Specialist, Regulatory Analysis and Reporting II in Wrocław

Poszukujemy przyszłego członka zespołu na stanowisko specjalisty ds. analizy regulacyjnej i raportowania, który dołączy do naszego zespołu. Stanowisko to znajduje się we Wrocławiu.

Przegląd zespołu

Funkcja depozytariusza jest specjalistycznym dostawcą usług fiducjarnych dla struktur funduszy UCITS, Non-UCITS i AIFMD. Główna odpowiedzialność depozytariusza polega na działaniu wyłącznie w interesie inwestora, przechowywaniu aktywów funduszy inwestycyjnych oraz nadzorowaniu działań schematu.

W tej roli będziesz miał wpływ na następujące obszary:

• Monitorowanie i przegląd transakcji związanych z nieruchomościami, private equity, funduszami funduszy oraz długiem prywatnym.
• Wykonywanie kontroli związanych z weryfikacją własności oraz przegląd dokumentacji prawnej.
• Przestrzeganie procedur i kontroli zaprojektowanych w celu zapewnienia, że działalność jest wykonywana zgodnie z wymaganiami regulacyjnymi.
• Raportowanie ustaleń zgodnie z procedurą eskalacji i inicjowanie działań korygujących.
• Budowanie efektywnych relacji z klientami oraz posiadanie wiedzy na temat regulacyjnego tła związane z wymaganiami.
• Odpowiadanie na zapytania od zewnętrznych audytorów, regulatorów, klientów i działów wewnętrznych.
• Wsparcie członków zespołu, dzielenie się wiedzą i prowadzenie szkoleń.
• Udział w projektach wewnętrznych.

Aby odnieść sukces w tej roli, oczekujemy:

• 3-letniego doświadczenia w branży funduszy – doświadczenie w zakresie nieruchomości, private equity lub funduszy dłużnych jest niezbędne.
• Perfekcyjnej znajomości języka angielskiego. Dodatkowe języki będą traktowane jako atut.
• Biegłej znajomości pakietu Microsoft Office.
• Silnych umiejętności analitycznych, organizacyjnych oraz komunikacyjnych (werbalnych i pisemnych).
• Udokumentowanych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów.

O zespole

W BNY nasza kultura mówi sama za siebie, sprawdź najnowsze wiadomości BNY w BNY Newsroom i BNY LinkedIn.

Nasze korzyści i nagrody

BNY oferuje wysoko konkurencyjne wynagrodzenie, świadczenia i programy zdrowotne zakorzenione w silnej kulturze doskonałości oraz naszej filozofii wynagradzania za wyniki. Zapewniamy dostęp do elastycznych globalnych zasobów i narzędzi na Twojej życiowej drodze. Skup się na swoim zdrowiu, rozwijaj swoją osobistą odporność i osiągaj cele finansowe jako ceniony członek naszego zespołu, a także korzystaj z hojnym płatnych urlopów, w tym płatnego czasu wolnego na wolontariat, które mogą wspierać Ciebie i Twoją rodzinę w ważnych momentach.

BNY jest pracodawcą równych szans zatrudnienia/afirmatywnej akcji - grupy rasowe i etniczne niedostatecznie reprezentowane/kobiety/osoby z niepełnosprawnościami/chronieni weterani. BNY ocenia dane rynkowe, aby zapewnić konkurencyjny pakiet wynagrodzeń dla naszych pracowników. Oczekiwana podstawowa pensja na tym stanowisku po rozpoczęciu zatrudnienia może być znaleziona w sekcji informacji o pracy na dole ogłoszenia. Oferowana podstawowa pensja może się różnić w zależności od wielu indywidualnych czynników, w tym lokalizacji rynkowej, wiedzy związanej z pracą, umiejętności i doświadczenia. Podstawowa pensja jest tylko częścią całego pakietu nagród, który może obejmować możliwość ubiegania się o roczną nagrodę uznaniową. Zgodnie z warunkami obowiązujących planów, uprawnieni pracownicy mogą zapisać się do planu 401(k) oraz uczestniczyć w sponsorowanych przez firmę planach ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego, wzrokowego oraz podstawowego ubezpieczenia na życie dla pracownika i jego kwalifikowanych osób zależnych. Uprawnieni pracownicy mogą również otrzymać inne świadczenia (w tym różne płatne urlopy, takie jak urlop wypoczynkowy i chorobowy), w zależności od oferowanego stanowiska. Szczegóły dotyczące uczestnictwa w tych planach świadczeń zostaną podane, jeśli pracownik otrzyma ofertę zatrudnienia.

Jeśli zostaniesz zatrudniony, pracownik będzie w pozycji „na wolnej stopie” i firma zastrzega sobie prawo do modyfikacji podstawowej pensji (a także wszelkich innych płatności uznaniowych lub programów wynagrodzeń) w dowolnym momencie, w tym z powodów związanych z indywidualnymi wynikami, wynikami firmy lub indywidualnego działu/zespołu oraz czynnikami rynkowymi.