Talent Acquisition Specialist in Gdańsk

Relokacja: Nie

Typ pracy zdalnej: Pełnoetatowa w biurze/projekcie

Lokalizacja: Gdańsk, PL

Zakres wynagrodzenia: 143,800 - 219,300 PLN rocznie brutto (zakres wynagrodzenia oparty na danych rynkowych; ostateczne wynagrodzenie zależy od wykształcenia, doświadczenia i kwalifikacji kandydata).

Dołącz do naszego zespołu Talent Acquisition i odegraj kluczową rolę w przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów, aby wspierać dynamiczny i rozwijający się biznes. Szukamy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który odnajduje się w szybkim, wysokowolumenowym środowisku rekrutacyjnym i cieszy się budowaniem silnych partnerstw z menedżerami zatrudnienia oraz kandydatami.

W tej roli będziesz zarządzać pełnym cyklem rekrutacji w szerokim zakresie stanowisk, ze szczególnym uwzględnieniem funkcji inżynieryjnych, budowlanych, technicznych i projektowych. Będziesz opracowywać strategie pozyskiwania, budować bazy talentów, angażować pasywnych kandydatów i dostarczać wyjątkowe doświadczenie kandydatów od pierwszego kontaktu aż do akceptacji oferty.

Główne obowiązki:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od początku do końca, w tym pozyskiwaniem talentów, selekcją kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, zarządzaniem ofertami i koordynacją onboardingu.
• Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia i liderami biznesowymi w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych, definiowania profili kandydatów i opracowywania skutecznych strategii rekrutacyjnych.
• Budowanie i utrzymywanie silnych baz talentów dla bieżących i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem trudnych do obsadzenia, niszowych i specjalistycznych stanowisk.
• Proaktywne identyfikowanie, angażowanie i przyciąganie najlepszych talentów poprzez różnorodne kanały pozyskiwania, w tym LinkedIn, sieci zawodowe, polecenia, bazy CV, techniki wyszukiwania bezpośredniego i działania związane z mapowaniem rynku.
• Ocena kandydatów w odniesieniu do wymagań stanowiska poprzez strukturalne rozmowy kwalifikacyjne i kompleksowe oceny, zapewniając sprawny, spójny i wysokiej jakości proces selekcji.
• Dostarczanie wyjątkowego doświadczenia kandydatów poprzez terminową komunikację, profesjonalne doradztwo i budowanie relacji w trakcie procesu rekrutacji.
• Współpraca z koordynatorami ds. pozyskiwania talentów, specjalistami ds. sourcingu i innymi członkami zespołu w celu zapewnienia płynnej realizacji rekrutacji i osiągnięcia celów zatrudnienia.
• Pełnienie roli zaufanego doradcy, dostarczając informacje o rynku, spostrzeżenia dotyczące talentów i rekomendacje rekrutacyjne dla menedżerów zatrudnienia i kluczowych interesariuszy.
• Rozwój i utrzymywanie długoterminowych relacji z aktywnymi i pasywnymi kandydatami w celu wsparcia przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Reprezentowanie organizacji na targach pracy, wydarzeniach networkingowych, konferencjach branżowych i innych inicjatywach związanych z pozyskiwaniem talentów.
• Budowanie i utrzymywanie partnerstw z organizacjami zawodowymi, grupami branżowymi, uczelniami, centrami kariery i innymi zewnętrznymi interesariuszami w celu wzmocnienia baz talentów i widoczności marki pracodawcy.
• Opracowywanie i wdrażanie inicjatyw rekrutacyjnych na uczelniach w celu przyciągnięcia młodych talentów, stażystów i absolwentów.
• Monitorowanie metryk rekrutacyjnych i wydajności pipeline'u zatrudnienia, dostarczając regularne aktualizacje i rekomendacje w celu wspierania podejmowania decyzji opartych na danych.
• Nieustanne identyfikowanie możliwości poprawy procesów rekrutacyjnych, efektywności pozyskiwania i ogólnych wyników zatrudnienia.

Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
• Doświadczenie w wspieraniu działań rekrutacyjnych w Polsce będzie atutem.
• Solidna znajomość polskiego prawa pracy, zgodności rekrutacyjnej i praktyk zatrudnienia.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w szybkim, wysokowolumenowym środowisku.
• Demonstracja umiejętności w zakresie bezpośredniego pozyskiwania, mapowania talentów i angażowania pasywnych kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów rekrutacyjnych.
• Udokumentowane sukcesy w zatrudnianiu na specjalistyczne, trudne do obsadzenia i niszowe stanowiska techniczne lub zawodowe.
• Znajomość różnorodnych strategii pozyskiwania i kanałów rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia wysokiej jakości talentów na polskim rynku.
• Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji, budowania relacji, analizy i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność wpływania na decyzje zatrudnienia poprzez spostrzeżenia oparte na danych i informacje o rynku.
• Silne zrozumienie struktur organizacyjnych, środowisk macierzowych i kultury firmy, z umiejętnością budowania efektywnych partnerstw w różnych funkcjach i na różnych poziomach organizacji.
• Orientacja na wyniki, proaktywność i zdolność do zarządzania wieloma priorytetami rekrutacyjnymi jednocześnie, zachowując wysoką jakość doświadczenia kandydatów.

Wymagana wiedza i umiejętności:

• Pełny cykl rekrutacji kandydatów, w tym pozyskiwanie, wstępną selekcję, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje wynagrodzeń dla różnych stanowisk, zgodnie z polityką firmy i przepisami regulacyjnymi.
• Analiza CV pod kątem odpowiednich umiejętności, wiedzy i kwalifikacji, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, pomoc menedżerom w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, testowanie i ocenianie kandydatów, składanie ofert i udzielanie informacji zwrotnej nieudanym kandydatom.
• Współpraca z menedżerami w celu tworzenia odpowiednich zapotrzebowań i ogłoszeń (np. opracowywanie opisów stanowisk, publikowanie na stronach wewnętrznych i zewnętrznych, dostarczanie specyfikacji agencjom rekrutacyjnym itp.).
• Może reprezentować organizację na targach pracy, uczestniczyć w działaniach rekrutacyjnych na uczelniach i/lub budować sieci pozyskiwania dla docelowych grup talentów.
• Rozwijać i utrzymywać silne relacje zarówno z menedżerami zatrudnienia, jak i kandydatami, aby poprawić doświadczenie kandydatów w całym procesie.
• Poszukiwanie i budowanie różnorodnej bazy kandydatów oraz pielęgnowanie pozytywnych relacji zarówno z aktywnymi, jak i pasywnymi kandydatami.
• Pozyskiwanie pasywnych kandydatów przy użyciu różnych narzędzi/technik rekrutacyjnych w razie potrzeby.
• Tworzenie i pielęgnowanie relacji z różnymi organizacjami zawodowymi w celu przyciągnięcia i rekrutacji kandydatów niszowych.
• Uczestnictwo w opracowywaniu ciągłych kreatywnych i kosztowo efektywnych strategii pozyskiwania.

Korzyści:

Bechtel oferuje konkurencyjny pakiet wynagrodzeń, który obejmuje: (i) kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, które obejmuje krajową służbę zdrowia z pokryciem szpitalnym oraz międzynarodowe ubezpieczenie podróżne, (ii) ubezpieczenie na życie grupowe, (iii) korzyści zdrowotne psychiczne i fizyczne, takie jak program dobrostanu i karta Multisport, (iv) częściowe zwroty kosztów okularów korekcyjnych oraz (v) program premii za polecenie pracowników. Dodatkowo, pracownicy mogą otrzymać uznaniowe premie na koniec roku.

Bechtel jest zobowiązany do prowadzenia procesu rekrutacji bez dyskryminacji. Wszystkie ogłoszenia o pracę i tytuły są neutralne pod względem płci. Nie pytamy kandydatów o ich obecne lub wcześniejsze wynagrodzenie. Bechtel jest pracodawcą równych szans. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość i ekspresję płci, wiek, narodowość, niepełnosprawność, status obywatelski (z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo), status weterana chronionego, informacje genetyczne oraz wszelkie inne cechy chronione przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Kandydaci z niepełnosprawnościami, którzy potrzebują rozsądnego zakwaterowania w dowolnej części procesu aplikacyjnego lub zatrudnienia, mogą wysłać swoje prośby na adres acesstmt@bechtel.com.