W skrócie
- Zadania: Projektuj innowacyjne rozwiązania SAP HR i wspieraj klientów w transformacji procesów.
- Firma: Dynamiczna firma technologiczna z międzynarodowym zespołem ekspertów.
- Benefity: Hybrydowy model pracy, pakiet medyczny, karta Multisport i program akcji pracowniczych.
- Pozostałe informacje: Profesjonalny onboarding i dostęp do szkoleń oraz certyfikacji SAP.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj realny wpływ na rozwój praktyki SAP HR i uczestnicz w strategicznych projektach.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w SAP HCM i SuccessFactors oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56250 - 68750 zł za rok.
Szukamy osoby, która będzie wspierać naszych klientów zarówno w projektach wdrożeniowych, jak i w działaniach presales. Rola wymaga umiejętności spojrzenia na rozwiązanie z perspektywy biznesowej, procesowej i technologicznej. Kluczowe znaczenie ma doświadczenie w projektowaniu architektury rozwiązań SAP HR, swoboda w prowadzeniu rozmów z klientami na poziomie biznesowym i technicznym oraz umiejętność przechodzenia od koncepcji rozwiązania do szczegółów konfiguracji i integracji. Istotna jest bardzo dobra znajomość SAP SuccessFactors oraz praktyczne doświadczenie z SAP Integration Suite zdobyte podczas realizacji projektów wdrożeniowych.
Twój zakres obowiązków:
- Projektowanie architektury rozwiązań SAP SuccessFactors i SAP HCM.
- Doradztwo w zakresie transformacji procesów HR oraz wyboru optymalnych rozwiązań technologicznych.
- Udział w procesach presales, przygotowywanie koncepcji rozwiązań, ofert oraz estymacji.
- Analiza wymagań biznesowych i ich przekładanie na architekturę rozwiązania.
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących doboru licencji SAP (BOM).
- Projektowanie oraz nadzór nad architekturą integracji pomiędzy systemami SAP i rozwiązaniami zewnętrznymi.
- Prowadzenie warsztatów biznesowych, procesowych i architektonicznych.
- Wsparcie zespołów projektowych w obszarze architektury, integracji oraz rozwiązywania złożonych zagadnień funkcjonalnych i technicznych.
- Współpraca z klientami, partnerami oraz zespołami wdrożeniowymi na wszystkich etapach realizacji projektu.
Nasze wymagania:
- Minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze SAP HCM i SAP SuccessFactors w realizacji projektów wdrożeniowych.
- Doświadczenie w projektowaniu architektury rozwiązań lub pełnieniu roli Lead Consultant/Architect w projektach wdrożeniowych.
- Doświadczenie w działaniach presales, przygotowywaniu ofert oraz estymacji projektów.
- Dobra znajomość SAP SuccessFactors Employee Central.
- Dobra znajomość procesów HR, w szczególności w obszarach Core HR, Payroll, Time Management.
- Znajomość SAP Integration Suite.
- Doświadczenie w integracji SAP SuccessFactors z SAP HCM, Employee Central Payroll (ECP), SAP S/4HANA oraz systemami zewnętrznymi.
- Umiejętność prowadzenia warsztatów oraz rozmów z klientami na poziomie biznesowym i technicznym.
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz przekładania wymagań biznesowych na rozwiązania systemowe.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
Mile widziane:
- Doświadczenie w projektowaniu i realizacji integracji z wykorzystaniem CPI, OData, SOAP/REST APIs, SuccessFactors APIs oraz SAP BTP.
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w modelu hybrydowym / zdalnym. Profesjonalny onboarding oraz dostęp do szkoleń i certyfikacji SAP. Udział w strategicznych projektach transformacji HR. Możliwość realnego wpływu na kształt oferowanych rozwiązań oraz rozwój praktyki SAP HR. Pracę w zespole ekspertów i możliwość wymiany wiedzy w międzynarodowym środowisku. Pakiet medyczny w Medicover. Kartę Multisport. Program akcjonariatu pracowniczego. Naukę języka angielskiego na platformie TUTLO. Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.
Architektka / Architekt Rozwiązań SAP HR (SuccessFactors & HCM) in Warsaw – pracodawca: Axians
Erecruiter to doskonały pracodawca, oferujący stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku projektów GIS. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i certyfikacje. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze dostosowanie obowiązków do życia prywatnego, co czyni naszą organizację atrakcyjnym miejscem dla ambitnych specjalistów.
