W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi programami HR, koncentrując się na wydajności i rozwoju.
- Firma: Beiersdorf - lider w innowacyjnych produktach pielęgnacyjnych.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w zróżnicowanym zespole.
- Pozostałe informacje: Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością nauki i rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na procesy HR i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w zarządzaniu HR lub pokrewnych dziedzinach oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Twoje zadania
Jako Ekspert ds. Programów HR, będziesz odgrywać kluczową rolę w umożliwianiu i prowadzeniu globalnych programów HR, z silnym naciskiem na coroczne procesy Oceny, Rozwoju i Sukcesji.
Działając jako centralny użytkownik kluczowy i pierwszy punkt kontaktowy, zapewnisz wysoką jakość realizacji poprzez silne zarządzanie interesariuszami, gotowość systemu, doskonałość raportowania, wsparcie użytkowników, zarządzanie danymi oraz wsparcie procesów operacyjnych.
- Koordynowanie działań związanych z danymi i operacjami dla globalnych corocznych cykli Oceny, Rozwoju i Sukcesji, zapewniając wysoką jakość, spójność i terminową realizację na wszystkich etapach procesu.
- Działanie jako użytkownik kluczowy i pierwszy punkt kontaktowy w kwestiach dotyczących systemu i procesów dla Partnerów Biznesowych HR, menedżerów i innych użytkowników; udzielanie wskazówek, badanie problemów i koordynowanie rozwiązań z odpowiednimi interesariuszami.
- Wsparcie gotowości systemu i testowania aktualizacji wersji, w tym utrzymanie przypadków testowych, testowanie end-to-end, przygotowanie danych, walidacja, kontrole jakości oraz koordynacja wymaganych aktualizacji systemu.
- Przygotowanie i utrzymanie materiałów do wsparcia użytkowników, w tym treści szkoleniowych, wskazówek i informacji na SharePoint, oraz przeprowadzanie szkoleń dla odpowiednich grup użytkowników.
- Zarządzanie powtarzającymi się działaniami operacyjnymi, takimi jak uruchamianie, ponowne uruchamianie, kierowanie i usuwanie formularzy procesowych, koordynowanie masowych przesyłek i utrzymywanie pul talentów, gdzie to konieczne.
- Przygotowywanie raportów KPI i operacyjnych dla użytkowników systemu oraz dostosowanych raportów na żądanie biznesu; wspieranie konfiguracji i realizacji rozwiązań raportowych oraz potwierdzanie odpowiednich wniosków o uprawnienia.
- Współpraca z odpowiednimi Globalnymi Centrami Doskonałości, Partnerami Biznesowymi HR, Hubami Usług Ludzkich, HR Digital, IT i innymi interesariuszami w celu dostosowania harmonogramów procesów, zależności systemowych, wymagań dotyczących treści, potrzeb raportowych i komunikacji z użytkownikami.
- Napędzanie ciągłego doskonalenia, standaryzacji i automatyzacji procesów Oceny, Rozwoju i Sukcesji w celu zwiększenia efektywności, jakości danych, przejrzystości i doświadczeń użytkowników przez cały rok.
Twój profil
- Wykształcenie wyższe lub równoważne kwalifikacje w zakresie administracji biznesowej, zarządzania HR, ekonomii, informatyki biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Interesowanie się globalnymi procesami HR, systemami HR i pracą opartą na danych, z silnym naciskiem na temat Oceny, Rozwoju i Sukcesji.
- Silna świadomość wymagań dotyczących prywatności danych, poufności i zarządzania, z umiejętnością odpowiedzialnego zarządzania wrażliwymi informacjami o pracownikach, wynikach i talentach.
- Analityczne i zorganizowane podejście z dużą uwagą na szczegóły, jakość danych i spójność procesów.
- Poprzednie doświadczenie z SuccessFactors, a także silne umiejętności w Excelu i PowerPoint; doświadczenie z Power BI lub innymi narzędziami analitycznymi jest dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
- Pierwsze doświadczenie w międzynarodowym środowisku jest mile widziane.
- Jasny i pewny komunikator z nastawieniem na obsługę klienta oraz umiejętnością wspierania i kierowania różnymi grupami interesariuszy i użytkowników.
- Orientacja na zespół, proaktywność i motywacja do przejmowania odpowiedzialności, rozwiązywania problemów i uczenia się w dynamicznym środowisku.
W Beiersdorf chcemy pomóc ludziom czuć się dobrze w swojej skórze – a nasze zobowiązanie wykracza daleko poza dbanie o skórę. Od 140 lat rozwijamy innowacyjne produkty do pielęgnacji skóry i ciała dla znanych marek, takich jak NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast i Labello. Działamy zgodnie z naszym celem, DBAMY O WIĘCEJ NIŻ SKÓRA, i bierzemy odpowiedzialność za naszych konsumentów, naszych pracowników, środowisko i społeczeństwo. Za każdą marką, każdym produktem i każdym osiągnięciem stoją nasi ponad 20 000 pracowników. To dla nich żyjemy inkluzywna kulturą szacunku i zaufania, która jest mocno zgodna z naszymi wartościami – DBAĆ, ODWAGA, PROSTOTA i ZAUFANIE. Również doceniamy różnorodność, ceniąc wyjątkowość każdej osoby i zobowiązując się do równych szans dla wszystkich.
Expert HR Recurring Programs in Poznań – pracodawca: Beiersdorf
Beiersdorf to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku EUNA. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz narzędzi, które wspierają ich w osiąganiu najlepszych wyników. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który dąży do doskonałości w zakupach, co przynosi satysfakcję i poczucie spełnienia w codziennej pracy.
