Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie
Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR)
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń
Zarządzanie benefitami pracowniczymi
Aktualizacja regulaminów wewnętrznych
Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac
Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych
Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających
Realizowanie wypowiedzeń
Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD.
Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa)
Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń
Podpisywanie dokumentów do akt personalnych
Kogo poszukujemy?
Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie lub pokrewne)
Doświadczenie w dziale personalnym w dużej firmie na podobnym stanowisku
Doświadczenie w pracy z ERP
Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk wewnętrznych z obszaru HR
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
Praktyczna znajomość zasad budowania systemów wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz tworzenia siatek płac
Dobra znajomość języka angielskiego
Dobra znajomość MS OFFICE
Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i analityczne
Samodzielność i proaktywne podejście do pracy
Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
HR Manager (K/M) – pracodawca: Audit HR
Jako międzynarodowa firma produkcyjna, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, które sprzyja innowacjom i efektywności. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i partnerskich relacjach, co pozwala na aktywne uczestnictwo w kluczowych decyzjach finansowych oraz wpływanie na wyniki zakładu. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów oraz stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, co czyni nas doskonałym pracodawcą dla ambitnych profesjonalistów w obszarze controllingu.
