W skrócie
- Zadania: Zarządzaj i konfiguruj system Workday, analizując potrzeby w obszarze HR.
- Firma: AUTODOC - europejski lider w e-commerce motoryzacyjnym z siedzibą w Berlinie.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, 26 dni urlopu, program wsparcia zdrowia psychicznego.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery i szkoleń w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na procesy HR w szybko rozwijającej się firmie technologicznej.
- Kwalifikacje: Min. 2 lata doświadczenia w administracji Workday i umiejętności techniczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 66150 - 80850 zł za rok.
W miarę jak AUTODOC kontynuuje rozwój swoich operacji w Europie, nasze procesy biznesowe i struktury People & Culture nieustannie ewoluują. Aby nadążyć za tym dynamicznym środowiskiem, musimy dostosować nasze systemy, przemyśleć istniejące wdrożenia i zaprojektować rozwiązania, które skutecznie skalują się w naszej globalnej organizacji.
Aby osiągnąć ten cel, zatrudniamy HRIS Product Ownera, który będzie zarządzać, konfigurować i utrzymywać nasz ekosystem Workday — koncentrując się na HCM, śledzeniu czasu, zarządzaniu nieobecnościami i zaawansowanej rekompensacie.
W tej roli będziesz analizować złożone wymagania People & Culture i określać, czy rozwiązania mogą być dostarczane bezpośrednio w Workday, czy wymagają integracji z systemami zewnętrznymi. Pracując z dużą autonomią w elastycznym środowisku opartym na Jira, przetłumaczysz potrzeby biznesowe na skalowalną architekturę techniczną i będziesz dążyć do ciągłych ulepszeń systemu.
To ekscytująca okazja dla proaktywnego problem solvera, aby przejąć pełną odpowiedzialność za kluczową technologię HR w szybko rozwijającym się liderze e-commerce. Będziesz bezpośrednio wpływać na to, jak działają nasze procesy związane z ludźmi, optymalizować przepływy pracy i wprowadzać innowacyjne rozwiązania dla tysięcy pracowników AUTODOC w całej Europie.
Co będziesz robić:
- Konfigurować i utrzymywać obszary funkcjonalne Workday, w tym HCM, architekturę stanowisk, śledzenie czasu, zarządzanie nieobecnościami i zaawansowaną rekompensatę.
- Analizować wymagania biznesowe People & Culture, oceniać wykonalność systemu i projektować skalowalne rozwiązania techniczne zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz Workday.
- Zarządzać politykami bezpieczeństwa procesów biznesowych, politykami bezpieczeństwa domeny oraz kontrolami dostępu opartymi na użytkownikach/rolach zgodnie z normami firmy.
- Współpracować z interesariuszami People & Culture, finansami i zespołami międzyfunkcyjnymi, aby przetłumaczyć potrzeby operacyjne na jasne dostarczalne systemy i mapy projektów Jira.
- Zapewnić solidną integralność danych i kontrolę jakości w systemach poprzez rygorystyczne testowanie, rutyny audytowe i ulepszanie przepływów pracy.
- Zapewniać wsparcie dla użytkowników końcowych w zakresie śledzenia czasu i zarządzania nieobecnościami, efektywnie rozwiązując zgłoszenia w ustalonych terminach.
- Promować ciągłe doskonalenie i zaangażowanie w narzędzia HR, identyfikując możliwości optymalizacji funkcjonalności i poprawy doświadczeń pracowników.
Co przynosisz do roli:
- Co najmniej 2 lata praktycznego doświadczenia w administracji i konfiguracji Workday (preferowane 5+ lat w środowiskach HRIS).
- Silne zaplecze techniczne w zakresie Core Workday HCM.
- Udokumentowana wiedza lub funkcjonalna znajomość przynajmniej jednego kluczowego modułu: śledzenie czasu, zarządzanie nieobecnościami lub zaawansowana rekompensata.
- Udowodniona zdolność do projektowania kompleksowych rozwiązań technicznych i patrzenia poza ograniczenia systemu, aby rozwiązywać złożone wyzwania biznesowe.
- Solidne zrozumienie ram bezpieczeństwa Workday, w tym polityk bezpieczeństwa domeny i procesów biznesowych.
- Doświadczenie w pracy w środowisku zwinnym z wykorzystaniem Jira do zarządzania zadaniami, projektami i zgłoszeniami.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami z umiejętnością jasnego komunikowania koncepcji technicznych osobom nietechnicznym.
- Biegła znajomość języka angielskiego z doskonałymi umiejętnościami rozwiązywania problemów i samodzielnego zarządzania.
Dodatkowe informacje:
- Stabilne zatrudnienie w szybko rozwijającej się międzynarodowej firmie.
- System benefitów kafeteryjnych, który pozwala wybierać spośród opcji takich jak ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, bilety do kina i inne.
- Gwarantowane 26 dni urlopu rocznie, niezależnie od stażu pracy.
- Dodatkowy dzień wolny na świętowanie urodzin.
- Program wsparcia psychicznego – darmowe i poufne usługi wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego dla Ciebie i Twojej najbliższej rodziny, obejmujące szeroki zakres problemów osobistych i zawodowych.
- Korzyści korporacyjne AUTODOC przy zakupie części samochodowych po specjalnych stawkach do użytku osobistego.
- Możliwości awansu, dalszego szkolenia (ponad 650 kursów dotyczących umiejętności miękkich i twardych dostępnych na naszej platformie e-learningowej) oraz coaching.
- Darmowe lekcje języka angielskiego, niemieckiego i polskiego.
- Elastyczne godziny pracy i hybrydowy model pracy.
HRIS Product Owner in Warsaw – pracodawca: Autodoc
AUTODOC to dynamiczny pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i wspiera ich w osiąganiu sukcesów. Pracując w Portugalii, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, oferując jednocześnie atrakcyjne benefity oraz możliwości rozwoju kariery w szybko rozwijającym się środowisku e-commerce. Nasza kultura pracy opiera się na otwartości, zaufaniu i dążeniu do doskonałości, co czyni nas idealnym miejscem dla osób szukających satysfakcjonującej i znaczącej pracy.
