W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem oceny wydajności i procesami wynagrodzeń w międzynarodowym zespole.
- Firma: Międzynarodowa firma z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery i bonusy roczne.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w globalnym środowisku i wpływaj na decyzje dotyczące wynagrodzeń.
- Kwalifikacje: 3-5 lat doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 50715 - 61985 zł za rok.
Dołącz do naszego międzynarodowego zespołu jako Starszy Specjalista HR (Total Rewards & Performance Management) w Litwie, Polsce, Bułgarii, Hiszpanii lub Łotwie. Starszy Specjalista HR (Total Rewards & Performance Management) jest odpowiedzialny za procesy Total Rewards i zarządzania wydajnością w całej organizacji. Pracując blisko z menedżerami, działem finansów, pozyskiwaniem talentów i innymi interesariuszami biznesowymi, rola ta zapewnia dokładne dane dotyczące siły roboczej i wynagrodzeń, spójną aplikację polityk i praktyk HR oraz skuteczne wsparcie dla przeglądów wynagrodzeń, budżetowania, prognozowania i zarządzania strukturą organizacyjną.
Obowiązki:
- Własność i zarządzanie cyklem zarządzania wydajnością, w tym planowanie, komunikacja, konfiguracja systemu, harmonogramy, raportowanie, koordynacja kalibracji oraz wsparcie dla menedżerów.
- Administrowanie procesami wynagrodzeń i świadczeń, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, dodatkami, programami nagród i uznania oraz przygotowaniem i walidacją danych związanych z premiami.
- Utrzymywanie zakresów wynagrodzeń, map stopni oraz wsparcie procesu corocznego przeglądu wynagrodzeń poprzez przygotowanie, dokładność danych oraz współpracę z menedżerami i działem finansów.
- Utrzymywanie dokładnych plików wynagrodzeń i zapewnienie spójności między HRIS, płacami a zapisami finansowymi.
- Przygotowywanie raportów związanych z HR.
- Współpraca z działami finansów i operacyjnymi przy przygotowywaniu budżetu, prognozowaniu wynagrodzeń oraz uzgadnianiu danych HR.
- Pełnienie roli zaufanego doradcy w sprawach wynagrodzeń, współpraca z menedżerami i interesariuszami biznesowymi w celu wspierania podejmowania decyzji oraz zapewnienia spójnej aplikacji polityk i praktyk HR.
- Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego w zarządzaniu strukturą organizacyjną, utrzymywanie zapisów FTE i diagramów organizacyjnych przy zapewnieniu zgodności między danymi o sile roboczej, liniami raportowania a zatwierdzonymi zmianami organizacyjnymi.
Wymagania:
- Minimum 3–5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w globalnym lub szybko rozwijającym się środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu wydajnością, administracji wynagrodzeń i świadczeń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej.
- Silne umiejętności analityczne i dbałość o dokładność danych.
- Zaawansowane umiejętności MS Excel oraz biegłość w aplikacjach MS Office.
- Znajomość języka lokalnego i angielskiego.
- Umiejętność obsługi poufnych informacji z dyskrecją.
Oferujemy:
- Możliwości rozwoju zawodowego i kariery.
- Międzynarodowy zespół i środowisko.
- Premię na podstawie rocznej wydajności.
- Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na podróż służbową.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Nagradzającą politykę poleceń.
Senior HR Specialist in Katowice – pracodawca: Biomapas
Nasza firma to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Praca zdalna w dowolnym kraju UE zapewnia elastyczność, a nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja budowaniu relacji i efektywnej komunikacji. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak ubezpieczenie zdrowotne oraz bonusy roczne, co czyni nas idealnym miejscem dla specjalistów pragnących rozwijać swoją karierę w obszarze farmakowigilancji.
