W skrócie
- Zadania: Zarządzaj analizami wynagrodzeń i wspieraj inicjatywy związane z równością płac.
- Firma: Avient Corporation - innowacyjna firma z globalnym zespołem.
- Benefity: Możliwość pracy hybrydowej, rozwój zawodowy i różnorodne środowisko.
- Pozostałe informacje: Doskonałe możliwości rozwoju kariery w dynamicznej organizacji.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na politykę wynagrodzeń w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w HR i znajomość europejskich przepisów dotyczących wynagrodzeń.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. wynagrodzeń z głęboką wiedzą na temat regionu EMEA oraz udokumentowanym doświadczeniem w zakresie programów wynagrodzeń w dużej międzynarodowej organizacji. Idealny kandydat będzie miał silne doświadczenie w pracy z Układami Zbiorowymi Pracy (CLAs), Radami Pracowników oraz procesami relacji pracowniczych w regionie, w połączeniu z zaawansowaną wiedzą o wynagrodzeniach i umiejętnościami analitycznymi.
Osoba ta będzie pełniła rolę zaufanego doradcy ds. wynagrodzeń dla liderów HR i biznesu w regionie EMEA, prowadząc inicjatywy związane z równością wynagrodzeń, przejrzystością wynagrodzeń, wyceną rynkową, zarządzaniem strukturą wynagrodzeń oraz zgodnością z regulacjami. Rola wymaga pewności w dostarczaniu strategicznych wskazówek dotyczących wynagrodzeń, przeprowadzania złożonych analiz oraz wspierania procesów konsultacyjnych i negocjacyjnych w wielu krajach europejskich.
Oczekujemy, że kandydat będzie zarówno technicznie silny, jak i wysoko współpracujący, z umiejętnością budowania relacji, wpływania na interesariuszy oraz efektywnej pracy z różnorodnymi osobowościami w obszarze HR, prawa, przedstawicieli pracowników oraz kierownictwa biznesowego.
Obowiązki:
- Prowadzenie analiz równości wynagrodzeń na poziomie krajowym i wspieranie działań naprawczych.
- Zarządzanie prośbami o przejrzystość wynagrodzeń i zapewnienie zgodności z lokalnymi regulacjami.
- Wsparcie konsultacji z Radą Pracowników oraz działań związanych z relacjami pracowniczymi dotyczącymi wynagrodzeń.
- Utrzymywanie postanowień dotyczących wynagrodzeń w CLA i wspieranie negocjacji zbiorowych.
- Przeprowadzanie wyceny rynkowej, benchmarking oraz analiz struktury wynagrodzeń w regionie EMEA.
- Pełnienie roli głównego konsultanta ds. wynagrodzeń dla zespołów HR w EMEA w zakresie awansów, ofert, działań zatrzymujących oraz zmian organizacyjnych.
- Dostarczanie szkoleń i wskazówek dotyczących wynagrodzeń dla regionalnych interesariuszy.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- 5+ lat kompleksowego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym ekspertyza w zakresie wynagrodzeń w dużych międzynarodowych organizacjach w regionie EMEA.
- Udokumentowane doświadczenie w pracy z Układami Zbiorowymi Pracy i Radami Pracowników w krajach europejskich.
- Zaawansowana wiedza na temat projektowania i administracji programów wynagrodzeń, w tym struktur wynagrodzeń, wyceny rynkowej i zarządzania wynagrodzeniami.
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Samodzielność, dbałość o szczegóły oraz zdolność do pracy zarówno niezależnie, jak i w zespole.
- Solidne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
EMEA Compensation Specialist in Łódź – pracodawca: Avient Corporation
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i tworzy przyjazne środowisko pracy. Oferujemy elastyczne godziny pracy, możliwość szkoleń oraz awansu w ramach organizacji, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych celów. Pracując w naszym zespole, będziesz miał/a okazję współpracować z różnorodnymi działami, co sprzyja wymianie wiedzy i doświadczeń.
