W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi programami HR, koncentrując się na wydajności i rozwoju.
- Firma: Beiersdorf - lider w innowacyjnych produktach pielęgnacyjnych.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i praca w zróżnicowanym zespole.
- Pozostałe informacje: Praca w firmie z ponad 140-letnią tradycją i wartościami szacunku oraz różnorodności.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na procesy HR i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w zarządzaniu HR oraz doświadczenie w systemach HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Twoje zadania: Jako Ekspert ds. Programów HR, będziesz odgrywać kluczową rolę w umożliwieniu i prowadzeniu globalnych programów HR, z silnym naciskiem na coroczne procesy Oceny, Rozwoju i Sukcesji. Działając jako centralny użytkownik kluczowy i pierwszy punkt kontaktowy, zapewnisz wysoką jakość realizacji poprzez silne zarządzanie interesariuszami, gotowość systemu, doskonałość raportowania, wsparcie użytkowników, zarządzanie danymi oraz wsparcie procesów operacyjnych.
Koordynuj działania związane z danymi i operacjami dla globalnych corocznych cykli Oceny, Rozwoju i Sukcesji, zapewniając wysoką jakość, spójność i terminową realizację na wszystkich etapach procesu. Działaj jako użytkownik kluczowy i pierwszy punkt kontaktowy w kwestiach systemowych i procesowych dla partnerów biznesowych HR, menedżerów i innych użytkowników; udzielaj wskazówek, badaj problemy i koordynuj rozwiązania z odpowiednimi interesariuszami.
Wspieraj gotowość systemu i testowanie aktualizacji wersji, w tym utrzymanie przypadków testowych, testowanie end-to-end, przygotowanie danych, walidację, kontrole jakości oraz koordynację wymaganych aktualizacji systemu. Przygotowuj i utrzymuj materiały do wsparcia użytkowników, w tym treści szkoleniowe, wskazówki i informacje SharePoint, oraz przeprowadzaj szkolenia dla odpowiednich grup użytkowników.
Zarządzaj powtarzalnymi działaniami operacyjnymi, takimi jak uruchamianie, ponowne uruchamianie, kierowanie i usuwanie formularzy procesowych, koordynowanie masowych przesyłek i utrzymywanie pul talentów, gdzie to konieczne. Przygotowuj raporty KPI i operacyjne dla użytkowników systemu, a także dostosowane raporty na żądanie biznesu; wspieraj konfigurację i realizację rozwiązań raportowych oraz potwierdzaj odpowiednie prośby o uprawnienia.
Nawiązuj współpracę z odpowiednimi Globalnymi Centrami Doskonałości, partnerami biznesowymi HR, Hubami Usług Ludzkich, HR Digital, IT i innymi interesariuszami, aby dostosować harmonogramy procesów, zależności systemowe, wymagania dotyczące treści, potrzeby raportowe i komunikację z użytkownikami. Napędzaj ciągłe doskonalenie, standaryzację i automatyzację procesów Oceny, Rozwoju i Sukcesji, aby zwiększyć efektywność, jakość danych, przejrzystość i doświadczenie użytkowników przez cały rok.
Twój profil: Wykształcenie wyższe lub równoważne kwalifikacje w zakresie administracji biznesowej, zarządzania HR, ekonomii, informatyki biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Zainteresowanie globalnymi procesami HR, systemami HR i pracą opartą na danych, z silnym naciskiem na temat Oceny, Rozwoju i Sukcesji. Silna świadomość prywatności danych, wymogów poufności i zarządzania, z umiejętnością odpowiedzialnego zarządzania wrażliwymi informacjami o pracownikach, wynikach i talentach oraz z zachowaniem dyskrecji.
Analityczne i zorganizowane podejście z dużą uwagą na szczegóły, jakość danych i spójność procesów. Poprzednie doświadczenie z SuccessFactors, a także silne umiejętności w Excelu i PowerPoint; doświadczenie z Power BI lub innymi narzędziami analitycznymi jest dodatkowym atutem. Biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie. Wstępne doświadczenie w międzynarodowym środowisku jest mile widziane. Jasny i pewny komunikator z nastawieniem na obsługę klienta oraz umiejętnością wspierania i kierowania różnymi grupami interesariuszy i użytkowników. Zorientowany na zespół, proaktywny i zmotywowany do przejmowania odpowiedzialności, rozwiązywania problemów i uczenia się w dynamicznym środowisku.
W Beiersdorf chcemy pomóc ludziom czuć się dobrze w swojej skórze – a nasze zobowiązanie wykracza daleko poza dbanie o skórę. Od 140 lat rozwijamy innowacyjne produkty do pielęgnacji skóry i ciała dla znanych marek, takich jak NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast i Labello. Działamy zgodnie z naszym celem, DBAMY O WIĘCEJ NIŻ SKÓRA, i bierzemy odpowiedzialność za naszych konsumentów, naszych pracowników, środowisko i społeczeństwo. Za każdą marką, każdym produktem i każdym osiągnięciem stoją nasi ponad 20 000 pracowników. To dla nich żyjemy inkluzywną kulturą szacunku i zaufania, która jest mocno zgodna z naszymi wartościami – DBAĆ, ODWAGA, PROSTOTA i ZAUFANIE. Również przyjmujemy różnorodność, doceniając wyjątkowość każdej osoby i zobowiązując się do równych szans dla wszystkich.
Expert HR Recurring Programs in Poznań – pracodawca: Beiersdorf Group
Beiersdorf AG to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w regionie EUNA, sprzyjające innowacjom i współpracy. Nasza kultura pracy opiera się na zaufaniu i wsparciu, co pozwala pracownikom na rozwój zawodowy poprzez różnorodne programy szkoleniowe oraz możliwości awansu. Dodatkowo, jako część globalnej organizacji, nasi pracownicy mają dostęp do najlepszych praktyk i narzędzi, co czyni naszą ofertę pracy wyjątkową i satysfakcjonującą.
