W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracownika i prowadź rekrutację techniczną.
- Firma: Dynamiczna firma z autonomiczną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj samodzielnie i wpływaj na rozwój zespołu w Polsce.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz znajomość polskiego prawa pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 66600 - 81400 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego specjalisty HR z silną znajomością polskiego prawa pracy oraz umiejętnościami w zakresie rekrutacji technicznej, który będzie pełnił rolę samodzielnego przedstawiciela HR w naszych operacjach w Polsce. Sukcesywny kandydat będzie zarządzać pełnym cyklem życia pracownika, zapewniać zgodność z przepisami prawa pracy w Polsce, współpracować z kierownictwem w zakresie inicjatyw HR oraz prowadzić działania rekrutacyjne dla ról technicznych i biznesowych.
Kluczowe obowiązki:
- Operacje HR i cykl życia pracownika: Zarządzanie wszystkimi działaniami związanymi z cyklem życia pracownika, w tym pre-onboardingiem, onboardingiem, zmianami zatrudnienia i offboardingiem. Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji zatrudnienia zgodnie z wymaganiami Kodeksu Pracy. Koordynowanie przeglądów próbnych, przedłużeń umów i akt osobowych. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, czasu pracy, urlopów i świadczeń. Utrzymywanie HRIS i baz danych pracowników, zapewniając dokładność i poufność.
- Prawo pracy i zgodność: Działanie jako ekspert w zakresie polskiego prawa pracy. Monitorowanie zmian legislacyjnych i doradzanie kierownictwu w zakresie implikacji HR. Wsparcie audytów i zapewnienie zgodności z wewnętrznymi politykami oraz wymaganiami ustawowymi. Zarządzanie obowiązkową dokumentacją HR i aktami pracowników. Koordynowanie badań lekarskich i wymagań dotyczących szkoleń obowiązkowych.
- Relacje z pracownikami: Działanie jako pierwszy punkt kontaktowy dla pracowników w sprawach HR. Wsparcie inicjatyw zaangażowania i zatrzymania pracowników. Zarządzanie procesami dyscyplinarnymi i skargowymi w razie potrzeby. Udzielanie wskazówek menedżerom w kwestiach dotyczących wydajności i relacji z pracownikami. Współpraca z dostawcami płac i partnerami zewnętrznymi. Walidacja danych płacowych, zapisów urlopowych i zmian wynagrodzenia. Wsparcie administracji ustawowych i firmowych świadczeń. Zapewnienie zgodności z obowiązkami związanymi z ubezpieczeniem społecznym i podatkowymi.
- Rekrutacja talentów: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji dla stanowisk technicznych i nietechnicznych. Pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów poprzez LinkedIn Recruiter, portale pracy i kanały networkingowe. Współpraca z menedżerami zatrudnienia w zakresie planowania siły roboczej i strategii zatrudnienia. Koordynowanie ofert, negocjacji, działań pre-onboardingowych i onboardingowych.
- Zarządzanie interesariuszami: Współpraca z lokalnymi i globalnymi zespołami kierowniczymi. Dostarczanie raportów HR i analiz siły roboczej.
Wymagane kwalifikacje:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
- 3-5 lat doświadczenia jako specjalista HR w Polsce.
- Silna znajomość: Kodeksu Pracy, regulacji dotyczących czasu pracy, zarządzania urlopami i nieobecnościami, umów o pracę, procedur zakończenia zatrudnienia, ochrony danych osobowych (RODO).
- Doświadczenie w rekrutacji profesjonalistów technicznych.
- Preferowane doświadczenie w pracy niezależnej w samodzielnej roli HR.
Preferowane kwalifikacje:
- Doświadczenie w międzynarodowych organizacjach.
- Doświadczenie w zarządzaniu procesami HR w firmach technologicznych.
- Znajomość procesów imigracyjnych i zezwoleń na pracę.
- Znajomość platform HRIS, takich jak BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors lub podobnych.
- Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub wewnętrznej rekrutacji technicznej.
Human Resources Generalist in Kraków – pracodawca: Atyeti Inc
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując jako HR Generalist w Polsce, będziesz mieć szansę na samodzielne zarządzanie procesami HR, co sprzyja autonomii i innowacyjności. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju, co czyni nas idealnym miejscem dla profesjonalistów pragnących rozwijać swoją karierę w obszarze zasobów ludzkich.
