Plant HR Manager in Łódź

Obecnie poszukujemy odpowiedniego kandydata, który dołączy do naszej firmy jako HR Manager w fabryce w Łodzi. Zatrudniamy około 200 pracowników i nieustannie rozwijamy się w Polsce. HR Manager będzie odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie globalnej strategii HR, zarządzanie procesami biznesowymi oraz świadczenie usług doradczych na poziomie strategicznym, operacyjnym i administracyjnym. Ponadto, HR Manager będzie współpracować z naszym Global Business Center, które wspiera w niektórych zadaniach.

Kluczowe obowiązki:

• Budowanie silnej reputacji HR poprzez zapewnienie przywództwa i zarządzanie wdrażaniem najlepszych praktyk HR, procesów i raportów zgodnych z politykami Barry Callebaut.
• Odpowiedzialność za rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między Barry Callebaut a jego partnerami społecznymi, w tym negocjacje umów, rozwiązywanie sporów oraz wsparcie dla menedżerów i pracowników w kwestiach związanych z prawem pracy.
• Zarządzanie globalnymi procesami HR, takimi jak zarządzanie wydajnością i coroczna ocena wynagrodzeń, z silnym naciskiem na zgodność z lokalnym prawem i regulacjami.
• Odpowiedzialność za administrację HR w fabryce.
• Bycie konstruktywnym wyzwaniem dla współpracowników w celu realizacji ogólnej strategii dotyczącej ludzi.
• Działanie jako partner i doradca zarówno dla pracowników, jak i menedżerów w celu dostarczenia dostosowanych rozwiązań, programów i polityk.
• Angażowanie i szkolenie menedżerów w stosowaniu polityk firmy, zapewniając zgodność z przepisami prawa.
• Wspieranie zarządzania talentami na podstawie globalnych wskazówek, w tym corocznych wydarzeń (ocena wydajności, przegląd talentów, planowanie sukcesji, wynagrodzenia, badania zaangażowania).
• Promowanie dobrych relacji z pracownikami i zaangażowania jako sposobu na zatrzymanie wysoko cenionych talentów.
• Modelowanie odpowiednich zachowań przywódczych i tworzenie środowiska zaufania i integralności.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, HR, ekonomii lub zarządzania projektami.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w operacjach HR i jako HRM.
• Doświadczenie w zarządzaniu partnerami społecznymi jest wymogiem obowiązkowym.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego – w mowie i piśmie.
• Doskonałe umiejętności przywódcze, zarządzania ludźmi i zarządzania projektami.
• Dogłębna wiedza na temat lokalnego prawa pracy i relacji przemysłowych w Polsce.
• Umiejętności związane z doskonałością operacyjną i zarządzaniem usługami.
• Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, negocjacyjne i wpływania na innych.
• Umiejętność myślenia strategicznego, zapewniając, że priorytety HR są zgodne z celami biznesowymi.
• Znajomość systemów HR i silne umiejętności analityczne.
• Elastyczność i umiejętność działania pod presją.
• Proaktywność i umiejętności podejmowania decyzji.
• Umiejętność zarządzania budżetem, kosztami i wydajnością.
• Silne nastawienie na etykę, integralność i zgodność.
• Umiejętność budowania relacji w szerokim i różnorodnym środowisku klientów.
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym (4 dni w biurze).

Oferujemy stabilne zatrudnienie w najsłodszej firmie na świecie, roczną premię uzależnioną od wyników indywidualnych, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową Fit Profit współfinansowaną przez firmę, program oszczędności emerytalnych PPE, dodatek wakacyjny, ubezpieczenie na życie grupowe oraz parking na miejscu.

W Barry Callebaut zobowiązujemy się do różnorodności i integracji. Zjednoczeni przez nasze silne wartości, rozwijamy się dzięki różnorodności tego, kim jesteśmy, skąd pochodzimy, co przeżyliśmy i jak myślimy.