W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rozwojem systemów BPM i twórz centrum kompetencyjne Ferryt 2.0.
- Firma: Innowacyjny bank z dynamicznym zespołem i projektami transformacyjnymi.
- Benefity: Premie, prywatna opieka medyczna, karta MultiSport i programy rozwojowe.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i udział w strategicznych inicjatywach banku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad nowoczesnymi rozwiązaniami i wpływaj na rozwój technologii w finansach.
- Kwalifikacje: Minimum 8 lat doświadczenia w IT oraz 3 lata na stanowisku menedżerskim.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Zarządzanie obszarem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów BPM na platformie Ferryt 2.0. Stworzenie centrum kompetencyjnego Ferryt 2.0 oraz określenie zasad jego działania. Zakres centrum obejmuje opracowywanie i rozwój standardów architektonicznych oraz kontrolę ich stosowania, rozwój metodyki wytwórczej i komponentów wspólnych, a także dbałość o model danych.
Odpowiedzialność za przygotowanie inicjatyw przed ich uruchomieniem, obejmująca analizy, estymacje pracochłonności, planowanie oraz wyceny. Zapewnienie wysokiej dostępności, niezawodności i zgodności z regulacjami dla systemów objętych zakresem działania Biura. Współpraca z jednostkami odpowiedzialnymi za cyberbezpieczeństwo, architekturę i ryzyko technologiczne w zakresie bezpieczeństwa rozwiązań Ferryt 2.0, zarządzania ryzykiem technologicznym oraz ograniczania długu technicznego.
Planowanie i nadzór nad realizacją projektów rozwojowych, zgodnych z potrzebami jednostek biznesowych i regulacjami zewnętrznymi. Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi Banku oraz z partnerami zewnętrznymi, w tym między innymi dostawcami systemów. Koordynacja procesu dostarczania i wdrażania zmian do systemów informatycznych. Nadzorowanie walidacji i weryfikacji zgodności dostarczonego oprogramowania. Odpowiedzialność za budżet Biura oraz realizację kontraktów z dostawcami usług i technologii. Zarządzanie zespołami specjalistów oraz rozwój kompetencji wewnętrznych w Biurze. Udział w inicjatywach strategicznych banku, w tym projektach transformacyjnych i modernizacyjnych.
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli masz minimum 8 lat doświadczenia w IT w sektorze finansowym lub w obszarze rynków finansowych; preferowane co najmniej 10 lat. Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w roli menedżerskiej: dyrektora biura, dyrektora departamentu lub kierownika dużego zespołu. Doświadczenie w zarządzaniu dużymi projektami wdrożeniowymi. Doświadczenie w zakresie projektowania i wdrażania systemów na platformie Ferryt 2.0. Znajomość metodyk realizacji projektów i zarządzania cyklem wytwórczym oprogramowania, w szczególności SAFe. Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, kontraktami z dostawcami i zespołami technicznymi. Umiejętność efektywnej współpracy z jednostkami biznesowymi oraz dostawcami technologii. Doświadczenie w budowaniu zespołów zorientowanych na osiąganie założonych celów. Umiejętność kształtowania partnerskiej współpracy i komunikacji opartej na wartościach firmy. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Mile widziane: Pasja do zarządzania zespołami wytwórczymi w oparciu o metryki. Znajomość metodyk projektowania procesów w dużych organizacjach. Doświadczenie w wykorzystaniu sztucznej inteligencji (AI) oraz zainteresowanie jej zastosowaniem w rozwoju oprogramowania lub usprawnianiu procesów biznesowych, z uwzględnieniem bezpieczeństwa i ochrony danych.
Oferujemy Ci: premię uzależnioną od wyników i zaangażowania. Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach. Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach. System szkoleń i programów rozwojowych. Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy.
Dyrektor / Dyrektorka Biura Rozwoju Systemów BPM in Warsaw – pracodawca: Bank Pekao S.A.
Bank Pekao S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku finansowym w Warszawie. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz programów rozwojowych, które wspierają ich kariery. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego.
