BET Manager in Warsaw

ADP Polska jest największą firmą na polskim rynku specjalizującą się w outsourcingu usług HR i płacowych, będąc jednocześnie częścią globalnego lidera w tej dziedzinie. Każdego dnia tysiące organizacji z całego świata polegają na ADP. Od międzynarodowych korporacji po małe firmy, wiodące rozwiązania HR ADP pozwalają firmom robić to, co potrafią najlepiej – prowadzić biznes. Działamy w Polsce od prawie 20 lat i zatrudniamy 500 najwyższej klasy specjalistów gotowych dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Teraz Ty również możesz stać się częścią tego świata i dołączyć do naszego zespołu.

Obowiązki:

• Zarządzanie portfelem złożonych inicjatyw, które obejmują jedną lub wiele linii biznesowych.
• Pełna odpowiedzialność za cykl życia projektu: rozwijanie i zarządzanie wszystkimi aspektami projektu od planowania, relacji z zewnętrznymi dostawcami, komunikacji, zasobów, budżetu, zmian, ryzyk i problemów.
• Zarządzanie codziennymi działaniami projektowymi i zasobami oraz przewodzenie spotkaniom zespołu zarządzania projektem.
• Monitorowanie, śledzenie i kontrolowanie wyników w celu rozwiązywania problemów, konfliktów i kluczowych dostaw.
• Zapewnienie raportowania statusu dotyczącego kamieni milowych projektu, dostaw, zależności, ryzyk i problemów, komunikując się z kierownictwem.
• Zapewnienie, że projekty i programy przebiegają zgodnie z zakresem, harmonogramem, budżetem i standardami jakości.
• Współpraca z funkcjonalnymi specjalistami w celu wsparcia wdrażania i integracji rozwiązań, w tym metod, technik, narzędzi, zarządzania zmianą i szkoleń.
• Analiza procesów biznesowych, które przyczynią się do konfiguracji przyszłych rozwiązań.
• Coaching, mentoring, motywowanie i nadzorowanie zespołu projektowego.
• Identyfikacja i rozwijanie zaufanych relacji z interesariuszami projektu i sponsorami.
• Praca kreatywna i analityczna w środowisku rozwiązywania problemów, demonstrując pracę zespołową, innowacyjność i doskonałość.
• Przewodzenie zespołem 5 osób (ekspertów ds. poprawy procesów biznesowych).
• Ustanawianie praktyk, szablonów, narzędzi w celu rozszerzenia i dojrzałości tych możliwości dla organizacji.

Kwalifikacje:

• 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, w tym śledzenie i planowanie projektów w dużej międzynarodowej firmie.
• Doświadczenie w zakresie rozwoju/wdrażania projektów oprogramowania związanych z usługami płacowymi i HR.
• Doskonale znane standardy zarządzania projektami (PMI lub Prince2).
• Preferowane, ale nie wymagane doświadczenie z metodyką agile/scrum.
• Tło w obszarze HR i płac jest konieczne.
• Średni poziom znajomości MS Project, MS Office, Visio.

Umiejętności:

• Wyjątkowe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej w języku polskim i angielskim.
• Silne doświadczenie w prezentowaniu przed sponsorami wykonawczymi oraz udokumentowane umiejętności komunikacyjne; zarówno pisemne, jak i ustne na wszystkich poziomach zarządzania.
• Silne umiejętności analityczne (statystyka, analiza finansowa).
• Decyzyjność w rozwiązywaniu problemów biznesowych, podejmowaniu decyzji i identyfikowaniu priorytetów.
• Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole, inicjatywa i samodzielność.
• Udokumentowana zdolność do wielozadaniowości i pracy pod presją.
• Samomotywacja, decyzyjność, zdolność do adaptacji do zmian.
• Doskonała organizacja i umiejętności wielozadaniowe z dbałością o szczegóły.
• Umiejętność myślenia nieszablonowego i podejmowania inicjatywy.
• Doskonałe umiejętności zarządzania ludźmi.
• Rozumienie specyfiki outsourcingu.

Oferta:

• Umowa o pracę + pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, fundusz świadczeń socjalnych).
• Stałe wsparcie i współpraca z zespołem ADP.
• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez udział w interesujących szkoleniach, projektach i inicjatywach.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity w ADP. ADP zobowiązuje się do tworzenia inkluzywnego, różnorodnego i sprawiedliwego miejsca pracy oraz do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia bez względu na jakąkolwiek chronioną cechę, w tym: rasę, kolor, informacje genetyczne, wyznanie, pochodzenie narodowe, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status prawny cudzoziemca, pochodzenie, wiek, stan cywilny, status weterana chronionego lub niepełnosprawność. Decyzje rekrutacyjne są podejmowane na podstawie potrzeb operacyjnych ADP oraz zasług aplikanta, w tym, ale nie ograniczając się do, kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności, dostępności, współpracy i wydajności w pracy.