W skrócie
- Zadania: Zarządzaj administracją HR i wspieraj cykl życia pracownika w zespole Employee Central.
- Firma: Dynamiczna firma z zespołem skoncentrowanym na doskonałości operacyjnej.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, praca w międzynarodowym środowisku oraz elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole pełnym empatii i zaangażowania, z możliwością podróży do Niemiec.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który dąży do ciągłego doskonalenia i pozytywnego wpływu na doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Poszukujesz roli, w której możesz skupić się na różnych zadaniach administracyjnych w trakcie cyklu życia pracownika? Pomóż nam zbudować zespół Employee Central w Niemczech w kierunku doskonałości operacyjnej i wspaniałego doświadczenia klienta – od rekrutacji i zatrudnienia po działania związane z pracą i wynagrodzeniem w języku niemieckim. Jeśli jesteś pasjonatem pracy zespołowej, dobrze komunikujesz się i zawsze dążysz do ciągłych ulepszeń, to Employee Central jest miejscem dla Ciebie!
Zadania i odpowiedzialności
- Uczestnictwo w przejściu działań z Niemiec do Polski (przewidziane okazjonalne podróże).
- Wsparcie i administrowanie przetwarzaniem zadań o różnym stopniu złożoności, przy zachowaniu wewnętrznych i zewnętrznych regulacji zgodności.
- Przetwarzanie zadań związanych z zatrudnieniem oraz zmianami związanymi z pracą i wynagrodzeniem przy użyciu naszego systemu zarządzania sprawami, e-maila lub telefonu.
- Praca nad projektami oraz w środowisku, w którym używamy celów do pomiaru jakości usług.
- Przyjmowanie odpowiedzialności za co najmniej jedno centrum kompetencyjne (np. zakończenie, nieobecności, zatrudnienie, wynagrodzenie), prowadzenie działań związanych z przejściem, w tym dokumentowanie zdobytej wiedzy i zapewnienie dobrego modelu pracy zespołu zaangażowanego.
- Po zakończeniu przejścia utrzymywanie bliskiego kontaktu z odpowiednimi interesariuszami, aby zapewnić, że proces pozostaje aktualny i jest realizowany w najbardziej efektywny sposób.
O naszym przyszłym pracowniku
- Powinieneś mówić w języku niemieckim i angielskim (min. B2) oraz mieć min. 2-letnie doświadczenie zawodowe w HR, wspierając procesy cyklu życia pracownika.
- Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych obszarach.
- Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i orientacja na usługi.
- Pozytywne podejście z umiejętnością zgłaszania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udokumentowana zdolność do uchwycenia złożonych problemów w sposób zorientowany na rozwiązania (np. w modelu HR 3-pilarowym).
- Preferowane doświadczenie w pracy z SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, OpenText i MS Office.
- Doświadczenie w przejściu procesów będzie atutem.
- Doświadczenie w pracy na rynku niemieckim będzie atutem.
Employee Central (HR Administration) Specialist with German in Wrocław – pracodawca: Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc. oferuje pracownikom możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, które sprzyja innowacjom i współpracy. Pracownicy mają dostęp do zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz szkoleń, co pozwala na ciągłe doskonalenie umiejętności. Firma kładzie duży nacisk na relacje z ekspertami i lekarzami, co tworzy unikalną kulturę pracy.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
