SAP HCM Consultant with German in Wrocław

Atos Group jest globalnym liderem w transformacji cyfrowej z około 67 000 pracowników i rocznymi przychodami wynoszącymi około 10 miliardów euro, działającym w 61 krajach pod dwoma markami — Atos dla usług i Eviden dla produktów. Atos Group jest europejskim numerem jeden w zakresie cyberbezpieczeństwa, chmury i obliczeń o wysokiej wydajności, zobowiązując się do bezpiecznej i odkarbonizowanej przyszłości oraz dostarczając dostosowane rozwiązania AI dla wszystkich branż.

Co będziesz robić?

• Samodzielne przetwarzanie i śledzenie incydentów, poprawek HOT i wniosków o zmiany dla końcowego klienta Atos w następujących modułach: Księgowość płac (SAP HCM PY) NIEMCY.
• Wymagana znajomość lokalnych specyfikacji niemieckiej księgowości płacowej oraz komunikacja z organami (ELStAM, ELStAM-PKV, DEÜV, rvBEA itp.).
• Sprawdzanie przychodzących kanałów w celu uzyskania nowych zapytań, szybkie udzielanie informacji zwrotnej oraz komunikacja z wnioskodawcą i kierownikiem projektu Atos.
• Analiza wymagań, ocena, wdrożenie, wsparcie testowe oraz tworzenie dokumentacji wymagań klientów.
• Krótkoterminowe interwencje awaryjne w przypadku zakłóceń w systemie płac SAP.
• Techniczne wdrożenie księgowości płacowej, w tym prace przygotowawcze i działania następcze w systemie SAP.
• Wsparcie dla importów HRSP oraz porównań SPDD/SPAU.
• Import wstępnych poprawek OSS.

Umiejętności:

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy jako konsultant SAP HCM.
• Silne zrozumienie specyfiki niemieckiej księgowości płacowej.
• Doświadczenie w konfiguracji systemu SAP, w tym tworzenie funkcji, reguł i płac.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w pracy z klientami i zespołami wewnętrznymi.
• Biegła znajomość języka niemieckiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy?

• Dostęp do szkoleń i certyfikacji (dostęp do platformy SAP Hub Learning).
• Hybrydowy tryb pracy (maksymalnie 2 razy w miesiącu w zależności od lokalizacji).
• Programy wellbeingowe i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - integracyjne wydarzenia i dzielenie się pasją.
• Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna.
• Współfinansowanie aktywności sportowych, np. karty Multisport i OK system, program b-active.
• Paczki prezentowe na specjalne okazje: Wielkanoc, Boże Narodzenie, Dzień Dziecka.
• Docenienie stażu pracy: dodatkowe dni wolne, prezenty jubileuszowe Atos.
• Inicjatywy charytatywne i ekologiczne.

Co dalej?

• Szybka rozmowa z HR.
• Rozmowa z menedżerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu (przez MS Teams).
• Informacja zwrotna (1-5 dni roboczych po rozmowie).

Dbamy o prywatność Twoich danych osobowych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych w procesie rekrutacji można znaleźć na naszej stronie internetowej.

Firma przestrzega polityki równości szans i nie dopuszcza żadnej formy dyskryminacji ze względu na płeć, niepełnosprawność, wiek, pochodzenie, orientację seksualną ani jakąkolwiek inną chronioną cechę. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są wyłącznie na podstawie kompetencji i kwalifikacji.

W Atos różnorodność i inkluzja są wpisane w naszą DNA. Przeczytaj więcej o naszym zaangażowaniu w sprawiedliwe środowisko pracy dla wszystkich. Atos jest uznawanym liderem w swojej branży w zakresie kryteriów środowiskowych, społecznych i zarządzania (ESG). Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w CSR.