Technical Talent Acquisition Specialist in Gdańsk

Technical Talent Acquisition Specialist in Gdańsk

Gdańsk Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
B

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji dla ról inżynieryjnych i budowlanych.
  • Firma: Bechtel - globalny lider w branży budowlanej.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w zespole.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami kariery w międzynarodowej firmie.
  • Dlaczego ta praca: Twórz strategie rekrutacyjne i wpływaj na rozwój talentów w branży.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności współpracy z menedżerami.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

Bechtel in Poland is expanding its Talent Acquisition team and seeks a seasoned recruiter to own full-cycle recruitment for engineering, construction, and project roles.

You will build robust sourcing strategies, develop pipelines, and engage passive candidates while delivering an exceptional candidate experience from initial contact to offer acceptance.

Collaboration with hiring managers and market intelligence are key to success.

#J-18808-Ljbffr

Technical Talent Acquisition Specialist in Gdańsk – pracodawca: Bechtel Corporation

Bechtel to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku budowy elektrowni jądrowych w Lubiatowie. Nasza kultura pracy opiera się na różnorodności, współpracy i innowacyjności, a pracownicy mogą korzystać z konkurencyjnego pakietu świadczeń, w tym kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz programów wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego. Dołącz do nas, aby wspólnie kształtować przyszłość energetyki w Polsce i realizować projekty, które mają znaczenie dla całego świata.

B

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Bechtel Corporation

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Technical Talent Acquisition Specialist in Gdańsk

Rekrutacja pełno-cykliczna
Strategie pozyskiwania talentów
Budowanie pipeline'ów
Angażowanie pasywnych kandydatów
Zarządzanie doświadczeniem kandydata
Współpraca z menedżerami zatrudniającymi
Analiza rynku