi.
• Zapewnienie zgodności procesu rekrutacji z potrzebami biznesowymi.
• Udział w zespole kierowniczym jako punkt kontaktowy we wszystkich sprawach związanych z rekrutacją.
• Działanie jako lider rekrutacji dla strategicznych zatrudnień.
• Inne obowiązki w razie potrzeby.

Wymagane kwalifikacje/umiejętności:

• Dyplom licencjata (B.S/B.A) z czteroletniej uczelni lub uniwersytetu oraz 10+ lat doświadczenia i/lub szkoleń związanych z tematem; lub równoważna kombinacja wykształcenia i doświadczenia.
• Budowanie i wzmacnianie relacji z kierownikami i/lub głównymi klientami.
• Umiejętność przekształcania liczb w działania i możliwości poprawy procesów oraz ludzi.
• Gotowość do przyjęcia i zachęcania innych do przyjęcia strategii TA.
• Ekspert w pozyskiwaniu talentów, który dostarcza bieżące informacje o trendach branżowych, analizie konkurencji i spostrzeżeniach rynkowych.
• Silne umiejętności interpersonalne.
• Umiejętność przyjmowania i wprowadzania zmian, szybkie dostosowywanie się przy minimalnym hałasie, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Pasja do rozwiązywania problemów związanych z ludźmi i zaangażowanie w dostarczanie pozytywnych doświadczeń pracowniczych.
• Wysoki poziom integralności i umiejętność obsługi poufnych informacji z taktem.
• Skupienie na wynikach.

Preferowane kwalifikacje:

• Umiejętność wykonywania zadań biurowych, które mogą obejmować długotrwałe siedzenie lub stanie.
• Umiejętność poruszania się w obrębie środowiska biurowego.
• Umiejętność korzystania z komputera.
• Umiejętność skutecznej komunikacji.
• Niektóre stanowiska mogą wymagać okazjonalnych powtarzalnych ruchów lub ruchów nadgarstków, rąk i/lub palców.

Astreya to globalny dostawca usług IT, który koncentruje się na tworzeniu rozwiązań technologicznych, które są niezawodne i skoncentrowane na człowieku. Współpracujemy z najbardziej innowacyjnymi organizacjami na świecie, aby optymalizować nowoczesne środowiska IT w zakresie miejsca pracy, chmury, danych, AI i platform przedsiębiorstw. Nasi ludzie są naszą siłą. W różnych regionach i rolach, Astreyans wnoszą głęboką wiedzę, ciekawość i zaangażowanie w doskonałość. Wierzymy, że wspaniała technologia zaczyna się od wspaniałych ludzi, dlatego inwestujemy w naukę, współpracę i rozwój kariery. W Astreya przejrzystość, odpowiedzialność i zaufanie kierują naszymi działaniami wobec siebie i naszych klientów. Promujemy kulturę inkluzywną, w której różnorodne perspektywy są cenione, a każdy ma możliwość wywarcia wpływu. Dołącz do nas, aby budować rozwiązania, które mają znaczenie i kształtować przyszłość IT razem. Naprzód i w górę!