Wynagrodzenie podstawowe: 9 000 – 13 000 PLN brutto Nowoczesny park maszynowy: praca przy nowych, zaawansowanych technologicznie liniach produkcyjnych i możliwość rozwijania umiejętności w obszarze automatyki przemysłowej.
Więcej niż utrzymanie ruchu – udział w rozwoju technologii: realna praca przy modernizacjach (programowanie PLC, SCADA HMI), a nie tylko „analiza i reset błędów”.
Stabilna i odporna na kryzysy branża: praca w sektorze produkcji, który charakteryzuje się stałym zapotrzebowaniem na rynku, również w okresach spowolnienia gospodarczego.
Wymagania:
Wykształcenie techniczne, preferowane kierunki: Automatyka i Robotyka, Mechatronika, Elektronika, Mechanika i Budowa Maszyn lub pokrewne.
Praktyczna znajomość sterowników PLC.
Umiejętność czytania i interpretowania schematów elektrycznych oraz pneumatycznych.
Gotowość do pracy w systemie zmianowym.
Do Twoich zadań będzie należało:
Udział w modernizacji technologii – praca przy projektach usprawniających i unowocześniających maszyny oraz urządzenia produkcyjne.
Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych na zautomatyzowanych liniach produkcyjnych, obejmujących m.in. sterowniki PLC.
Analizowanie przyczyn źródłowych awarii oraz wdrażanie rozwiązań ograniczających ryzyko ponownych przestojów.
Realizacja przeglądów technicznych, działań prewencyjnych i konserwacyjnych zgodnie z harmonogramem PPM.
Doskonalenie procesów produkcyjnych – udział w inicjatywach zwiększających wydajność, efektywność i niezawodność pracy linii.
Inżynier Automatyk in Trzebnica – pracodawca: Axos Group
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznej branży elektroniki. Pracując jako inżynier systemów, będziesz częścią zespołu, który tworzy innowacyjne rozwiązania używane przez miliony ludzi na całym świecie, a nasza kultura pracy sprzyja współpracy i kreatywności. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz dostęp do szkoleń, które pomogą Ci rozwijać swoje umiejętności i osiągać sukcesy w karierze.
