Talent Acquisition Partner in Łódź

To ekscytująca okazja, aby dołączyć do naszego nowo utworzonego wewnętrznego zespołu Talent Acquisition w Europie, odgrywając kluczową rolę w kształtowaniu sposobu, w jaki przyciągamy, angażujemy i zatrudniamy wyjątkowe talenty w Beko Europe. Dołączysz w kluczowym momencie, gdy budujemy nowy wewnętrzny model Talent Acquisition dla Europy. To szansa, aby pomóc w kształtowaniu bardziej proaktywnego, opartego na danych i skoncentrowanego na kandydacie podejścia do rekrutacji, pracując w wielu krajach, funkcjach i kulturach, aby przyciągnąć talenty, które wesprą przyszły rozwój Beko Europe.

CEL STANOWISKA: Partner ds. pozyskiwania talentów odpowiada za dostarczanie wysokiej jakości rekrutacji end-to-end w wyznaczonych europejskich rynkach i funkcjach. Rola ta działa jako zaufany partner dla zespołów HR i menedżerów zatrudnienia, łącząc proaktywne pozyskiwanie, wiedzę rynkową, ekspertyzę w zakresie oceny oraz silną opiekę nad kandydatami, aby pomóc Beko Europe przyciągnąć i zatrudnić talenty potrzebne do realizacji bieżących i przyszłych priorytetów biznesowych.

KLUCZOWE ODPOWIEDZIALNOŚCI:

• Dostawa rekrutacji: Zarządzanie procesem rekrutacji end-to-end w określonym europejskim portfolio.
• Współpraca z menedżerami zatrudnienia w celu określenia wymagań dotyczących zatrudnienia i strategii rekrutacyjnych.
• Przeprowadzanie działań związanych z pozyskiwaniem, screeningiem, oceną i koordynacją rozmów kwalifikacyjnych.
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi za pośrednictwem SuccessFactors i platform rekrutacyjnych.
• Zapewnienie, że wszystkie wakaty są zarządzane zgodnie z uzgodnionymi poziomami usług i procesami zarządzania.
• Zapewnienie regularnych aktualizacji rekrutacyjnych i informacji rynkowych dla interesariuszy.

Pozyskiwanie talentów i atrakcyjność:

• Budowanie proaktywnych pipeline'ów talentów dla krytycznych i powtarzających się ról.
• Wykorzystanie LinkedIn Recruiter, portali pracy, mediów społecznościowych i społeczności talentów.
• Wsparcie inicjatyw mobilności wewnętrznej i planowania sukcesji.
• Wykorzystanie technologii AI do pozyskiwania i screeningowania, aby poprawić efektywność.
• Wsparcie strategii przyciągania różnorodnych kandydatów i praktyk rekrutacyjnych włączających we wszystkie działania rekrutacyjne.

Zarządzanie interesariuszami:

• Budowanie silnych relacji z zespołami HR i menedżerami zatrudnienia.
• Zapewnienie ekspertyzy rekrutacyjnej i informacji o rynku pracy.
• Wpływanie na decyzje zatrudnienia poprzez dane, benchmarking i inteligencję rynkową.
• Promowanie spójnych standardów i procesów rekrutacyjnych w całej Europie.
• Zapewnienie płynnego doświadczenia dla kandydatów i menedżerów zatrudnienia przez cały proces rekrutacji.

Marka pracodawcy:

• Wsparcie realizacji strategii marki pracodawcy Beko Europe.
• Tworzenie i promowanie treści marki pracodawcy w kanałach rekrutacyjnych.
• Udział w targach pracy, wydarzeniach networkingowych i działaniach związanych z zaangażowaniem uczelni.

Gospodarka, zgodność i elastyczność:

• Zapewnienie zgodności z przepisami GDPR i lokalnymi regulacjami zatrudnienia.
• Utrzymywanie dokładnych zapisów rekrutacyjnych i raportowania.
• Wsparcie wymagań audytowych i zgodności związanych z działalnością rekrutacyjną.

WSKAŹNIKI WYDAJNOŚCI:

• Czas do zatrudnienia
• Jakość zatrudnienia
• Miary różnorodności w pipeline'ie
• Koszt rekrutacji na zatrudnienie
• Wskaźniki mobilności wewnętrznej
• Wskaźnik akceptacji ofert

DOŚWIADCZENIE I KWALIFIKACJE:

• Poprzednie doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub wyszukiwaniu kadry kierowniczej.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi end-to-end.
• Doświadczenie w rekrutacji w wielu krajach, funkcjach i grupach interesariuszy w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Silne umiejętności pozyskiwania bezpośredniego, mapowania talentów i oceny kandydatów.
• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma równoległymi projektami rekrutacyjnymi w szybkim tempie.
• Doświadczenie w współpracy z liderami, menedżerami zatrudnienia i interesariuszami HR.
• Doświadczenie w wspieraniu decyzji zatrudnienia poprzez inteligencję rynkową, ocenę i benchmarking.
• Doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter, platform ATS i technologii rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w analizowaniu metryk rekrutacyjnych i wykorzystywaniu danych do poprawy wyników zatrudnienia.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami w języku angielskim.
• Silna znajomość pakietu Microsoft Office, szczególnie Excel i PowerPoint.
• Znajomość języka polskiego jest wymagana; niemiecki lub niderlandzki będą mile widziane.

PREFERENCJE:

• Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej lub wielokrajowej.
• Doświadczenie w rekrutacji na rynkach europejskich.
• Doświadczenie w pracy w wewnętrznej funkcji Talent Acquisition, środowisku Recruitment Process Outsourcing (RPO) lub obu.
• Doświadczenie w środowisku macierzowym, międzynarodowym lub usług wspólnych.
• Doświadczenie w wspieraniu wzrostu organizacyjnego, transformacji lub programów zmian.
• Doświadczenie z SuccessFactors Recruitment.
• Doświadczenie w wykorzystywaniu technologii AI i rekrutacyjnych do poprawy efektywności pozyskiwania i screeningowania.
• Znajomość strategii marki pracodawcy, EVP i przyciągania talentów.
• Znajomość europejskiego ustawodawstwa zatrudnienia, GDPR i wymagań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
• Doświadczenie w wspieraniu mobilności wewnętrznej, mapowania talentów i inicjatyw planowania sukcesji.

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Zarządzanie interesariuszami
• Budowanie relacji
• Ocena kandydatów
• Pozyskiwanie bezpośrednie
• Mapowanie talentów
• Komunikacja
• Skupienie na kliencie
• Decyzje oparte na danych
• Analiza danych
• Rozwiązywanie problemów
• Planowanie i priorytetyzacja
• Zarządzanie projektami
• Odporność i elastyczność

Jesteśmy pracodawcą równych szans. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub społeczne, etniczność, religię, wiek, ciążę, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość i ekspresję płci, stan cywilny lub poglądy polityczne.