Senior Data & Integration Solution Architect – Remote in Warsaw

Atos jest globalnym liderem w dziedzinie transformacji cyfrowej z około 78 000 pracowników i rocznymi przychodami wynoszącymi około 10 miliardów euro. Jako europejski numer jeden w zakresie cyberbezpieczeństwa, chmury i obliczeń o wysokiej wydajności, Grupa oferuje dostosowane rozwiązania end-to-end dla wszystkich branż w 68 krajach. Atos jest pionierem w zakresie usług i produktów związanych z dekarbonizacją, a jego celem jest zapewnienie bezpiecznej i zrównoważonej cyfryzacji dla swoich klientów.

Szukamy Architekta Rozwiązań (z ponad 5-letnim doświadczeniem jako architekt), który posiada solidną wiedzę techniczną i biegle posługuje się językiem angielskim, aby pracować nad kluczowymi projektami prowadzonymi przez globalnego lidera w transporcie morskim. Poszukujemy ogólnego profilu zorientowanego na dane, który może pracować w różnych obszarach klientów w centrum kompetencyjnym IT.

Główne zadania:

• Zbieranie i kwestionowanie potrzeb biznesowych, zapewnienie wymiany informacji z interesariuszami oraz tłumaczenie potrzeb funkcjonalnych na rozwiązania techniczne.
• Projektowanie i formalizacja TAD (Technical Architecture Design) oraz tłumaczenie potrzeb biznesowych, argumentowanie podjętych decyzji i zapewnienie ich prezentacji.
• Definiowanie i utrzymywanie spójnej, solidnej architektury zgodnej z normami i planem firmy.
• Przyjmowanie ogólnego podejścia poprzez pracę nad szerokim zakresem aplikacji i technologii.
• Zapewnienie transferu projektu do zespołów technicznych oraz wsparcie w implementacji.
• Bycie źródłem propozycji dotyczących rozwoju narzędzi, metod i najlepszych praktyk.
• Udział w zarządzaniu architekturą i gwarantowanie jakości dostarczanych produktów.

Wymagania:

• Doświadczenie jako Architekt Rozwiązań, w tym w integracji danych i przetwarzaniu.
• Znajomość Camunda (zarządzanie BPM).
• Znajomość Kong (zarządzanie bramą API).
• Znajomość Apigee (zarządzanie interfejsami).
• Znajomość Airflow (monitorowanie przepływów pracy).
• Znajomość Lucid App (wizualizacja).
• Znajomość Snowflake, Qlik Sense.
• Znajomość zarządzania danymi głównymi.
• Znajomość DataLake oraz architektury medalu (Złoty, Srebrny i Brązowy) w celu definiowania poziomów usług.
• Dobra znajomość orkiestracji, API, ESB, przepływów aplikacji.
• Dobre zrozumienie środowisk BPM i RPA.
• Umiejętność dialogu z liniami biznesowymi, zrozumienia ich potrzeb i proponowania odpowiednich rozwiązań.
• Znajomość API: Mulesoft, SpringBoot, Camel.
• Generacja kodu AI.
• Znajomość EVENT: Solace, Pulsar, umiejętność integracji i środowisk strumieniowych: Kafka, Flink.
• Doświadczenie z narzędziami zarządzania i dokumentacji: Confluence, Jira, Lucid App (wizualizacja i zarządzanie).
• Możliwość odbycia średnio 1-2 podróży do Marsylii rocznie.
• Znajomość języka francuskiego.

Co oferujemy:

• Kursy i certyfikaty (np. Google Cloud, AWS, ITIL).
• Programy wellbeingowe i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - wydarzenia integracyjne i dzielenie się pasją.
• Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna.
• Biura przyjazne rodzinom: wsparcie dla pracujących rodziców.
• Współfinansowanie aktywności sportowych (np. karty Multisport i OK system, program b-active).
• Konferencje i społeczności ekspertów.
• Paczki prezentowe na specjalne okazje: Wielkanoc, Boże Narodzenie, Dzień Dziecka.
• Docenienie senioralności: dodatkowe dni wolne, prezenty jubileuszowe Atos.
• Inicjatywy charytatywne i ekologiczne.
• Tryb pracy hybrydowej (maks. 2 razy w miesiącu w biurze, w zależności od lokalizacji).

Twoje korzyści mogą się różnić w zależności od rodzaju umowy o pracę.

Jakie będą następne kroki?

• Szybka rozmowa z HR.
• Rozmowa z menedżerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu.
• Rozmowa z klientem.
• Pracuj tak, jak chcesz - zdalnie, w trybie hybrydowym lub w naszym biurze.

Dbamy o prywatność Twoich danych osobowych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych w procesie rekrutacji można znaleźć na naszej stronie internetowej: Eviden | Polityka prywatności.

Firma przestrzega polityki równości szans i nie dopuszcza żadnej formy dyskryminacji ze względu na płeć, niepełnosprawność, wiek, pochodzenie, orientację seksualną ani jakiekolwiek inne chronione cechy. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są wyłącznie na podstawie kompetencji i kwalifikacji. Tutaj, w Atos, różnorodność i inkluzja są wpisane w naszą DNA.

Atos jest uznawanym liderem w swojej branży w zakresie kryteriów środowiskowych, społecznych i zarządzania (ESG). Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w CSR.