W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem oceny wydajności i procesami wynagrodzeń w międzynarodowym zespole.
- Firma: Międzynarodowa firma z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Możliwości rozwoju kariery, dodatkowe ubezpieczenia i bonusy roczne.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole międzynarodowym z możliwościami rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w globalnym środowisku i wpływaj na decyzje dotyczące wynagrodzeń.
- Kwalifikacje: 3-5 lat doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Dołącz do naszego międzynarodowego zespołu jako Starszy Specjalista HR (Total Rewards & Performance Management) w Litwie, Polsce, Bułgarii, Hiszpanii lub Łotwie. Starszy Specjalista HR (Total Rewards & Performance Management) jest odpowiedzialny za procesy Total Rewards i zarządzania wydajnością w całej organizacji. Pracując blisko z menedżerami, działem finansów, rekrutacją talentów oraz innymi interesariuszami biznesowymi, rola ta zapewnia dokładne dane dotyczące siły roboczej i wynagrodzeń, spójną aplikację polityk i praktyk HR oraz skuteczne wsparcie dla przeglądów wynagrodzeń, budżetowania, prognozowania i zarządzania strukturą organizacyjną.
Obowiązki:
- Własność i zarządzanie cyklem zarządzania wydajnością, w tym planowanie, komunikacja, konfiguracja systemu, harmonogramy, raportowanie, koordynacja kalibracji oraz wsparcie dla menedżerów.
- Administrowanie procesami wynagrodzeń i świadczeń, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, dodatkami, programami nagród i uznania oraz przygotowaniem i walidacją danych związanych z premiami.
- Utrzymywanie zakresów wynagrodzeń, map stopni oraz wsparcie dla corocznego procesu przeglądu wynagrodzeń poprzez przygotowanie, dokładność danych oraz współpracę z menedżerami i działem finansów.
- Utrzymywanie dokładnych plików wynagrodzeń i zapewnienie spójności między HRIS, płacami a zapisami finansowymi.
- Przygotowywanie raportów związanych z HR.
- Współpraca z działami finansów i operacyjnymi przy przygotowywaniu budżetu, prognozowaniu wynagrodzeń oraz uzgadnianiu danych HR.
- Działanie jako zaufany doradca w sprawach wynagrodzeń, współpracując z menedżerami i interesariuszami biznesowymi w celu wspierania podejmowania decyzji i zapewnienia spójnej aplikacji polityk i praktyk HR.
- Działanie jako główny punkt kontaktowy w zarządzaniu strukturą organizacyjną, utrzymywanie zapisów FTE i diagramów organizacyjnych, zapewniając jednocześnie zgodność między danymi o sile roboczej, liniami raportowania a zatwierdzonymi zmianami organizacyjnymi.
Wymagania:
- Minimum 3–5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w globalnym lub szybko rozwijającym się środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu wydajnością, administracji wynagrodzeń i świadczeń.
- Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej.
- Silne umiejętności analityczne i dbałość o dokładność danych.
- Zaawansowane umiejętności MS Excel i biegłość w aplikacjach MS Office.
- Znajomość języka lokalnego i angielskiego.
- Umiejętność obsługi poufnych informacji z dyskrecją.
Oferujemy:
- Możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
- Międzynarodowy zespół i środowisko.
- Premię na podstawie rocznej wydajności.
- Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na podróż służbową.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Nagradzającą politykę poleceń.
Senior HR Specialist in Katowice – pracodawca: Biomapas Group
Dołącz do naszego globalnego zespołu jako Specjalista ds. Informacji Medycznej i Farmakowigilancji w regionie Nordyckim. Oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku, gdzie możesz współpracować z zespołami z Finlandii i Islandii. Praca zdalna z dowolnego kraju nordyckiego zapewnia elastyczność, a nasze dodatkowe benefity, takie jak ubezpieczenie zdrowotne oraz programy wellness, sprawiają, że jesteśmy doskonałym pracodawcą dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
