Senior IT Business Analyst in Kraków

BNP Paribas CIB to wiodący bank korporacyjny, przetwarzający ponad €X mld rocznych ekspozycji kredytowych na ponad 50 rynkach. Nasza platforma kredytowa jest centralnym systemem do origination, zarządzania ryzykiem i monitorowania portfela, używanym codziennie przez tysiące bankerów na całym świecie do strukturyzacji i zarządzania złożonymi instrumentami kredytowymi. Rozszerzamy nasz zespół i poszukujemy Starszego Analityka Biznesowego, który pomoże kształtować następną ewolucję tej platformy. Ta rola znajduje się na skrzyżowaniu ryzyka kredytowego, działalności front-office i transformacji cyfrowej, oferując realny wpływ i widoczność w całej organizacji.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Własność Ewolucji Platformy Kredytowej: Prowadzenie projektowania funkcjonalnego end-to-end procesów kredytowych (origination, zatwierdzenia, monitoring). Kształtowanie długoterminowych ulepszeń w zarządzaniu obiektami, śledzeniu zobowiązań i integracji ryzyka. Zapewnienie, że platforma wspiera produkty kredytowe o wysokiej wartości (pożyczki syndykowane, finansowanie strukturalne, finansowanie handlowe).
• Napędzanie Strategicznego Dopasowania: Współpraca z Global Framing Team nad wieloletnią strategią. Partnerstwo z zespołami Ryzyka Kredytowego, Front Office i Kierownictwa Technologii w celu priorytetyzacji średnioterminowej mapy drogowej. Wpływanie na decyzje dotyczące architektury systemu kredytowego, automatyzacji i skalowalności. Prezentowanie rozwiązań seniorom interesariuszom.
• Umożliwienie Przyjęcia i Jakości: Nadzorowanie UAT i zarządzania zmianami dla krytycznych funkcji kredytowych. Mentorowanie młodszych analityków biznesowych i standaryzacja najlepszych praktyk w zespołach.

PROFIL I UMIEJĘTNOŚCI

• 8+ lat doświadczenia jako Analityk Biznesowy w zakresie kredytów korporacyjnych, z ekspertyzą w: zarządzaniu cyklem życia kredytu (origination → monitoring → syndykacja), systemach ryzyka kredytowego (limity, zobowiązania, śledzenie ekspozycji), złożonych produktach kredytowych (pożyczki syndykowane, finansowanie strukturalne, finansowanie handlowe).
• Udowodniona zdolność do prowadzenia inicjatyw międzyfunkcyjnych (Kredyt, Ryzyko, Technologia).
• Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI (LLMs) w opracowywaniu i zarządzaniu wymaganiami.
• Doświadczenie w środowiskach Agile z rozproszonymi zespołami rozwijającymi systemy IT.
• Podstawowa wiedza techniczna w SQL / specyfikacji i testowaniu API.
• Znajomość języka angielskiego.
• Ekspozycja na kredyty związane z ESG lub finansowanie zrównoważone – mile widziane.
• Znajomość wyceny kredytów, optymalizacji RWA – mile widziane.
• Znajomość systemów kredytowych opartych na chmurze lub wzbogaconych o AI – mile widziane.

CO OFERUJEMY

• Tryb pracy hybrydowej, 50% pracy zdalnej w ciągu miesiąca.
• Ekwiwalent na wydatki związane z pracą zdalną (120 PLN miesięcznie).
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• W pełni opłacona prywatna opieka medyczna dla pracownika.
• Przedpłacona karta lunchowa.
• Plan emerytalny pracowniczy.
• Współfinansowana karta Multisport.
• Platforma kafeteryjna MyBenefit.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostępność parkingu samochodowego w budynku biurowym.
• Możliwości szkoleń i rozwoju.
• Rozpoczęcie na umowie na czas określony; później możliwość zmiany na stałą.

DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO BNP PARIBAS?

Jesteśmy BNP Paribas S.A. (Oddział w Polsce), częścią grupy BNP Paribas z 200-letnim doświadczeniem w bankowości. Od 2008 roku jesteśmy w sercu Warszawy, a teraz także w Krakowie. Jako Corporate and Institutional Banking (CIB) oferujemy rozwiązania finansowe dla klientów korporacyjnych i instytucjonalnych w wielu lokalizacjach na całym świecie. Nasza linia biznesowa Securities Services jest specjalistą w zakresie obsługi wielu aktywów. Jesteśmy ekscytującym, dynamicznym i rozwijającym się centrum operacyjnym; dlatego poszukujemy kandydatów, którzy chcą być istotną częścią rozszerzenia zakresu operacyjnego BNP Paribas w Polsce. To nasze wartości napędzają nas do przodu i są fundamentem naszego biznesu. Polegamy na naszych mocnych stronach, które obejmują stabilność, odpowiedzialność, ekspertyzę i bycie dobrym miejscem do pracy.

PROCES REKRUTACJI

• Rozmowa kwalifikacyjna z HR – 15 min.
• Rozmowa techniczna z menedżerem rekrutacji.
• Rozmowa biznesowa – 30 min.
• Ostateczna rozmowa z HR – 30 min.
• Oferta i onboarding.

Proces rekrutacji może się różnić w zależności od stanowiska.