W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami płacowymi i czasowymi, zapewniając doskonałość operacyjną.
- Firma: Boehringer Ingelheim - firma z wartościami różnorodności i inkluzyjności.
- Benefity: Umowa na 18 miesięcy, możliwość nauki i rozwoju w HR.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu i rozwijaj swoje umiejętności w obszarze płac i zarządzania czasem.
- Kwalifikacje: Dobre umiejętności językowe w niemieckim i angielskim oraz chęć nauki.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 41850 - 51150 zł za rok.
Poszukujesz roli, w której możesz wykorzystać swoją wiedzę i pasję do płac oraz zarządzania czasem? Pomóż nam zbudować dział płac i zarządzania czasem z naciskiem na doskonałość operacyjną i wspaniałe doświadczenie klienta – z nastawieniem na pierwsze poprawne wykonanie. Jeśli jesteś dobrym graczem zespołowym, zawsze dążącym do ciągłych ulepszeń i chciałbyś być częścią naszej ekscytującej podróży, to dział płac i zarządzania czasem jest miejscem dla Ciebie!
Obowiązki i odpowiedzialności:
- Zarządzanie transakcyjnymi procesami płacowymi i zarządzania czasem, zapewniając doskonałość operacyjną i zgodność z regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi, we współpracy z innymi członkami zespołu.
- Utrzymywanie danych pracowników, przetwarzanie spraw związanych z podatkami, obsługa nowych pracowników i zwolnień, zarządzanie interfejsami systemowymi oraz audyt danych płacowych i zarządzania czasem w celu zapewnienia dokładności i terminowego wykonania płac.
- Tworzenie raportów dotyczących zarządzania czasem, przeprowadzanie kontroli jakości oraz realizacja cyklicznych rocznych działań związanych z zarządzaniem czasem (np. przesyłanie danych o uprawnieniach urlopowych).
- Odpowiadanie na zapytania dotyczące płac i zarządzania czasem za pośrednictwem telefonu i e-maila, korzystając z naszego systemu zarządzania przypadkami.
- Uczestniczenie w projektach i praca w środowisku ukierunkowanym na cele, gdzie jakość usług jest mierzona i ciągle poprawiana.
O naszym przyszłym pracowniku:
- Powinieneś posiadać silne umiejętności językowe w języku niemieckim i angielskim (minimum poziom B2) oraz mieć 0-2 lata doświadczenia w operacjach HR, usługach dla pracowników, administracji HR, płacach lub innej dziedzinie związanej z HR.
- Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych obszarach.
- Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i orientacja na usługi.
- Pozytywne podejście z umiejętnością zgłaszania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udowodniona zdolność do uchwycenia złożonych problemów w sposób zorientowany na rozwiązania (np. w modelu HR 3-pilarowym).
- Preferowane doświadczenie zawodowe z SAP, Interflex, Workforce, ServiceNow, MS Office (zaawansowany Excel) i SuccessFactors.
W Boehringer Ingelheim zobowiązujemy się do wspierania inkluzywnego miejsca pracy, które ceni różnorodność we wszystkich jej formach, w tym niepełnosprawność. Nasze dostępne środowisko biurowe i zaangażowanie w równe szanse wspierają każdego pracownika w osiąganiu pełnego potencjału.
Junior Payroll and Time Management Specialist in Wrocław – pracodawca: Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc. oferuje pracownikom możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, które sprzyja innowacjom i współpracy. Pracownicy mają dostęp do zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz szkoleń, co pozwala na ciągłe doskonalenie umiejętności. Firma kładzie duży nacisk na relacje z ekspertami i lekarzami, co tworzy unikalną kulturę pracy.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.
