Director Talent Acquisition in Katowice

Talent Acquisition Director to osoba o dużym wpływie, która opracowuje najlepsze w swojej klasie strategie, metody i partnerstwa w zakresie pozyskiwania talentów (TA), aby maksymalizować wpływ w Astreya. Ta rola nadzoruje proces przyciągania i selekcji najlepszych kandydatów dla szybko rozwijającej się firmy technologicznej. Odpowiada również za rozwój zespołu TA.

Zakres:

• Dyrekcja i kontrola działań szerokiego obszaru funkcjonalnego przez menedżerów działów w firmie.
• Współpraca z innymi menedżerami wyższego szczebla w celu ustalenia strategicznych planów i celów.
• Praca nad złożonymi kwestiami, gdzie analiza sytuacji lub danych wymaga dogłębnej wiedzy o firmie.

Twoje role i obowiązki:

• Współpraca w całej organizacji w celu budowania, prowadzenia, rozwijania i wdrażania filozofii, strategii, programów i narzędzi pozyskiwania talentów, aby wspierać potrzeby talentowe.
• Dalszy rozwój struktury TA, która skaluje się wraz z rozwojem biznesu, przewidując wzrost i wymagania.
• Ocena i poprawa procesu rekrutacji od pozyskiwania i testowania nowych narzędzi rekrutacyjnych po śledzenie KPI rekrutacyjnych.
• Wzmocnienie siły naszego lejka kandydatów.
• Współpraca z kolegami z HR, menedżerami zatrudnienia i liderami wyższego szczebla w sposób produktywny, który zarządza oczekiwaniami i angażuje wszystkie strony w procesie zatrudnienia.
• Przewodzenie i motywowanie zespołu TA poprzez rozwijanie metryk wydajności, celów i efektywności procesu zatrudniania.
• Inspirowanie, coachowanie i mentorowanie członków zespołu poprzez ciągłą informację zwrotną i plany rozwoju zawodowego.
• Edukacja kierownictwa i szerszej organizacji na temat najlepszych praktyk rekrutacyjnych, budowanie kultury wzajemnej inwestycji i skupienia na pozyskiwaniu talentów.
• Podzielanie się wiedzą, strategią i kierunkiem, aby zapewnić wartościowe partnerstwo poprzez ciągłe szkolenia i aktualizacje rynkowe.
• Ukierunkowanie na wykorzystanie zewnętrznych firm rekrutacyjnych i/lub agencji pracy tymczasowej w celu uzupełnienia wewnętrznych wysiłków rekrutacyjnych, w tym budowanie i zarządzanie relacjami w celu maksymalizacji wpływu zbiorowych działań.
• Budowanie przekonującej propozycji wartości pracownika i marki we współpracy z kolegami z HR i marketingu, aby promować komunikaty o wspaniałym miejscu pracy.
• Wykorzystanie danych i spostrzeżeń do budowania efektywnych relacji z liderami biznesowymi.
• Wspieranie zgodności procesu rekrutacji z potrzebami biznesowymi.
• Udział w zespole kierowniczym jako punkt kontaktowy we wszystkich sprawach związanych z rekrutacją.
• Działanie jako lider rekrutacji dla strategicznych zatrudnień.
• Inne obowiązki w miarę potrzeb. Ta lista nie ma na celu bycia kompleksowym wykazem wszystkich obowiązków przypisanych do tej pozycji.

Wymagane kwalifikacje/umiejętności:

• Dyplom licencjata (B.S/B.A) z czteroletniej uczelni lub uniwersytetu oraz 10+ lat doświadczenia i/lub szkoleń związanych z tematem; lub równoważna kombinacja wykształcenia i doświadczenia.
• Budowanie i wzmacnianie relacji z kierownikami i/lub głównymi klientami.
• Umiejętność przekształcania liczb w działania i możliwości poprawy procesów i ludzi.
• Musisz być gotowy do przyjęcia i zachęcania innych do przyjęcia strategii TA.
• Musisz być ekspertem w pozyskiwaniu talentów, który dostarcza bieżący obraz trendów branżowych, informacji o konkurencji i spostrzeżeń rynkowych.
• Silne umiejętności interpersonalne.
• Umiejętność przyjmowania i wprowadzania zmian, szybkie dostosowywanie się przy minimalnym hałasie, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Pasja do rozwiązywania problemów związanych z ludźmi i zaangażowanie w dostarczanie pozytywnego doświadczenia pracowniczego.
• Wysoki poziom integralności i umiejętność obsługi poufnych informacji z taktem.
• Skupienie na wynikach.

Preferowane kwalifikacje:

Wymagania fizyczne i środowisko pracy:

• Musisz mieć zdolność do wykonywania zadań biurowych, które mogą obejmować długotrwałe siedzenie lub stanie.
• Musisz mieć zdolność do poruszania się w obrębie środowiska biurowego.
• Musisz być w stanie korzystać z komputera.
• Musisz mieć zdolność do skutecznej komunikacji.
• Niektóre stanowiska mogą wymagać okazjonalnych powtarzających się ruchów lub ruchów nadgarstków, rąk i/lub palców.