W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespół HR w codziennych zadaniach i projektach związanych z pracownikami.
- Firma: Dynamiczna firma z wartościami, które łączą nas wszystkich.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, elastyczne godziny pracy i międzynarodowe środowisko.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole, który ceni innowacyjność i współpracę.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na kulturę firmy w regionie EMEA.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w HR oraz doświadczenie w pracy z systemami HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Nasza drużyna zasobów ludzkich (wewnętrznie znana jako Associate Success) poszukuje Generalisty Associate Success (AS), który podejmie różnorodne obowiązki związane z zasobami ludzkimi, wspierając pracowników, menedżerów oraz zespół AS Business Partner w regionie EMEA. Będziesz odpowiedzialny za codzienne funkcje HR, takie jak odpowiadanie na pytania menedżerów i pracowników, przeprowadzanie rozmów wstępnych w sprawie dochodzeń, wywiadów końcowych oraz przetwarzanie danych pracowniczych.
Obowiązki:
- Wsparcie AS Business Partnerów (ASBP) w realizacji ogólnych obowiązków.
- Osoba kontaktowa do odpowiadania na pytania pracowników i rozwiązywania problemów dotyczących polityki firmy, procedur i innych procesów HR.
- Zapewnienie wsparcia dla menedżerów i pracowników w zakresie korzystania z naszych systemów informacyjnych HR, aby zapewnić integralność danych w systemie.
- Przetwarzanie działań w systemie HR w celu wsparcia awansów, transferów i innych danych związanych z pracownikami.
- Pierwszy poziom kontaktu w sprawach dotyczących relacji pracowniczych, przeprowadzanie rozmów wstępnych i obsługa mniej skomplikowanych spraw.
- Przeprowadzanie wywiadów końcowych i przetwarzanie zwolnień.
- Wsparcie w różnych wymaganiach i raportach.
- Odpowiedzialność za właściwe utrzymanie akt pracowniczych.
- Współpraca z kierownictwem i ASBP w zakresie inicjatyw i projektów HR.
- Bliska współpraca z menedżmentem i pracownikami w zakresie inicjatyw mających na celu poprawę relacji w pracy, budowanie morale, zwiększenie zaangażowania i zatrzymania pracowników.
- Wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu polityk i procedur; utrzymywanie procesów HR i aktualizacji.
- Dokumentowanie procesów HR w celu wsparcia zespołu w ciągłym doskonaleniu oraz efektywności w odpowiadaniu na zapytania.
- Wykonywanie administracyjnych i innych związanych zadań, zgodnie z wymaganiami i przydziałami.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny biznesowej.
- Umiejętność mówienia i pisania w języku polskim i angielskim jest wymagana. Dodatkowym atutem jest znajomość trzeciego języka, takiego jak francuski, niemiecki lub hiszpański.
- Min. 2-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, najlepiej jako Generalista HR lub Koordynator.
- Doświadczenie w pracy z systemami takimi jak ServiceNow, gdzie zobowiązujesz się do przestrzegania umów o poziomie usług oraz posiadasz nastawienie na klienta.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne; zdolność do elastyczności i adaptacji w szybkim, zespołowym środowisku oraz pracy z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Krytyczne myślenie, umiejętności rozwiązywania problemów.
- Znajomość wszystkich funkcji HR, procesów i najlepszych praktyk.
- Umiejętności negocjacyjne, projektowe, zarządzania czasem i zmianą.
- Możliwość pracy w elastycznych godzinach, aby dostosować się do strefy czasowej EMEA.
- Znajomość prawa pracy w co najmniej 2-3 krajach EMEA.
- Silna umiejętność korzystania z MS Office (MS Excel i MS PowerPoint).
- Doświadczenie z bazami danych HR i systemami HRIS (np. Workday).
- Umiejętność zachowania poufności danych.
Nasze wartości:
Jeśli chcesz poznać serce firmy, spójrz na jej wartości. Nasze jednoczą nas. To one napędzają nasz sukces – oraz sukces naszych klientów.
HR Generalist EMEA in Warsaw – pracodawca: Blue Yonder
Blue Yonder to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, co pozwala pracownikom na aktywne uczestnictwo w projektach transformacyjnych w obszarze łańcucha dostaw. Pracując z zespołami w Europie, masz szansę na zdobycie cennego doświadczenia oraz rozwój umiejętności w międzynarodowym kontekście.
