W skrócie
- Zadania: Buduj doświadczenie pracowników i wspieraj rekrutację w dynamicznym zespole.
- Firma: Ayrin Digital - innowacyjny partner technologiczny z kulturą transparentności.
- Benefity: Praca zdalna, rozwój kariery i realny wpływ na organizację.
- Pozostałe informacje: Idealna rola dla osób na początku kariery w HR.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj praktyczne doświadczenie w HR i twórz pozytywną kulturę pracy.
- Kwalifikacje: MBA w HR lub pokrewnej dziedzinie oraz 6 miesięcy doświadczenia w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Ayrin Digital jest partnerem technologicznym dla firm gotowych przejąć kontrolę nad swoją cyfrową przyszłością. Wierzymy, że niewłaściwy stos technologiczny nie tylko spowalnia rozwój, ale także naraża strategię na ryzyko. Dlatego pomagamy organizacjom przejść od reaktywnego wzrostu i fragmentowanych systemów do pewnych, napędzanych AI operacji.
Nasza Misja: Wzmocnienie zespołów za pomocą systemów opartych na AI, które dostarczają przewidywalne wyniki, zapewniając naszym klientom kontrolę nad ich stosem, uproszczenie danych i zarządzanie własnymi planami.
Nasze Usługi:
- Strategia: Zarządzanie AI i Architektura Wartości.
- Dane: Integracja, Magazynowanie i Gotowość Modeli.
- Inteligencja: Wbudowane Agenty i Systemy Decyzyjne.
- Interfejs: Przepływy Pracy z Ludźmi w Pętli i Pulpity nawigacyjne.
Życie w Ayrin Digital: Jesteśmy zespołem budowniczych, myślicieli i rozwiązywaczy problemów, którzy cenią dowody ponad obietnice. Nasza kultura opiera się na przejrzystości i szybkości; pracujemy w skoncentrowanych sprintach, aby dostarczać wyniki, które interesariusze mogą mierzyć.
Jeśli pasjonujesz się budowaniem skalowalnej architektury (od 5 użytkowników do 5 milionów) i tworzeniem narzędzi, które mają realny wpływ, Ayrin Digital to miejsce dla Ciebie. Nie tylko piszemy kod; budujemy zwycięstwa dla naszych klientów.
Opis Stanowiska: To jest zdalna pozycja. Poszukujemy HR Executive, który pomoże zbudować silne doświadczenie pracowników w młodej, szybko rozwijającej się funkcji People, współpracując bezpośrednio z pracownikami i liderami biznesowymi. Jest to praktyczna rola generalisty obejmująca Zaangażowanie Pracowników, Wsparcie Rekrutacji, Onboarding, Offboarding oraz Operacje HR, z prawdziwą odpowiedzialnością, a nie tylko utrzymywaniem rejestrów, i jest dobrze dopasowana do kogoś na początku kariery w HR.
Obowiązki:
- Doświadczenie i Zaangażowanie Pracowników: Bądź głównym kontaktem HR dla codziennych zapytań i wsparcia pracowników. Planuj i prowadź działania angażujące, wydarzenia wirtualne, celebracje i inicjatywy zespołowe z nowatorskimi, przyjaznymi dla zdalnych pomysłami. Wspieraj inicjatywy dotyczące opinii pracowników, uznania, wellness i kultury.
- Wsparcie Rekrutacji: Koordynuj logistykę rekrutacji. Współpracuj z menedżerami zatrudnienia w zakresie wymagań dotyczących ról i opinii po rozmowach kwalifikacyjnych. Wspieraj przygotowanie listów ofertowych i koordynację przed rozpoczęciem pracy, z jasną komunikacją z kandydatami przez cały proces.
- Onboarding i Offboarding: Prowadź onboarding od dokumentacji i formularzy po płynne powitanie. Zarządzaj offboardingiem, w tym dokumentacją, komunikacją, formalnościami wyjściowymi i opiniami.
- Inicjatywy i Projekty HR: Wspieraj inicjatywy People w całej organizacji i prowadź mniejsze projekty HR od początku do końca. Przyczyniaj się do budowania kultury dla zespołu zdalnego.
- Operacje HR: Wspieraj codzienne operacje HR i działania związane z cyklem życia pracownika. Utrzymuj raporty HR, rejestry i pulpity nawigacyjne. Zgłaszaj luki w procesach i sugeruj prostsze sposoby pracy.
Wymagania:
- Minimalne Kwalifikacje: MBA / PGDM w zakresie Zasobów Ludzkich lub pokrewnej specjalizacji.
- 6 miesięcy do 1 roku doświadczenia w HR.
- Autentyczne zainteresowanie budowaniem kariery w HR / Ludzi i Kulturze.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
- Wysoka empatia i inteligencja emocjonalna.
- Silna uwaga na szczegóły i dotrzymywanie zobowiązań.
- Proaktywność: podejmowanie inicjatywy bez czekania na polecenia.
- Komfort w pracy samodzielnej w zdalnym środowisku.
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Komfort w pracy z arkuszami kalkulacyjnymi, dokumentami i podstawowymi narzędziami HR.
- Utrzymywanie poufności podczas obsługi informacji o pracownikach.
HR Executive in Katowice – pracodawca: Ayrin Digital LLC
Ayrin Digital to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w dynamicznym środowisku technologicznym. Nasza kultura opiera się na przejrzystości i szybkości działania, co sprzyja innowacyjności oraz efektywnej współpracy w zespole. Oferujemy możliwość realnego wpływu na doświadczenia pracowników oraz uczestnictwo w projektach, które mają znaczenie, co czyni nas idealnym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoją karierę w HR.
