W skrócie
- Zadania: Zarządzaj relacjami pracowniczymi i prowadź dochodzenia w sprawach dotyczących miejsca pracy.
- Firma: Bechtel - globalna firma z inspirującymi projektami.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, programy wsparcia zdrowia psychicznego.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym, różnorodnym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad projektami, które mają realny wpływ na przyszłość energetyczną Polski.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi oraz umiejętności mediacyjne.
Relokacja autoryzowana: Krajowa - pojedyncza. Typ pracy: Pełnoetatowa. Miejsce pracy: Gdańsk, PL. Zakres wynagrodzenia: 164,600 - 251,000 PLN rocznie brutto (zakres wynagrodzenia oparty na danych rynkowych; ostateczne wynagrodzenie zależy od wykształcenia, doświadczenia i kwalifikacji kandydata).
Od 1898 roku pomagamy klientom zrealizować ponad 25,000 projektów w 160 krajach na wszystkich siedmiu kontynentach, co stworzyło miejsca pracy, rozwijało gospodarki, poprawiało odporność infrastruktury świata, zwiększało dostęp do energii, zasobów i usług oraz czyniło świat bezpieczniejszym i czystszym miejscem.
Jako Partner ds. Relacji Pracowniczych w projekcie AP1000 w Polsce, odegrasz kluczową rolę w promowaniu Wizji, Wartości i Zobowiązań Bechtel oraz w tworzeniu sprawiedliwego, szanowanego i pozytywnego środowiska pracy. W tej roli będziesz prowadzić bezstronne dochodzenia w miejscu pracy, zajmować się obawami pracowników, ułatwiać rozwiązywanie konfliktów oraz dostarczać ekspertów wskazówek liderom i pracownikom w sprawach dotyczących relacji pracowniczych.
Główne obowiązki:
- Zarządzanie złożonymi dochodzeniami w miejscu pracy od momentu zgłoszenia do rozwiązania, w tym badania wstępne, wywiady, dokumentację, pisanie raportów, przegląd prawny, rekomendacje działań korygujących oraz spotkania podsumowujące.
- Badanie domniemanych naruszeń polityki firmy, w tym dyskryminacji, molestowania, odwetu, nękania i innych niewłaściwych zachowań w miejscu pracy.
- Ścisła współpraca z Regionalnym ER i globalnym ER CoE w celu zapewnienia spójnego stosowania polityki ER, standardów dochodzeniowych i protokołów zarządzania sprawami.
- Coaching i doradztwo dla liderów i menedżerów w sprawach dotyczących relacji pracowniczych.
- Ułatwianie procesów rozwiązywania konfliktów, w tym mediacji w miejscu pracy.
- Współpraca z różnymi interesariuszami w celu zapewnienia skutecznego zarządzania sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych.
- Opracowywanie i prowadzenie szkoleń ER dla menedżerów i przełożonych.
- Analiza danych dotyczących relacji pracowniczych w projekcie w celu identyfikacji ryzyk i możliwości interwencji.
- Wsparcie procesów redukcji zatrudnienia we współpracy z HR projektu i zarządzaniem projektem.
- Udział w globalnych inicjatywach ER i innych projektach.
Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia:
- Wymagany dyplom licencjata (lub równoważny) oraz 8-10 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub 12-14 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Wymagana wiedza i umiejętności:
- Preferowane formalne szkolenie i/lub certyfikacja w zakresie dochodzeń w miejscu pracy.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy.
- Znajomość prawa pracy, zgodności i najlepszych praktyk ER.
- Biegłość w języku polskim i angielskim, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi w obu językach.
- Umiejętność analizy danych ER w celu generowania raportów i identyfikacji trendów.
Bechtel jest zobowiązany do procesu rekrutacji bez dyskryminacji. Wszystkie ogłoszenia o pracę i tytuły są neutralne płciowo. Bechtel jest pracodawcą równych szans.
Project Employee Relations Partner in Gdańsk – pracodawca: Bechtel
Bechtel to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku projektów nuklearnych w Polsce. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie szkoleń oraz dostęp do globalnych zasobów firmy. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który stawia na etykę i zgodność, co czyni naszą organizację nie tylko miejscem pracy, ale także przestrzenią do realizacji wartościowych celów.
