W skrócie
- Zadania: Zarządzaj relacjami pracowniczymi i prowadź dochodzenia w sprawach dotyczących miejsca pracy.
- Firma: Bechtel - globalna firma budowlana z inspirującymi projektami.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, programy wellness i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad projektami, które mają realny wpływ na przyszłość energetyczną Polski.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w relacjach pracowniczych oraz umiejętności mediacyjne.
Relokacja autoryzowana: Krajowa - Telepraca: Pełny etat
Lokalizacja pracy: Gdańsk, PL
Zakres wynagrodzenia: 164,600 - 251,000 PLN rocznie brutto (zakres wynagrodzenia oparty na danych rynkowych; ostateczne wynagrodzenie zależy od wykształcenia, doświadczenia i kwalifikacji kandydata.)
Bechtel i Westinghouse Electric Company współpracują w celu dostarczenia pierwszych reaktorów jądrowych AP1000 w Polsce dla naszego klienta, Polskiej Energii Jądrowej (PEJ). Bechtel będzie wykonawcą inżynieryjnym, zakupowym i budowlanym (EPC) dla tego projektu.
Jako Partner ds. Relacji Pracowniczych (ER) w projekcie AP1000 w Polsce, odegrasz kluczową rolę w promowaniu Wizji, Wartości i Zobowiązań Bechtel oraz w tworzeniu sprawiedliwego, szanowanego i pozytywnego środowiska pracy. W tej roli będziesz prowadzić bezstronne dochodzenia w miejscu pracy, zajmować się obawami pracowników, ułatwiać rozwiązywanie konfliktów oraz zapewniać fachowe doradztwo liderom i pracownikom w sprawach ER.
Główne obowiązki:
- Zarządzanie złożonymi dochodzeniami w miejscu pracy od momentu zgłoszenia do rozwiązania, w tym badania wstępne, wywiady, dokumentację, pisanie raportów, przegląd prawny, rekomendacje działań korygujących oraz spotkania podsumowujące.
- Badanie domniemanych naruszeń polityki firmy, w tym dyskryminacji, molestowania, odwetu, nękania i innych niewłaściwych zachowań w miejscu pracy.
- Ścisła współpraca z Regionalnym ER oraz globalnym Centrum Doskonałości ER w celu zapewnienia spójnego stosowania polityk ER, standardów dochodzeniowych i protokołów zarządzania sprawami.
- Coaching i doradztwo liderom i menedżerom w sprawach relacji pracowniczych, w tym zarządzanie konfliktami interpersonalnymi, zarządzanie wydajnością, interpretacja polityki oraz decyzje dotyczące zatrudnienia.
- Ułatwianie procesów rozwiązywania konfliktów, w tym mediacji w miejscu pracy i innych nieformalnych podejść do rozwiązywania sporów.
- Współpraca z ekspertami ER, działem prawnym, zasobami ludzkimi, etyką i zgodnością, bezpieczeństwem oraz innymi interesariuszami w celu zapewnienia skutecznego zarządzania sprawami relacji pracowniczych.
- Opracowywanie i prowadzenie szkoleń ER dla menedżerów i przełożonych, z naciskiem na zapobieganie problemom w miejscu pracy oraz wzmacnianie zdolności zarządzania.
- Analiza danych i trendów dotyczących relacji pracowniczych na poziomie projektu w celu identyfikacji ryzyk oraz możliwości interwencji.
- Wsparcie procesów redukcji zatrudnienia we współpracy z HR projektu i zarządzaniem projektem.
- Udział w globalnych inicjatywach ER oraz innych projektach według potrzeb.
Wymagania edukacyjne i doświadczenie:
- Wymagana jest ukończona studia licencjackie (lub ich międzynarodowy odpowiednik) oraz 8-10 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub 12-14 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Wymagana wiedza i umiejętności:
- Preferowane formalne szkolenie i/lub certyfikacja w zakresie dochodzeń w miejscu pracy.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy, które wytrzyma kontrolę prawną.
- Doświadczenie w ułatwianiu rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, w tym mediacji i innych podejść do rozwiązywania sporów.
- Biegłość w języku polskim i angielskim, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi w obu językach.
- Silne zrozumienie prawa pracy, zgodności oraz najlepszych praktyk w zakresie ER.
- Umiejętność prezentowania wyników i rekomendacji na wszystkich poziomach kierownictwa.
- Wysoki poziom dyskrecji i etycznego osądu.
- Znajomość aplikacji do zarządzania przypadkami.
- Umiejętność efektywnej pracy w różnych lokalizacjach i kulturach.
- Umiejętność wykazywania wysokiego poziomu empatii przy jednoczesnym udzielaniu bezpośrednich informacji zwrotnych.
- Umiejętność analizy danych ER w celu generowania kompleksowych raportów i identyfikacji trendów.
- Gotowość do podróży w razie potrzeby.
Korzyści:
Bechtel oferuje konkurencyjny pakiet wynagrodzeń, który obejmuje m.in.: kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, programy zdrowia psychicznego i fizycznego, częściowe zwroty kosztów okularów oraz program premiowy za polecenie pracownika.
Bechtel jest zobowiązany do procesu rekrutacji bez dyskryminacji. Wszystkie ogłoszenia o pracę i tytuły są neutralne płciowo. Nie pytamy kandydatów o ich aktualne lub wcześniejsze wynagrodzenie. Bechtel jest pracodawcą równych szans.
Project Employee Relations Partner in Gdańsk – pracodawca: Bechtel Corporation
Bechtel to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku budowy elektrowni jądrowych w Lubiatowie. Nasza kultura pracy opiera się na różnorodności, współpracy i innowacyjności, a pracownicy mogą korzystać z konkurencyjnego pakietu świadczeń, w tym kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz programów wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego. Dołącz do nas, aby wspólnie kształtować przyszłość energetyki w Polsce i realizować projekty, które mają znaczenie dla całego świata.
