Global Change Lead in Gdańsk

Global Change Lead jest odpowiedzialny za kształtowanie, prowadzenie i wdrażanie strukturalnych strategii zarządzania zmianą dla inicjatyw CD&O (Clinical Development & Operations) oraz DS&AI (Data Science & Artificial Intelligence) w ramach Pharma R&D. Rola ta koncentruje się na umożliwieniu ludziom adaptacji do zmian, aby wspierać przyjęcie nowych sposobów pracy, procesów, narzędzi i możliwości wśród globalnych grup interesariuszy. Ta rola wymaga silnej wiedzy z zakresu zarządzania zmianą oraz zwinnych metod pracy / Dynamic Shared Ownership (DSO), aby wspierać złożone globalne inicjatywy biznesowe i transformacyjne.

Jako część zespołu programowego, osoba na tym stanowisku współpracuje z sponsorami, senior stakeholderami, właścicielami produktów oraz zespołami projektowymi, aby definiować i wdrażać strategie zmian, które umożliwiają przyjęcie i dostarczają mierzalne wyniki biznesowe.

Twoje zadania i obowiązki:

• Kształtowanie i prowadzenie globalnych strategii zmian dla inicjatyw CD&O i DS&AI, zapewniając zgodność z priorytetami Pharma R&D, celami programu, globalnym ramami zmian Bayera oraz możliwościami zastosowania śmiałych, kreatywnych pomysłów i przypadków użycia sztucznej inteligencji.
• Ocena wpływu zmian, gotowości interesariuszy, ryzyk związanych z przyjęciem oraz potrzeb sponsorów wśród globalnych grup interesariuszy, tłumacząc spostrzeżenia na zintegrowane plany zmian, komunikacji, zaangażowania i wsparcia.
• Doradzanie i współpraca z sponsorami programów, właścicielami produktów, liderami inicjatyw oraz kierownictwem funkcjonalnym w celu wzmocnienia podejmowania decyzji, zgodności przywódczej, widocznego zaangażowania w zmiany oraz trwałego przyjęcia.
• Opracowywanie i nadzorowanie globalnych podejść do komunikacji, zaangażowania i wsparcia, w tym materiałów dla liderów, interesariuszy i użytkowników końcowych, które tłumaczą złożone zmiany na jasne, wykonalne komunikaty.
• Organizowanie działań edukacyjnych i wsparcia poprzez definiowanie potrzeb kompetencyjnych, współpracę z partnerami ds. nauki i biznesu oraz wspieranie przyjęcia nowych procesów, narzędzi i sposobów pracy DSO.
• Definiowanie, monitorowanie i działanie na podstawie metryk sukcesu przyjęcia i zmian w celu oceny skuteczności, identyfikacji oporu, udoskonalania interwencji oraz wspierania mierzalnych wyników programu.
• Prowadzenie zarządzania zmianą w ramach wielu inicjatyw lub portfeli, zapewniając priorytetyzację, spójność, przejrzystość interesariuszy oraz proaktywne zarządzanie kumulatywnym wpływem zmian.

Kto jesteś:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, rozwoju organizacyjnego, komunikacji, psychologii lub pokrewnej dyscypliny.
• Rozległe doświadczenie zawodowe (zazwyczaj 5–10+ lat) w zakresie zarządzania zmianą, komunikacji lub transformacji organizacyjnej.
• Silne zrozumienie środowisk Pharma R&D, z preferowanym doświadczeniem w wspieraniu funkcji CD&O i DS&AI.
• Udokumentowana zdolność do: prowadzenia opracowywania wysokiej jakości materiałów dla liderów, interesariuszy i użytkowników końcowych, które wspierają zgodność, przyjęcie i podejmowanie decyzji; tłumaczenia złożonych globalnych inicjatyw na jasne narracje zmian, strategie przyjęcia i wykonalne plany zaangażowania.
• Doświadczenie w stosowaniu strukturalnych metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Prosci, Ramy Zmian Bayera).
• Strategiczne i systemowe myślenie.
• Silne umiejętności komunikacji pisemnej, wizualnej i werbalnej.
• Wpływanie bez formalnej władzy.
• Zaangażowanie interesariuszy i liderów.
• Analityczne podejście z naciskiem na przyjęcie i wyniki.
• Wysoki poziom autonomii, odpowiedzialności i odporności.
• Radzenie sobie z niepewnością.

To stanowisko może być przypisane do różnych lokalizacji (Gdańsk i Barcelona), a elementy procesu rekrutacyjnego mogą się różnić, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.

W Bayerze zobowiązujemy się do przejrzystości i równej płacy za równą pracę lub pracę o równej wartości. Ze względu na różnice w walutach i lokalnych strukturach wynagrodzeń, szczegółowe informacje o wynagrodzeniu zostaną przekazane kandydatom podczas procesu rekrutacyjnego, gdy zostaną zidentyfikowani jako potencjalni kandydaci. Ostateczne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie obiektywnych czynników, takich jak doświadczenie, kwalifikacje i zakres odpowiedzialności. To stanowisko kwalifikuje się do zmiennych składników wynagrodzenia, takich jak premie uzależnione od wyników, przyznawane zgodnie z odpowiednią grupą pracowniczą, zakresem roli i strukturą wynagrodzenia.

Korzyści mogą się różnić w zależności od roli i warunków zatrudnienia.

Twoja aplikacja: Bayer zaprasza do składania aplikacji od wszystkich osób, niezależnie od rasy, pochodzenia narodowego, płci, wieku, cech fizycznych, pochodzenia społecznego, niepełnosprawności, członkostwa w związku zawodowym, religii, statusu rodzinnego, ciąży, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, ekspresji płci lub jakiegokolwiek niezgodnego kryterium zgodnie z obowiązującym prawem. Zobowiązujemy się do sprawiedliwego traktowania wszystkich kandydatów i unikania dyskryminacji.

Bayer zobowiązuje się do zapewnienia dostępu i rozsądnych udogodnień w swoim procesie aplikacyjnym dla osób z niepełnosprawnościami i zachęca kandydatów z niepełnosprawnościami do zgłaszania wszelkich potrzebnych udogodnień, korzystając z poniższych informacji kontaktowych.

Bayer oferuje możliwość pracy w modelu hybrydowym. Wiemy, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego nasi pracownicy mogą pracować z domu, z biura lub łączyć oba środowiska pracy. Możliwości korzystania z modelu hybrydowego są każdorazowo omawiane z menedżerem.

Bayer respektuje i stosuje ustawę o sygnalistach w Polsce.

Lokalizacja: Polska : Pomorskie : Gdańsk || Hiszpania : Katalonia : Barcelona

Podział: Funkcje wspierające

Kod referencyjny: 878086