Regional Communications Specialist in Poznań

Misja
Zapewnienie regionowi dedykowanego partnera ds. komunikacji - ochrona widoczności marki i reputacji korporacyjnej na poziomie lokalnym, jednocześnie utrzymując pracowników i interesariuszy w kontakcie z szerszym biznesem poprzez terminową i odpowiednią komunikację.

Główne obowiązki

• Komunikacja wewnętrzna i zaangażowanie: Przekazywanie inicjatyw komunikacyjnych Grupy i regionu. Aktywne identyfikowanie i rozwijanie regionalnych możliwości komunikacyjnych (historie sukcesu i aktualizacje biznesowe). Ochrona marki i przekazu dla aktualizacji organizacyjnych, wydarzeń i działań angażujących.
• Wsparcie i partnerstwo z interesariuszami: Budowanie silnych relacji z liderami regionalnymi oraz wsparcie w planowaniu i realizacji komunikacji. Współpraca przy fazach przejęć PMI z komunikacją onboardingową, w tym opracowywanie materiałów. Doradzanie interesariuszom w zakresie podejść komunikacyjnych, przekazu i wyboru kanałów.
• Komunikacja zewnętrzna i relacje z mediami: Dystrybucja zatwierdzonych komunikatów prasowych przez oficjalne kanały. Wyszukiwanie możliwości oraz opracowywanie treści do wywiadów medialnych, artykułów sponsorowanych i publikacji korporacyjnych. Koordynowanie działań komunikacyjnych zewnętrznych z kierownictwem regionalnym, Grupą Komunikacyjną oraz odpowiednimi interesariuszami biznesowymi. Pomoc w zapewnieniu spójnego stosowania korporacyjnego przekazu i wytycznych dotyczących marki.
• Media społecznościowe i komunikacja cyfrowa: Opracowywanie treści regionalnych dla kanałów mediów społecznościowych oraz koordynowanie planowania i publikacji treści. Monitorowanie wydajności i identyfikowanie możliwości poprawy zasięgu i zaangażowania w kanałach społecznościowych i cyfrowych. Wsparcie zarządzania treścią regionalną w kanałach i platformach cyfrowych.
• Ochrona marki i doskonałość komunikacyjna: Zapewnienie, że komunikacja jest zgodna z normami marki i zasadami zarządzania. Stosowanie najlepszych praktyk komunikacyjnych, szablonów i wytycznych. Wsparcie pomiaru i ciągłego doskonalenia działań komunikacyjnych. Śledzenie trendów komunikacyjnych, narzędzi i nowych technologii.

Doświadczenie i wykształcenie

• Wykształcenie – tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie komunikacji, dziennikarstwa, marketingu, public relations lub pokrewnej (lub równoważne doświadczenie).
• Doświadczenie – 3-5 lat doświadczenia w komunikacji korporacyjnej, komunikacji wewnętrznej, public relations lub pokrewnych dziedzinach.
• Umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami – silne umiejętności pisania, redagowania i opowiadania historii; silne umiejętności interpersonalne i zarządzania interesariuszami; komfort w pracy z seniorami i interesariuszami na poziomie C; proaktywne i nastawione na rozwiązania podejście; silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami.
• Umiejętności cyfrowe i systemowe – doświadczenie z Microsoft 365 i SharePoint. Doświadczenie z systemami CRM, Meltwater i Agora Pulse jest dodatkowym atutem.
• Umiejętności językowe – zdolność do skutecznej komunikacji w języku angielskim, zarówno ustnie, jak i pisemnie, z kolegami, klientami, głównymi interesariuszami i innymi interesariuszami.

Kluczowe wskaźniki wydajności

• Skuteczność regionalnych kampanii komunikacyjnych.
• Zaangażowanie pracowników i zasięg komunikacji.
• Terminowość i jakość dostarczanych komunikatów.
• Pokrycie medialne i widoczność zewnętrzna.
• Zaangażowanie w mediach społecznościowych i wydajność treści.
• Zadowolenie interesariuszy.

O Azelis
Azelis jest wiodącym globalnym dostawcą usług innowacyjnych w branży chemikaliów specjalistycznych i składników żywności, obecnym w 63 krajach na całym świecie z ponad 3 800 pracownikami. Nasze zespoły ekspertów branżowych, rynkowych i technicznych są dedykowane konkretnemu rynkowi w ramach nauk o życiu i chemikaliów przemysłowych. Oferujemy lateralny łańcuch wartości komplementarnych produktów dla ponad 59 000 klientów, wspieranych przez ponad 2 700 relacji z głównymi dostawcami, co tworzy obrót w wysokości 4,1 miliarda euro (2022). Grupa Azelis NV jest notowana na giełdzie Euronext w Brukseli pod symbolem AZE. W ramach naszej rozległej sieci ponad 60 laboratoriów aplikacyjnych, nasz nagradzany personel pomaga w opracowywaniu formuł i zapewnia wsparcie techniczne w całym procesie rozwoju produktu klientów. Łączymy globalny zasięg rynkowy z lokalnym śladem, aby oferować niezawodne, zintegrowane i unikalne usługi cyfrowe lokalnym klientom oraz atrakcyjne możliwości biznesowe dla głównych dostawców. Azelis jest liderem w zakresie zrównoważonego rozwoju, ocenianym przez Sustainalytics. Wierzymy w budowanie i pielęgnowanie solidnych, uczciwych i przejrzystych relacji z naszymi ludźmi i partnerami. Wpływ poprzez pomysły. Innowacja poprzez formułowanie.

Równe szanse i różnorodność
Azelis Americas to miejsce pracy dające równe szanse. Osoby ubiegające się o zatrudnienie są rozpatrywane bez względu na wiek, pochodzenie, kolor skóry, płeć (w tym ciążę, poród lub związane z nimi warunki medyczne), tożsamość płciową lub ekspresję, informacje genetyczne, stan cywilny, stan zdrowia, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, pochodzenie narodowe, status ochrony rodziny lub urlopu medycznego, rasę, religię (w tym przekonania i praktyki lub ich brak), orientację seksualną, status wojskowy lub weterana, lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez przepisy federalne, stanowe lub lokalne. Możesz zobaczyć plakat EEOC Know Your Rights tutaj. Podmioty Azelis Americas w USA uczestniczą w programie E-Verify i przekażą rządowi federalnemu Twoje informacje z formularza I-9, aby potwierdzić, że masz prawo do pracy w USA. Jeśli E-Verify nie może potwierdzić, że masz prawo do pracy, Azelis jest zobowiązany do przekazania Ci pisemnych instrukcji oraz możliwości skontaktowania się z Departamentem Bezpieczeństwa Krajowego (DHS) lub Administracją Społecznego Ubezpieczenia (SSA), abyś mógł rozpocząć rozwiązywanie problemu przed podjęciem jakichkolwiek działań wobec Ciebie, w tym zakończeniem zatrudnienia. Pracodawcy mogą korzystać z E-Verify tylko po zaakceptowaniu oferty pracy i wypełnieniu formularza I-9. Azelis Americas zobowiązuje się do zapewnienia rozsądnych udogodnień dla kwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami i niepełnosprawnych weteranów podczas procesu aplikacyjnego. Jeśli potrzebujesz pomocy lub udogodnienia z powodu niepełnosprawności, skontaktuj się z nami pod adresem human.resources@azelis.com.