HR Business Partner in Kraków

O Avanquest buduje oprogramowanie, które sprawia, że życie cyfrowe jest naprawdę łatwiejsze dla codziennych użytkowników i profesjonalistów na całym świecie. Zarządzanie dokumentami, szybsze i bezpieczniejsze urządzenia oraz przeglądanie bez problemów: dostrzegamy codzienne frustracje i je rozwiązujemy. Miliony ludzi na całym świecie polegają na nas. I dopiero zaczynamy. Szybko rośniemy i jesteśmy głodni więcej. Z zespołami w Ameryce Północnej i Europie korzystamy z szerokiego wachlarza perspektyw, aby posunąć nasze myślenie dalej. AI nie jest tutaj modnym słowem; to prawdziwy silnik zmian. Używamy go do udoskonalania naszych produktów, przełamywania nowych granic i budowania doświadczeń, które naprawdę mają znaczenie. Kreatywność i odwaga są mile widziane na każdym poziomie. Nie chcemy tylko wykonawców, chcemy budowniczych. Najlepszy pomysł wygrywa, niezależnie od tego, skąd pochodzi. Tutaj osobista ambicja i duch zespołowy nie konkurują, lecz się wzajemnie wspierają. Jeśli chcesz się rozwijać, mieć realny wpływ i odnosić sukcesy w zespole, jesteś we właściwym miejscu.

Jako nasz HR Business Partner w Krakowie będziesz kluczowym przedstawicielem działu Ludzi i Kultury w naszym centrum technologicznym w Polsce. Będziesz raportować do Dyrektora Seniora ds. Ludzi i Kultury, który znajduje się w Kanadzie, i dołączysz do różnorodnego zespołu HR Business Partnerów i specjalistów, na których możesz polegać, wprowadzając w życie naszą filozofię „myśl globalnie, działaj lokalnie”.

Twoje obowiązki:

• Bycie głównym partnerem ds. Ludzi i Kultury dla liderów i pracowników w naszym zespole w Polsce, oferując wsparcie z prawdziwą troską i zdrowym osądem.
• Przekładanie globalnej strategii talentów na lokalne działania, dostosowując to, co najlepiej działa w naszym biurze w Polsce.
• Ścisła współpraca z kolegami z działu Ludzi i Kultury w naszych biurach (Kanada, Francja, Niemcy), zarówno ekspertami w danej dziedzinie, jak i generalistami, aby pomóc utrzymać nasze praktyki zgodne globalnie.
• Pełnienie roli ambasadora kultury, współpracując z menedżerami w celu pielęgnowania pozytywnego, rozwijającego się środowiska pracy.
• Wprowadzanie podejścia skoncentrowanego na człowieku do zmian, pomagając ludziom w nawigacji przez przejścia z jasnością i wsparciem, gdy biznes się rozwija.
• Współpraca z menedżerami w codziennym coachingu i sprawach personalnych, niezależnie od tego, czy są w Krakowie, czy prowadzą bezpośrednich podwładnych z jednego z naszych innych biur.
• W pełni odpowiedzialność za cykl wydajności lokalnie, w tym proces przeglądu wynagrodzeń i premii.
• Ścisła współpraca z naszym specjalistą ds. pozyskiwania talentów i zapewnienie niezapomnianego doświadczenia onboardingu.
• Utrzymywanie lokalnych praktyk HR w pełnej zgodności z polskim prawem pracy i polityką wewnętrzną.
• Wykorzystywanie danych do informowania i wzmacniania swoich instynktów, pomagając zidentyfikować, co działa, co nie, i na czym skupić się następnie.

Profil, którego szukamy:

• Solidne doświadczenie (5-7 lat) jako HR Business Partner lub HR Generalist, najlepiej w branży technologicznej lub innej szybko rozwijającej się branży.
• Realna swoboda działania z autonomią, silne instynkty przywódcze i proaktywne podejście.
• Dogłębne zrozumienie polskiego prawa pracy i lokalnych praktyk HR.
• Profesjonalna biegłość w języku angielskim i polskim.
• Autentyczna ciekawość trendów HR i najlepszych praktyk, lokalnie i globalnie.
• Chęć pracy w organizacjach działających w wielu krajach, z autentyczną otwartością na wielokulturowość.
• Naturalna zdolność do szybkiego budowania zaufania i stawania się wiarygodnym partnerem dla zespołów technicznych.

Co oferujemy:

• Praca w Avanquest oznacza rozwój w środowisku, w którym wydajność i dobrostan idą w parze. Wierzymy w elastyczność, równowagę i ciągły rozwój zawodowy.
• Elastyczny model pracy hybrydowej, z możliwością pracy zdalnej z zagranicy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie, które docenia Twoją wartość i talent.
• Pełen pakiet ubezpieczeń.
• Program premiowy, który nagradza Twoje osiągnięcia i zaangażowanie.
• Hołubimy politykę urlopową i czas wolny, ponieważ wierzymy w prawdziwy odpoczynek.
• Jesteśmy zobowiązani do rozwijania Twojego potencjału i inwestowania w Twój rozwój zawodowy.
• Stymulujące, różnorodne i wielokulturowe środowisko, w którym każda perspektywa ma znaczenie.

Doceniamy różnorodność i stoimy za nią. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia środowiska inkluzji i szacunku dla wszystkich. Dlatego zachęcamy kobiety, osoby o wszystkich tożsamościach płciowych, osoby rdzennych narodów oraz osoby z niepełnosprawnościami do aplikowania na nasze stanowiska.