W skrócie
- Zadania: Twórz plany rekrutacyjne i prowadź procesy rekrutacyjne od A do Z.
- Firma: Dynamiczna firma z przyjazną atmosferą i wsparciem zespołu.
- Benefity: Hybrydowy system pracy, niezbędne narzędzia oraz realny wpływ na procesy HR.
- Pozostałe informacje: Mile widziane doświadczenie w dziale HR oraz umiejętność tworzenia dokumentacji.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w rekrutacji i rozwijaj swoje umiejętności w HR.
- Kwalifikacje: Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i dobra organizacja pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Twój zakres obowiązków:
- Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
- Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
- Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
- Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
- Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
- Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
- Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
- Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
- Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
- Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.
Nasze wymagania:
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych.
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność.
- Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO).
- Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów.
- Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość.
Mile widziane:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR.
Oferujemy:
- Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną.
- Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.
- Niezbędne narzędzia pracy.
- Praca w systemie hybrydowym 4+1 (po okresie próbnym).
Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/I) in Warsaw – pracodawca: BIOR
BIOR w Kielcach to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku serwisowym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co pozwala pracownikom na zdobywanie nowych umiejętności oraz awansowanie w strukturach firmy. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy w nowoczesnym warsztacie, co czyni nas idealnym miejscem dla techników AGD szukających satysfakcjonującej kariery.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/I) in Warsaw
Tworzenie planów rekrutacyjnych
Analiza priorytetów zatrudnieniowych
Współpraca z kadrą zarządzającą
Standaryzacja procesów rekrutacyjnych
Dobór metod rekrutacyjnych
Redagowanie ogłoszeń
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
