W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rozwojem pracowników i twórz innowacyjne programy szkoleniowe.
- Firma: Lider w budownictwie logistycznym i technologicznym w Polsce.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, pakiety medyczne, wsparcie psychologiczne i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Dynamiczna kultura organizacyjna z naciskiem na feedback i rozwój talentów.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad prestiżowymi projektami i rozwijaj swoje umiejętności w nowoczesnym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w L&D oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 113400 - 138600 zł za rok.
Jesteśmy liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w zakresie doradztwa, projektowania, produkcji i realizacji. Działamy od ponad 26 lat i w tym czasie zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ok. 6 mln m². Realizujemy projekty na rynku polskim i europejskim. Stawiamy na nowoczesne i zrównoważone budownictwo – jesteśmy jednostką certyfikującą BREEAM, działamy zgodnie z metodyką BIM, posiadamy certyfikaty ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001. Zatrudniamy najwyższej klasy kadrę inżynierską z ekspertyzą w zakresie nowoczesnego budownictwa. Nasza siedziba główna znajduje się we Wrocławiu. Posiadamy oddziały w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Gdyni.
Opis stanowiska
- Zarządzanie budżetem L&D oraz dobór i koordynowanie współpracy z dostawcami szkoleń, trenerami i partnerami edukacyjnymi, z dbałością o jakość usług i efektywność kosztową.
- Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników, odpowiadającej na cele biznesowe firmy i przyszłe potrzeby kompetencyjne.
- Identyfikowanie i priorytetyzowanie potrzeb rozwojowych oraz współtworzenie modeli kompetencyjnych i ścieżek rozwoju we współpracy z liderami, HRBP i pracownikami.
- Projektowanie i koordynowanie programów rozwoju kompetencji menedżerskich, biznesowych i interpersonalnych oraz samodzielne prowadzenie wybranych warsztatów i sesji rozwojowych dla pracowników i liderów.
- Projektowanie i realizacja programów rozwoju talentów oraz wspieranie przygotowania pracowników do przyszłych ról eksperckich i menedżerskich.
- Projektowanie i rozwijanie części edukacyjnej onboardingu we współpracy z HR i liderami.
- Rozwijanie nowoczesnych form uczenia się oraz zarządzanie platformami edukacyjnymi i zasobami wiedzy wewnętrznej.
- Współtworzenie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji i konstruktywnym feedbacku.
- Zarządzanie ofertą benefitów rozwojowych, w tym programem nauki języka angielskiego.
- Monitorowanie wykorzystania i skuteczności programów oraz benefitów rozwojowych.
- Koordynacja pracy i rozwój członków zespołu Learning & Development.
- Koordynowanie i rozwijanie akademii szkoleń wewnętrznych oraz prowadzenie w jej ramach szkoleń i innych form rozwojowych.
- Wspieranie cyfryzacji i automatyzacji procesów HR we współpracy z Transformation Manager.
Wymagania
- Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem L&D, Talent Managementu.
- Doświadczenie we wdrażaniu nowoczesnych platform LMS, narzędzi opartych na AI wspomagających procesy L&D.
- Doświadczenie w zarządzaniu talentami i planowaniu sukcesji.
- Umiejętności analityczne i interpretacji danych HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne.
- Umiejętność budowania relacji oraz efektywnej współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
- Doświadczenie w pracy projektowej i koordynowaniu inicjatyw rozwojowych.
- Umiejętność ustalania priorytetów i efektywnej organizacji pracy.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Mile widziane certyfikacje trenera biznesu, coacha, akredytacje narzędzia psychometrycznych i rozwojowych.
- Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy.
- Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów.
- Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej.
- Nowoczesne narzędzia pracy i technologie.
- Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa.
- Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich.
Learning and Development Manager in Katowice – pracodawca: Atlas Ward Group
Jako lider w branży generalnego wykonawstwa, oferujemy stabilne zatrudnienie oraz realne możliwości rozwoju zawodowego w Wrocławiu. Nasza nowoczesna kultura pracy opiera się na innowacyjnych technologiach, takich jak BIM i AI, co pozwala na uczestnictwo w prestiżowych projektach oraz ciągłe podnoszenie kompetencji. Dodatkowo, dbamy o zdrowie naszych pracowników, oferując pakiety medyczne i programy wsparcia, co czyni nas doskonałym pracodawcą.
