W skrócie
- Zadania: Pomagaj klientom w kształtowaniu strategii IT i dostarczaniu dużych inicjatyw transformacyjnych.
- Firma: Atos - globalny lider w cyfrowej transformacji z 54 000 pracowników.
- Benefity: Elastyczny model pracy, programy zdrowotne i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Dostęp do certyfikacji i programów ciągłego uczenia się.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad dużymi projektami transformacyjnymi i zdobywaj doświadczenie na poziomie zarządzającym.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w architekturze korporacyjnej i umiejętności współpracy z liderami biznesowymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 121500 - 148500 zł za rok.
Atos jest marką Grupy Atos, która koncentruje się na usługach cyfrowych wspieranych przez sztuczną inteligencję. Atos projektuje, rozwija i obsługuje krytyczne środowiska cyfrowe, które zwiększają wydajność, odporność i suwerenność, pomagając organizacjom publicznym i prywatnym na całym świecie zachować kontrolę nad swoimi danymi i infrastrukturą, spełniając jednocześnie wymagania regulacyjne.
W ramach rozwoju naszej praktyki doradczej poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Architektury Korporacyjnej, który pomoże naszym klientom kształtować strategię IT, definiować ramy architektury w skali przedsiębiorstwa oraz skutecznie realizować inicjatywy transformacyjne na dużą skalę.
Twoje obowiązki:
- Opracowywanie i wkład w strategie transformacji IT i cyfrowej klientów.
- Definiowanie i rozwijanie ram architektury korporacyjnej, modeli zarządzania i zasad operacyjnych.
- Projektowanie architektur docelowych i map transformacji zgodnych z celami biznesowymi.
- Prowadzenie ocen architektury i audytów w celu identyfikacji możliwości poprawy i inicjatyw modernizacyjnych.
- Ustanawianie i utrzymywanie standardów architektury, zasad i najlepszych praktyk w dużych organizacjach.
- Wsparcie klientów w przyjmowaniu nowoczesnych podejść architektonicznych, w tym chmur, mikroserwisów, API, architektur opartych na zdarzeniach i ekosystemów platformowych.
- Ocena wpływu strategicznych decyzji technologicznych na możliwości biznesowe, aplikacje, dane i krajobrazy infrastrukturalne.
- Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi w celu przekształcenia strategicznych celów w wykonalne inicjatywy architektoniczne.
- Działanie jako zaufany doradca dla zespołów kierowniczych podczas programów transformacyjnych i procesów podejmowania kluczowych decyzji.
- Zapewnienie zgodności rozwiązań i projektów z normami architektury korporacyjnej i wymaganiami zarządzania.
- Facylitacja sesji przeglądowych architektury, warsztatów i sesji planowania strategicznego.
- Wkład w działania związane z rozwojem biznesu, zaangażowaniem klientów i rozszerzeniem naszych możliwości doradczych.
Czego szukamy:
- Udokumentowane doświadczenie jako Architekt Korporacyjny, Główny Architekt lub Konsultant ds. Architektury Korporacyjnej w środowiskach doradczych lub złożonych przedsiębiorstwach.
- Silne tło w zakresie planowania architektury w skali przedsiębiorstwa, zarządzania i programów transformacyjnych.
- Doświadczenie w pracy z seniorami interesariuszami biznesowymi i zespołami kierowniczymi.
- Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów.
- Znajomość ram i metodologii architektury korporacyjnej, takich jak TOGAF, ArchiMate lub równoważne.
- Znajomość nowoczesnych trendów technologicznych, w tym platform chmurowych, API, mikroserwisów i podejść do transformacji cyfrowej.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- Możliwość pracy nad dużymi programami transformacji cyfrowej i architektury korporacyjnej dla międzynarodowych klientów.
- Dostęp do certyfikacji i programów ciągłego uczenia się.
- Elastyczny model pracy hybrydowej.
- Programy zdrowotne i inicjatywy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Enterprise Architecture Consultant in Warsaw – pracodawca: Atos
Atos to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na innowacyjności i współpracy, co pozwala pracownikom na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności oraz wpływanie na pozytywne zmiany w organizacji. Dodatkowo, lokalizacja w dynamicznym otoczeniu sprzyja wymianie doświadczeń i budowaniu wartościowych relacji zawodowych.
