HR Business Partner

Jako Partner Biznesowy ds. Ludzi w biurze w Warszawie, Polska, będziesz dostosowywać priorytety dotyczące ludzi do strategii biznesowej Warszawy oraz globalnych inicjatyw Firmy, przyjmując zarówno praktyczne, jak i strategiczne podejście do zapewnienia ekspertyzy we wszystkich sprawach dotyczących ludzi. Będą to obejmować m.in. obszary relacji pracowniczych, planowania siły roboczej, zarządzania wydajnością, zatrzymywania pracowników, coachingu/rozwoju, zarządzania konfliktami oraz projekty ad hoc w razie potrzeby.

W regionalnej roli będziesz zapewniać pełne wsparcie dla biura w Warszawie. Będziesz współpracować efektywnie ze wszystkimi poziomami zarządzania, pracownikami, partnerami zewnętrznymi oraz agencjami regulacyjnymi.

Obowiązki:

• Być integralną częścią zespołu kierowniczego Warszawy.
• Promować kulturę i filozofię Balyasny.
• Konsultować się z lokalnymi i globalnymi liderami biznesowymi w zakresie inicjatyw strategicznych i planowania, aby zatrzymać, rozwijać i motywować ludzi do osiągania ich pełnego potencjału.
• Budować silne relacje partnerskie z seniorami liderami, menedżerami i pracownikami.
• Rozwijać silne zrozumienie ich biznesu, celów i wyzwań.
• Oferować przywództwo myślowe w zakresie strategii organizacyjnej i związanej z ludźmi oraz jej realizacji.
• Zapewniać krajową ekspertyzę i doświadczenie w lokalnych praktykach i normach, współpracując z kolegami w innych funkcjach, takich jak prawo, zgodność itp.
• Gdzie to konieczne, zapewniać wsparcie w sprawach imigracyjnych, zadań expatriate i międzynarodowych kwestiach relokacyjnych.
• Zarządzać całym cyklem życia pracownika dla pracowników w Warszawie.
• Przeprowadzać proces onboardingu pracowników, wspierać menedżerów w zakończeniu zatrudnienia pracowników oraz dokumentować proces zgodnie z polskim prawem.
• Zapewniać pełne wsparcie HR, korzystając z ekspertyzy technicznej kolegów z zespołu Ludzi i innych zespołów, gdzie to stosowne.
• Zapewniać codzienne wskazówki dotyczące zarządzania wydajnością dla zarządzających (np. coaching, doradztwo, rozwój kariery, działania dyscyplinarne).
• Współpracować z kolegami z działu Prawa Pracy, zarządzać i rozwiązywać wszystkie problemy związane z relacjami pracowniczymi.
• Utrzymywać dogłębną wiedzę na temat wymogów prawnych związanych z codziennym zarządzaniem pracownikami, zmniejszając ryzyko prawne i zapewniając zgodność z regulacjami.
• Wykonywać inne pokrewne obowiązki, gdy zostaną przydzielone.

Wymagania:

• 5-10 lat doświadczenia jako HRBP, najlepiej w dynamicznej, szybko rozwijającej się firmie finansowej.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Rozległe doświadczenie w strategicznym zarządzaniu HR w szybkim, globalnym, macierzowym środowisku oraz w rolach partnerów biznesowych HR i CoE.
• Znajomość wielu dyscyplin HR, w tym zarządzania wydajnością, relacji pracowniczych, imigracji, odpowiednich przepisów prawa pracy i wymogów regulacyjnych w Polsce.
• Umiejętności analityczne, myślenie systemowe i rozwiązywanie problemów, które są wysoko współprace i cieszą się wyzwaniami.
• Dobrze rozwinięta wiedza o branży finansowej, wgląd w rynek i udowodnione myślenie przedsiębiorcze.
• Umiejętność nawiązywania solidnych relacji ze wszystkimi poziomami organizacji, silne umiejętności wpływu i negocjacji.
• Umiejętność prowadzenia w sposób konsultacyjny oraz udzielania wskazówek i porad w razie potrzeby.
• Autonomiczność i umiejętność pracy samodzielnej, a także budowania zaufanych relacji zawodowych.
• Samomotywacja, dobra organizacja i dbałość o szczegóły.
• Silne umiejętności zarządzania projektami, komunikacji, słuchania i prezentacji.