W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracownika i wspieraj zespół Employee Central w Niemczech.
- Firma: Boehringer Ingelheim - firma z wartościami różnorodności i inkluzyjności.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, praca w międzynarodowym środowisku oraz elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym zespole z możliwością podróży do Niemiec.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który dąży do doskonałości operacyjnej i świetnej obsługi klienta.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Poszukujesz roli, w której możesz skupić się na różnych zadaniach administracyjnych podczas cyklu życia pracownika? Pomóż nam zbudować zespół Employee Central w Niemczech w kierunku doskonałości operacyjnej i wspaniałego doświadczenia klienta - od zatrudnienia i kontraktowania po działania związane z pracą i wynagrodzeniem w języku niemieckim. Jeśli jesteś pasjonatem pracy zespołowej, dobrze komunikujesz się i zawsze dążysz do ciągłych ulepszeń, to Employee Central jest miejscem dla Ciebie!
Zadania i odpowiedzialności:
- Uczestnictwo w przejściu działań z Niemiec do Polski (przewidziane okazjonalne podróże).
- Wsparcie i administrowanie przetwarzaniem zadań o różnym stopniu złożoności, przy zachowaniu wewnętrznych i zewnętrznych regulacji zgodności.
- Przetwarzanie zadań związanych z zatrudnieniem i kontraktowaniem oraz zmianami związanymi z pracą i wynagrodzeniem przy użyciu naszego systemu zarządzania sprawami, e-maila lub telefonu.
- Praca nad projektami oraz w środowisku, w którym używamy celów do pomiaru jakości usług.
- Przyjmowanie odpowiedzialności za co najmniej jedno centrum kompetencyjne (np. zakończenie, nieobecności, zatrudnienie, wynagrodzenie), prowadzenie działań związanych z przejściem, w tym dokumentowanie zdobytej wiedzy i zapewnienie dobrego modelu pracy zespołu.
- Po zakończeniu przejścia utrzymywanie bliskiego kontaktu z odpowiednimi interesariuszami, aby zapewnić, że proces pozostaje aktualny i jest realizowany w najbardziej efektywny sposób.
O naszym przyszłym pracowniku:
- Powinieneś znać język niemiecki i angielski (min. B2) oraz mieć min. 2-letnie doświadczenie zawodowe w HR, wspierając procesy cyklu życia pracownika.
- Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych obszarach.
- Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i orientacja na usługi.
- Pozytywne podejście z umiejętnością przedstawiania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udowodniona zdolność do uchwycenia złożonych problemów w sposób zorientowany na rozwiązania (np. w modelu 3-pilarowym HR).
- Preferowane doświadczenie w pracy z SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, OpenText i MS Office.
- Doświadczenie w przejściu procesów będzie atutem.
- Doświadczenie w pracy na rynku niemieckim będzie atutem.
W Boehringer Ingelheim zobowiązujemy się do wspierania inkluzywnego miejsca pracy, które ceni różnorodność we wszystkich jej formach, w tym niepełnosprawność. Nasze dostępne środowisko biurowe i zaangażowanie w równe szanse wspierają każdego pracownika w osiąganiu pełnego potencjału.
HR Employee Central Specialist in Wrocław – pracodawca: Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc. oferuje pracownikom możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, które sprzyja innowacjom i współpracy. Pracownicy mają dostęp do zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz szkoleń, co pozwala na ciągłe doskonalenie umiejętności. Firma kładzie duży nacisk na relacje z ekspertami i lekarzami, co tworzy unikalną kulturę pracy.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
